新员工集中培训中临时团支部建设探索与实践

文/国网电网有限公司技术学院分公司 李秀华 杨巍巍 漆瑞

新时代背景下如何加强基层团支部建设，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，团结带领广大团员青年把激昂的青春梦融入伟大的中国梦，是团青工作者面临的重大课题。近年来，不少教育工作者结合高校和企业的团组织工作实际，从组织建设、制度建设、阵地建设、平台建设等方面提出了团支部建设的创新思路。但是，目前关于新员工集中培训中临时团支部建设方面的研究较少。本文以国家电网新员工集中培训班临时团支部建设为案例，深入探索学员临时团支部“六化”建设，旨在为新员工集中培训中加强流动团员管理、增强临时团支部的生机和活力提供借鉴和参考。

一、目标

国网技术学院是国家电网有限公司直属教育培训单位，承担着公司系统新入职员工集中培训任务。每年在济南校区培训的学员多达1.3万人以上，其中团员占比为55%～65%，每期培训时长约为8周。为加强流动团员管理、增强基层团组织的凝聚力和战斗力，济南校区团总支以“加强思想引领、打造品牌活动、搭建成长平台、实现长效发展”为目标，凝心聚力推进学员临时团支部建设。

（一）加强思想引领，发挥战斗堡垒作用。高举党旗跟党走，加强思想政治引领，是共青团工作的重中之重，是共青团政治性的突出体现。以“党建带团建”是落实党的方针政策的有效途径，也是团建工作得以顺利推进的根本保证。学院党建工作报告提出：“要加强流动党、团员管理，在兼职培训师和新员工培训班级中，组建临时党团支部，确保党员团员管理教育和活动开展全覆盖。”济南校区团总支认真落实学院党委的工作部署，坚持以党组织建设成果带动团组织建设，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，凝聚、引领新员工团员坚定不移跟党走，牢固树立为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的远大理想，不断成长为能担当民族复兴大任的时代新人。

（二）服务公司发展，打造品牌活动。企业团组织肩负着引导广大青年立足岗位、服务中心的重任。作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业，公司将“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”确立为引领公司长远发展的战略目标。围绕公司发展战略，在学员临时团支部建设中积极打造融入企业中心工作的特色品牌活动，深化学员岗位建功行动，激发学员创新创效热情，扩大学员志愿服务影响，引导学员充分认识其所肩负的历史使命，自觉把思想和行动统一到公司发展战略目标上来，努力为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业贡献青春、智慧和力量。

（三）服务学员成才，搭建成长平台。“青年是时代的晴雨表，这一变化更直接、更集中地在青年群体中体现出来。”新员工学员整体上呈现积极进取的精神风貌，但同时也显示出“95后”崇尚自我、缺乏吃苦精神等新生代个性特点。服务青年成长成才是共青团组织的根本任务，服务学员成长为高素质的企业员工是临时团支部建设的出发点和落脚点。济南校区团总支立足于为公司培养高素质专业化人才的新员工培训目标，认真分析学员的心理特点和成长需求，创新基层团组织建设模式，广泛搭建学员成长平台，帮助学员在潜移默化中打造铁的纪律、培育职业素养、锻造工匠精神，逐步成长为高素质企业生力军。

（四）以评优促团建，实现长效发展。团组织建设是一个长期的系统工程。加强学员团支部建设，要从注重追求“轰轰烈烈”的短期活动效果，转变到强调“重本求实”的长效工作机制的建立和完善上来。为了实现团组织建设的长效发展，济南校区团总支以评选优秀团支部为契机，优化团组织架构，完善考评激励机制，通过考核、评比、表彰、成果展示等激励形式，表彰先进、树立典型，以优秀支部评选促进团组织建设，实现以评促建、以评促改、以评促发展的目的。

二、举措

济南校区团总支以习近平新时代中国特色社会主义思想和团的十八大精神为指导，认真落实学院党委、校区党总支工作部署，从“三个标准化、两个规范化、一个制度化”入手，着力推进团支部“六化”建设。

（一）组织建设标准化。按照上级团组织要求有序开展标准化组织建设。根据《国网技术学院学员临时团支部组建实施细则》，在新入职员工培训班开班一周内，以学员班级为依托，建立团员信息管理台账。通过个人申请、民主选举与组织决定和审批的标准化流程，选拔支部委员会书记、组织委员、宣传委员，组建学员临时团支部。并根据培训班实际情况划分若干团小组，团小组长原则上由支部委员或班委兼任。团支部成员分工明确、团结协作，共同建设管理好支部，并根据上级团组织要求有序开展各项工作。

（二）组织生活标准化。组织各临时团支部严格落实“三会一课”制度和主题团日制度，并将组织生活与企业文化践行结合起来，增强组织生活的效果，实现组织生活的标准化、常态化。2021年培训期间，413个班级临时团支部均召开团员大会1次、支委会3次，组织团课1次、主题团日活动3次。团员大会主题为“百年征途心向党，青春奋斗正当时”，支委会议题包括支部重点工作、“三会一课”如何开展、支部成员考核细则等，团课主题为“学党史，践使命，电亮青春”，主题团日活动包括“青春向党，强国有我”演讲比赛、“百年荣光”党史知识竞赛、“百年奋斗心向党，青春奋斗正当时”创新创意大赛等。

（三）团员管理标准化。严明团员行为规范，通过严格管理、创新教育、贴心服务实现团员管理规范化。入学班会上，依据学院《学员手册》面向全体学员团员立规矩、明底线；依托临时团支部对团员进行标准化管理，将团员的平时表现体现在日常量化成绩中，实现团员管理的精细化和全程化。创新开展团员教育，组织各支部固定在每周三下午以主题演讲、读书分享、知识竞赛等形式开展团员教育。健全团内关怀机制，组织学习生活座谈会，做好团员谈心谈话，有针对性地开展心理辅导，通过面对面交流征集合理化建议，有助于进一步改进培训教学和服务管理质量。

（四）主题活动规范化。规范主题活动的组织形式、实施流程和宣传途径。依托各班团支部每周至少组织一次主题活动，并从活动策划、通知发布、监督检查、总结宣传等环节规范活动实施流程。2021年组织的主题活动包括“学党史，强信念，跟党走”主题演讲比赛、“讲好党史故事，传承伟大精神”党史学习教育、“青春国网，匠心筑梦”微作品大赛、“山河无疆，微光有我”心理健康文化周等系列活动，并通过宣传稿、推文、海报、展板、视频等多种宣传渠道对活动进行宣传，提升活动的感染力和辐射力。

（五）志愿服务活动规范化。与济南山青社会工作服务中心联合设立志愿者服务基地，统一志愿活动流程，规范化开展电力特色志愿服务活动，引领校园和社会文明新风尚。依托公司电力扶贫项目，组织开展“青春光明行”扶贫志愿服务活动，助力驼峰村精准扶贫工作提质增效；组织团员在学习之余深入线上社区，开展“你用电，我用心”“关爱自然，节能低碳”线上宣传等志愿服务；结合新员工培训学习生活实际情况，开展“多彩校园，蓬勃人生”线上辅导、“小红帽”接送站志愿服务。规范的志愿服务活动引领学员团员以实际行动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在贡献才智中强化社会责任担当，在服务社会中磨砺青春、锻炼成长。

（六）创先争优制度化。制订《国网技术学院优秀学员团支部评选办法》，明确优秀团支部的标准，细化优秀团支部的评选流程和奖励办法，通过建章立制实现团支部建设的创先争优制度化。在培训结课前一周内，各支部将各项工作及活动整理成文字材料、装订成册，进行统一汇报。团总支采用材料评选和现场工作汇报相结合的方式，对各支部的组织建设、组织生活、活动创新与成效等工作进行综合评价，按培训班临时团支部总数10%的比例评选出优秀团支部进行奖励、表彰，并开展优秀团支部风采展示活动，营造创先争优的浓厚氛围。

三、亮点

济南校区团总支将学员临时团支部建设与新入职培训目标紧密相连，形成重视心理健康服务、突出品牌活动引领、加强网络宣传教育的团建亮点，充分发挥出基层团支部的组织育人、服务育人、实践育人、网络育人功能。

（一）激发临时团支部活力，筑牢了组织育人基石。“六化”建设构建新员工集中培训中临时团支部建设的新模式，激发了学员临时团支部的生机和活力, 筑牢了组织育人基石。标准化的组织建设使得学员临时团支部的组织设置更加规范，团干部选拔更加合理，支委分工协作更加高效；标准化的组织生活实现了组织生活的系统化、常态化和全员化，锻炼了团干部的组织力、执行力和沟通协调能力，为团支部的队伍建设积蓄了后备力量；标准化的团员管理实现对团员的创新教育、贴心服务、严格管理，充分发挥了团组织“自我教育”“自我管理”“自我服务”的职能，使全面从严治团更加通畅；创先争优制度化实现了对团支部工作的全过程考核，强化了优秀团支部的模范带头作用，激发了基础团组织的工作能动性，为团支部提供了竞争、学习、交流的平台，推动基层团支部建设向纵深、长远发展。

（二）重视心理健康服务，提升了服务育人保障。济南校区团总支重视心理健康服务，构建了融合心理健康服务的团建工作新格局，提升了团组织的服务育人保障。学员年龄大多在21～27岁之间，处在情绪较为丰富但不稳定的阶段，心理健康是学员顺利完成培训、成长为合格企业员工的基础。在分析学员心理特征和发展需求的基础上，依托临时团支部开展立体化心理健康服务。搭建由心理健康发展中心为主体、涵盖班级心理委员（团支书兼任）在内的心理健康服务体系，为学员提供心理健康教育、心理健康评估、心理危机干预、心理咨询等专业服务。组织开展“心理健康文化周”主题团日，以“驱逐阴霾，勇于追光”心理委员培训、“让阳光照进心灵”心理沙龙分享会、“漫心理，画健康”漫画大赛、“你的心愿，我来传递”暖心行动等系列活动，引导学员塑造阳光心态、以更积极向上的状态投入到培训学习中去，为成长为高素质的企业员工筑牢坚实的心理保障。

（三）突出品牌活动引领，搭建了实践育人平台。济南校区团总支打造融入企业文化建设的品牌活动，突出品牌活动“润泽心灵”的思想引领作用，实现润物无声的实践育人效果。有意义、有深度的活动是学员最好的成长舞台。将党史学习教育、公司战略学习、工匠精神培育、创先争优践行深植于团日活动，以团日活动、主题活动为载体，精心设计、合理组织，打造融入企业文化建设的“四大品牌”活动: 青年文化展示周、“青春国网，匠心筑梦”学习交流活动、我是团课讲师大赛、创新创意团日大赛。品牌活动以习近平总书记关于青年工作的重要思想和团的十八大精神为指导，主题上呼应国家政策、公司发展战略和新员工培训生活，形式上灵活多样、异彩纷呈，增强了思想引领的感召力和渗透力，强化了团支部的实践育人功能，有效引领学员坚定理想信念，积极践行社会主义核心价值观和企业文化，快速成长为高素质企业员工。

（四）加强网络宣传教育，拓展了网络育人社区。济南校区团总支准确把握新时期宣传工作的规律以及学员的思想特点，整合优化网络媒体资源，拓展网络育人社区，开启了“互联网+”学员思想引领的新航向。创办《源泉》电子期刊，面向学员进行主题图文征集，并于出刊后在公众平台进行电子版推送。自2012年创刊以来，《源泉》累计出刊139期，营造了青春建功新时代的宣传氛围。创设“国网新员工”微信公众号，自2015年12月至2021年12月，累计推出团组织建设有关图文900多篇，关注人数已达65600多人，2021年12月31日推文“请党放心，强国有我”单篇阅读量达1.9万人次。为顺应移动传播视频化、个性化的趋势，新创设“国网新员工”“微光筑梦”视频号，以更加生动直观的方式“开展正确导向的信息传播，牢牢把握话语主导权”。网络社区以学员喜闻乐见的形式宣传丰富多彩的团建活动，不仅有效提高了思想教育的吸引力、感染力和号召力，而且加强了思想引领的针对性、及时性和有效性，成为团组织教育青年、凝聚青年、引导青年的新阵地。

四、结语

国家电网公司新员工培训积极探索与实践临时团支部“六化”建设，彰显了激发临时团支部活力、重视心理健康服务、突出品牌活动引领、拓展网络宣传阵地的基层团组织建设亮点，充分发挥临时团支部的战斗堡垒作用，有效凝聚、引领广大新员工团员在实现中国梦的新时代征程中奉献青春力量，对于企业大规模集中培训过程中加强流动团员管理、增强基层团组织的凝聚力和战斗力具有借鉴意义和参考价值。