知识经济对人力资源会计的影响与若干理论问题

张眉媚

在这个以知识为基础、脑力劳动为主体的经济社会，人力资源成为发展的重要资源，成为推动社会生产发展的决定性因素。面对新时代，很多企业和管理部门开始关注人力资源的发展情况，甚至把人力资源管理纳入企业的重点战略管理内容。企业的知识创新成为企业管理水平、经营效率提高的重点内容，企业必须加强对人力资源的重视。然而在实际发展中，企业却忽视了人力资源会计，更多是围绕人力资源管理的创新展开研究，没有意识到人力资源会计的价值和作用，人力资源在会计领域的反应相对比较滞后，局限于传统经济模式，本文以人力资源会计为核心，探究知识经济下人力资源会计特点、价值，并且提出完善人力资源会计相关问题的建议。

一、理论概述

（一）知识经济

知识经济，重点就在于知识，所有的发展都是围绕知识开展，知识成为发展基础和支撑。知识经济就是对知识生产分配和使用的经济，知识成为经济的核心，经济的增长也取决于知识，如果知识持续创新、高效使用，就必然促进经济进步。与之相比较的工业经济、农业经济，都是以资源为核心，以实实在在的物质作为经济基础，决定着经济是否增长。随着自然资源的匮乏，信息时代发展，知识经济时代更有利于对资源的合理分配和高效利用。所以说知识经济与信息经济是分不开的，信息经济以知识为前提的发展，才能实现创新，不断生产出新知识，促进新发展。

在知识经济时代，其特征：（1）资源配置实现智力化。资源作为一切发展的基础和支撑，一般被分为：劳力资源、自然资源和智力资源等，而智力资源就是知识经济时代的主要资源，通过对智力资源的开发利用，实现健康可持续化发展（比如采用最少的自然资源发挥出最大的价值）。（2）资产的无形化。传统认知里，资产都是有形的，比如实实在在的货币。而知识经济下的资产主要是指知识、信息等智力方面成果构成的，成为经济的主要资本。而无形知识资产的核心就是知识产权，在企业发展中，无形资产的占比已经超过50%。（3）发展可持续化。知识经济的发展战略就是可持续化，也是其发展目标，随着知识经济下的技术发展，推动了经济全球化，改变了有形商品作为全球经济流动的唯一，增加了知识、信息方面的全球流通。（4）企业发展呈现虚拟化的特点，目前企业发展依靠技术、品牌等，充分利用已有的资源发挥智力来实现发展。其中很多努力都是无形的，但是收获却是可见的。

（二）人力资源会计

人力资源会计，是针对人力资源所开展的会计工作，把人力资源看做处理对象，其对成本、价值进行计量报告。可以科学地反映出人力资源的状况，并以此为依据，分析企业经营情况。人力资源会计是随着发展形成的一套完整的新会计体系。企业单位开始认识到人力资源会计的重要性，力求通过会计报告分析人力资源整体状况，作为优化完善的依据。让使用者可以根据报告分析企业的实际经营状况、潜力、前景，对企业经营者来讲可以总结经验，作为未来发展战略的依据；对投资者来讲可以分析企业目前实力和前景，作为投资决策的依据；作为政府来讲可以分析报告判断其合理性，作为政策支持的重要依据。人力资源会计内容体现在三个方面：（1）成本，属于会计领域的一个方面，必然涉及成本，反映的是人力资源投资而产生的成本。（2）价值，目前人力资源是以人为中心探究其对于企业所带来的经济利益，而这个价值并不是固定的，也不是一成不变的，可能增长或者下降，然而在计量中就可以进行估价，才能合理地采取应对措施。（3）劳动者权益，人力资源会计关注的是价值，也就是人在企业发展中的贡献，而且这一贡献并不低于物质资源，甚至超过物质资源（比如互联网行业），其主张主体也应该享有对企业价值的分配权。

几大基础理论：人力资本理论，以人为中心，其具有主观能动性，资本体现在人的身上，包括人身上特有的生产知识、技能、素质、品德等；人本管理理论，人本管理理论是以人为中心的管理理念，企业把员工作为重要资源，结合人的特点，采取一定的方法和措施，制定出科学的人力资源开发方案，发挥出人的积极性和潜力，创造出更大的价值，作用于企业经营；现代产权理论，在市场运行过程中，产权的界定和配置很重要。对于企业来讲，员工享有了声誉收益的分配权，可以起到激励作用，促进其价值的增长。

二、知识经济条件下人力资源会计特点分析

（一）知识经济下更加重视人力资源价值会计

知识经济下更为关注人本理念，在传统核算体系中，人力资源价值可谓是完全不沾边，甚至在会计核算体系中会排斥人力资源价值会计，因为主观性影响因素过大，很多东西无法控制，一旦失去控制就容易增加风险。在知识经济时代，信息化环境下，以往的不确定因素被确定，有了先进的信息技术支撑，其实际操作也逐步走向智能化，给人力资源会计实际操作提供了环境支持。随着其价值被发现和时代发展的需求，各企业也开始认识到人力资源信息的重要性，并围绕人力资源价值会计展开改革创新。

（二）知识经济下拓展人力资源会计的空间范围

人力资源会计，是对企业人力资源展开核算和监督，把相关信息纳入会计核算体系，作为发展的信息参考依据之一。需要注意的是知识经济时代下的人力资源信息，并不只是会计体系中的补充内容，而是其重点内容之一。企业认识到人力资源的重要性，并且把其纳入到企业战略中，成为企业可持续化发展的重点内容。因此拓展了空间范围，不再是补充内容，直接成为企业核算和监督的重点内容，开始专门针对人力资源探究其核算监督方法。另一方面则是当人力资源信息纳入会计领域，就随之会从预测、决策、投资消息等方面展开分析，完善考评体系，拓宽其范围。最后以人为中心，很多工作都是围绕人来进行，但是人并不是独居，具有社会性、群体性的特点，所以在衡量分析的时候还需要从社会角度，社会人力资源会计的内容也会融入到人力资源会计中，以此来丰富其内容。

（三）知识经济下重视知识和价值的计量

对于人力资源会计，知识和价值的计量为重点内容。人力资源价值判断，关注的是人力资本对知识的掌握数量、程度以及实际利用效率。对于一个个体来讲，这个个体所掌握的知识、掌握程度和利用效率就是其价值的判断，该人才学历、专业、特长以及未来规划等，在工作是否可以把所学知识运用到实践工作中，创造出价值，都是人力资源价值所在。整体价值计量则是一个整体状态下的价值，如該团队、企业所掌握的知识、知识程度以及利用效率。此外，还需要考虑以人为中心的特点，比如一个人的喜好、健康程度、情感态度、价值观念等计量因素，这些因素对人的价值发挥有着直接的影响。

三、知识经济时代人力资源会计的创新

（一）与传统人力资源路会计的区别

知识经济下，人力资源会计也发生了变化，在传统人力资源核算基础上不断创新发展。传统人力资源会计，一直都是使用财富雇佣劳动，其关注点在于财富。然而在知识经济时代，人力资源会计把重点放在了智力上，让智力与财务共存，需要对每一个个体的智力资本价值信息进行计量分析，站在公正的立场上，合理分析人力资本所有者的利益需求，以及非人力资本投资者的得失。此外在时间上也有一定变化，传统观念里，把企业发生具体支出的时间确认为人力资源时间，侧重于具体的支出情况。而知识经济则更加重视资本与劳动共享声誉索取權。把人力资本看作是企业的资本。

人力资源会计计量的创新，传统会计在对人力资源计量的时候，是以历史成本作为参考，但是对于人力资本所有者来讲，从非人力资本投资者的角度去关注成本是不适合的，这种实实在在的计量根本无法确保其科学性和可行性。而知识经济下的新型人力资源会计，是以现行价值来计量智力资本，判断其价值。另外，在权益分配方面，传统人力资源会计认为人力资源也是属于投资对象，就如同固定资产一样，因此在操作过程中会认为其具有折旧现象，因此出现折旧和分摊问题，并不拥有收益的分配权。而知识经济下的人力资本对于企业来讲，属于合作者，因此讲究权益共享。同时人的价值是不存在折旧和分摊问题。新型的人力资源会计会在企业资产负债上增加智力资产价值。

（二）知识经济下人力资源会计核算和报告

知识经济下的人力资源会计也在不断寻求发展新思路，主动去发现和总结传统人力资源会计存在的不足之处，积极探究知识经济下所带来的改变和创新。其中就包括了人力资源会计核算和报告的创新：

1.双重核算模式

双重核算模式是知识经济下提出的一种新的核算模式：所有者权益核算模式和债务人权益核算模式，一般是根据不同属性选择核算模式。以往都是以一种模式存在，而在知识经济下，这种双重核算模式更能体现出人力资源的权益属性，有利于企业降低成本。双重核算模式的使用，解决了研究中对于二者模式的使用争论，形成了新的更为完善的核算模式，合理根据实际情况选择合适方法，集聚了两种模式的优势，摒弃其不足，采用动态价值计量。

双重核算模式中，人力资源不再存在折耗问题（传统人力资源会计会将其视为固定资产，根据使用时间计算折旧损耗）。当企业与个体签订合约的时候，企业会对个体进行评估，如果存在续签，则需要重新估价。知识经济下的人力资源会计核算中，需要把培训费用纳入相对应的支出，根据不同的支出情况进行成本确定，并且记入会计报告中。这里需要注意的是支付对象，如果是支付给债权人，可以被计作人力资源债务利息的偿还。又比如对于所有者人力资源培训支出，可以按照成本增加人力资产和所有者的收益。

2.双重核算模式中的账务处理

为了保障现有财务会计体系不受影响，企业在采用双重核算模式的时候，就需要考虑账务信息处理。主要考虑：初始核算，对于企业来讲，是人才引进签订合同的那一刻起，就代表着一份企业契约的成立。完成了对人力资源价值的预估，相对应的会计信息系统也需要立即做出反应，根据确认的价值增加企业的人力资产和人力成本。价值变化，人力资源不存在折耗问题，但是人力资源的价值并不是固定的，因此需要考虑对其价值的定期重估（比如员工成长，其价值增长），根据结果及时调整确认并入账。人力资源支出：面对人力资产和资本的相关支出（评估成本等），一般被直接计入当期损益。因此人力资源会计在设置账户的时候就有人力资产账户、人力资本账户和人力费用账户，才能确保账务的清晰分类，有利于管理者对其的分析和利用。

四、知识经济条件下人力资源会计发展建议

人力资源会计发展创新可以说是时代发展、国家经济发展之必然，是企业现代化发展创新的必然，是企业资产评估避免流失的必然选择，也是我国对外经济互动的需要。企业在推动人力资源会计的时候要注意几个问题：

第一：尊重知识，尊重人才，充分认识到知识经济时代的特点和需求，明确人力资源会计是时代发展的必然要求，是与时俱进的唯一选择。那么必须要遵循当下社会环境，以知识和人才为核心，认识其在企业生产发展中的重要作用。企业也需要加强在该方面的投入，比如聘请优秀的高素质人才、加大对人力资源投入，把人才作为企业核心竞争力。

第二：逐步完善人力资源市场体系，为人力资源的流动提供保障，企业和人才之间实现双向选择，促进人力资源流动和优化配置，以此来促进经济发展。避免出现“招不到人、找不到工作”的问题。其中最为关键的就是信息共享，让用人单位和从业人员双方实现信息同步，第一时间进行配对。

第三：注重理论与实践的相互推进，目前对于该领域的研究已经有一定理论基础，但是理论与实践发展存在差距，实践成果落后于理论成果。那么在实践中，就需要明确已有的理论基础，并且把理论成果引入实际，结合实际情况不断实践，确保其可行性和有效性。

我国虽然面对知识经济的新发展，不断优化和完善人力资源会计，但是很多方面还存在不足，本文是基于笔者已有的知识和经验所展开的探究。除此之外，对于人力资源会计，要积极借鉴一些发达国家的成功经验和方法，再根据我国国情进行引进完善和优化。

（作者单位：重庆理工大学）