红色文化融入企业党建工作的路径探讨

郭华邦

（四川省能源投资集团有限责任公司，成都 610063）

红色文化主要形成于革命战争时期，中国共产党带领人民群众浴血奋战，在长期实践中为我们留下了宝贵的精神财富。红色文化的内核是艰苦奋斗、奉献精神、道德追求和社会主义核心价值体系，拥有丰富的内涵，在我国优秀传统文化中占有重要的地位，为企业党建工作的开展提供了不可或缺的资源。可见，要注重在企业党建工作中融入红色文化，对党建方法与途径进行创新，不断增强基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，促使广大职工加强思想建设，始终保持昂扬向上、永不懈怠的精神状态。

一、红色文化的内涵

红色文化资源不仅非常丰富，也有着深厚的内涵。具体来说，包括遗址遗迹、名人故居、纪念馆与展览馆、烈士陵园，以及红色文艺作品等。各种红色文化资源为我们传达的精神内涵都不相同。在红色景区、景点参观的过程中，能够全面感受当时的历史事件和革命精神，了解我党带领人民群众与敌人作战的情形，体会当时人民军队英勇无畏的品质。在参观与学习中，我们才能明白在革命战争年代，我党我军的艰苦奋斗历程。此外，还可以欣赏《在太行山上》《吕梁英雄传》等红色文艺作品，激发党员对革命精神的崇敬之情，使他们能够主动弘扬并传承这些革命精神。相比于单调的学习活动，企业可以充分整合红色文化资源，并将其与党建工作充分结合起来，能够促使广大职工开阔视野，学习丰富的革命历史知识，进一步加深对革命传统精神的感受，也能够促使企业党建工作高效开展。

二、红色文化融入企业党建工作的意义

（一）坚定职工理想信念

理想信念在人的思想精神中是核心内容，能够为企业的健康稳定发展提供强大的精神动力，也让党建工作有精神指引。保持坚定的理想信念，企业发展才不会出现停滞现象，而缺少了理想信念，企业的发展将面临巨大的阻碍。红色文化历史悠久，在中国共产党带领人民革命的过程中逐步形成，是我国宝贵的文化遗产，能够将革命先辈们真实的信念和理想反映出来，并且与当前中国特色社会主义文化相符。这些理想信念照亮了我们前进的道路。在企业党建工作中，也要让职工具备这样的理想信念，使他们在今后面临各种艰难险阻时也能保持旺盛的活力，始终把握正确的前进方向。在理想信念的动力下，企业才能进一步获得发展，并与职工、社会等共同为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

（二）提高企业的经济效益

在现阶段的市场经济环境中，企业要想维持健康发展的势头，在面对竞争日益激烈的市场时也能占据有利地位，既要充分应用各种先进的科技手段，引进高素质人才，建立完善的企业管理制度，也要培育适合自己的企业文化。企业文化的发展需要党的科学领导，因此要将企业文化与红色文化充分结合起来。红色文化与企业文化具有同等重要的作用，对企业经济发展具备有效指导功能，在企业开展党建工作的时候，也要积极找到两者之间的结合点，确保两种文化为企业提供思想引领。此外，企业要在企业文化中确立红色文化的灵魂地位，在企业党建中以红色文化为核心指导，促使企业在发展中始终沿着正确的道路前进，在当前的市场经济条件下实现经济效益的进一步提升。

（三）培育良好的企业文化

企业文化的培育与建设过程与企业发展的全过程密切相关，企业要形成适合本企业的内部文化，这对今后的持续稳定发展极其重要，否则将对企业发展产生一定的阻碍。在构建企业文化的过程中，红色文化具有领导与指引等功能，在红色文化的浸润下，企业文化才更具有生命力。这是因为，红色文化中蕴含着革命先辈们英勇奋斗的民族精神及时代精神，这是企业文化促进企业发展所需的精神根基。对此，应该在企业文化中充分体现出红色文化的引领作用，让我党的发展思路、理想信念等在企业党建中保持足够的活力与生机。只有这样，企业文化才能实现进一步的丰富与发展，为企业的党建工作创造基础，并推动企业的长远发展。

（四）增强党组织的凝聚力

革命战争年代，中国共产党带领人民群众与敌人斗争的经历，为我们留下了大量的经验与启示。通过不断进行理论创新、进行从严治党的生动实践、科学运用辩证思维、走群众路线等，让我党在理论上变得更加成熟。这些都表现出共产党人的优秀革命精神与崇高的道德品质，是我们需要继承的宝贵精神财富。在企业党建中引导职工加强红色文化学习，能更好地弘扬民族精神与社会主义先进文化。这样不仅可以使职工牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，而且可以使职工主动抵御不良思潮带来的干扰，让党组织具备更强大的凝聚力。

三、红色文化融入企业党建工作的路径

（一）建设红色文化阵地

企业要加大与红色文化基地合作的力度，让党员进行党史学习，为党建工作创造良好的条件，这是推动企业快速发展的有效手段。企业应该主动与红色文化基地对接，为党员创造更多参观学习的机会，借助红色文化基地，让企业党建工作的开展获得所需的红色文化资源。红色文化资源内容丰富，政府部门也要不断推动红色基地的开发与建设，使各项资源条件越来越好，形式与内容得到创新，具有很强的吸引力。企业要最大限度地发挥周边红色文化基地的作用，确保双方能够保持良好的合作关系。企业要安排党员前往基地参观学习，并在合适的时间安排党员进入红色文化基地，感受其中的革命精神。在建党节，企业要组织党员到优秀共产党员故居参观学习，并由基地的工作人员讲解相关的历史事件，让每个党员都深入了解党的光辉历史与英雄人物的事迹，逐步加深对红色文化精神的体验，从而自觉形成崇高精神。在参观学习中，党员能够将革命传统与企业发展相结合，将革命历史精神与时代精神相结合，在思想境界上不断提高，更好地投入服务企业的工作中。

（二）创新红色文化学习形式

第一，企业要提高党员的思想认识水平，使党员能够主动接受红色文化，并对知识的获取、接收等方式进行改进。党员的主体意识一般体现在日常学习生活中对个人权利与义务的认识，能够自由表达党内事务，并具备平等参与党内事务的意愿。主动行动通常取决于主动意识，企业只有增强党员的主体意识，才能让确保自身权利得到正确行使，不仅能够将自身义务履行到位，也积极参与到党内事务中。企业要想发挥党员的红色文化主体作用，就应该重视党员的主体意识，在党建活动中可以采取情境教学法，转变以往照本宣科的方式，让党员产生身临其境之感，在参与活动时确保每个党员都保持着足够的热情。只有这样，才能引起党员的深入思考与主动学习，真正实现了党员对知识获取与接受等方式的转变，企业党建工作也能取得更好的效果。

第二，企业要准确把握党建工作的阶段性特征，特别是关注党建育人的三个关键时期。在企业党建工作中，要想顺利融入红色文化，需要采取以下措施。

首先，在新职工入职的过程中，要加强对他们的理想信念教育，让新职工接受职业道德培养。其次，对于即将转正的预备党员来说，要通过有针对性的宣贯，让他们形成为人民服务的意识，树立集体主义精神。最后，在新任领导上任的时候，要进行奉献精神和廉政方面的学习，让他们树立起忠诚为民的理念。企业只有准确把握党建育人的关键时期，才能最大限度地体现出党建育人的作用。

第三，将红色文化融入企业党建工作中，企业要坚持因地制宜的原则，从自身发展情况出发，开展相应的红色文化实践活动，让党员在活动中有所收获。企业要在与红色文化有关的节日组织党员参观红色文化景区、实践基地和红色文化纪念场馆等，倾听革命英雄故事，学习历史文化知识，这不仅有利于革命精神的传承，还能促使广大职工坚定个人信念，以积极的态度面对今后的工作与生活。在企业开展各类实践活动的过程中，职工的红色文化视野逐步开阔，也让党建工作有了良好的基础。

（三）丰富红色文化学习内容

首先，采取体验式培训方法，提高企业红色文化育人工作成效。一方面，企业要组织职工加强红色文化学习，了解革命先辈们在面对各种苦难时是怎样坚定信仰的，并使职工被革命先辈们牺牲奉献、百折不挠的精神所折服。这样能够让每个党员在理想信念上变得坚定，不仅实现了道德品质的提升，也达到了增强文化自信的目的。另一方面，企业要采取实地考察的方式，引导职工加强党史、新中国史等的学习，对党的路线方针政策等产生感性的认识，促使党员的制度自信、理论自信和道路自信都能得到进一步的增强。同时，还可以到周边的红色基地进行走访，使职工在了解党的光荣革命传统后实现个人党性修养的提升，红色文化育人也能取得较好的效果。

其次，企业应灵活采用互动、柔性及隐形等方法，让党建与红色文化充分结合。为了让更多的职工了解红色文化，企业要采取形式多样、内容丰富的党员实践学习方式，将党员培训与社会实践锻炼、典型宣传等结合起来。在党员的组织生活与实践活动中，能够与广大党员加强互动，或者是利用多种媒介，在党员论坛与专题中对当前时事热点进行讨论。通过双方的讨论可以加强互动交流，并在相互之间有所回应。企业还要在红色文化育人中融入尊重个人、凝聚人心等思想理念，确保红色文化在职工群体中可以真正深入，为党建工作的开展奠定良好的基础。

（四）搭建红色文化学习平台

近年来，现代科学技术越来越发达，各行各业都开始应用互联网，发挥出其便捷、高效的优势。在网络的即时支持下，企业学习红色文化也有了广阔的平台，特别是“互联网+企业党建”的兴起，让企业的发展有了更多的模式。企业借助互联网推动党建工作开展时，应该将已有的外部资源充分利用起来，如“学习强国”平台，可以采取积分竞赛的方式，促使党员形成主动学习党的思想、方针和政策的习惯。不仅如此，企业也要积极搭建有自身特色的党建网站，并开通官方微信公众号、官方微博等，让自身与红色文化融合。只有这样，职工才能在平台上感受红色文化，加强红色文化知识的学习，也对红色文化产生更有深度的认知，并主动参与到各种实践活动中，实现理论与实践的密切结合，为红色文化的传播提供更好的条件，也激发了企业党建新的活力。

（五）用新媒体传播红色文化

企业可以借助新媒体完成对红色文化的传播。近年来，互联网、智能手机等新媒体、新设备的发展速度很快，拓宽了红色文化的传播渠道，确保红色文化价值得到充分体现。例如，借助计算机设备和多媒体技术，能够让红色文化以数字化的方式进行展览，或者是运用动画特效等方式达到传播红色文化的目的。具体来说，可以将红色歌曲、英雄人物，以及各类场景效果等借助动漫特效进行表现。在新媒体时代下，要想更好地传承并发扬红色文化，发挥出红色文化在企业党建工作中的影响力，就应该对传播手段进行创新，确保红色文化的传播表达更具亲和度，能够真正被企业职工接受。当前，全媒体技术已经应用得非常广泛，这要求企业不断增强红色文化的传播强度与速度，并关注传播的温度，让每个职工都能真正体会到红色文化的魅力与价值，激发他们主动学习的动力。企业要充分发挥新媒体的传播优势，引导党员在各类公众号中完成线上学习讨论活动，或者是借助某些App记录个人对红色文化的学习情况，为红色文化在企业中的发展坚定基础。企业借助新媒体，能够让多媒体的时代特征与红色文化精神充分结合起来，并形象地展现红色历史场景，与广大职工更加贴近，也推动党建活动更加深入地进行。

结 语

总之，红色文化与企业党建工作相结合具有重要意义，这是一项系统的、复杂的工作，需要在观念、思路等方面做出转变，并在实际工作中获得突破。企业要结合红色文化的理论、方法及形式，准确把握红色文化与企业党建的结合点，不断转变思路、深入探索，让红色文化与党建相结合。只有这样，才能借助红色文化，让广大职工进一步了解革命事实，感受先辈们的奋斗精神，也有利于党建工作更具实效性和针对性。因此，企业要找到党建工作与红色文化融合的路径，为企业党建工作的开展创造良好的条件，促进红色文化的有效传承。企业要加快两者的融合步伐，不断改进党建工作形式，加强红色文化知识学习，培养职工的良好精神品质，为企业的未来建设和发展提供动力。