从严监督执纪问责应在三个方面下功夫

文/向威威

推动国有企业高质量发展，必须要有过硬的作风、坚强的纪律作保障。国有企业应充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，坚持严的主基调不动摇，从严监督执纪问责，大力弘扬严实作风，为推动企业高质量发展提供坚强保障。

扎实整治“四风”问题，强化作风建设成效

加大对不严不实问题治理力度。要紧盯不严不实之风新表现新动向，研判分析不同领域不严不实问题的新情况新特点，建立重点问题负面清单，精准施治、靶向治疗。要组织专项督导，通过组织座谈、个别谈话、问卷调查等方式，重点督查各单位、各级领导班子在履职能力、作风形象、工作效能等方面存在的不严不实问题，剖析曝光一批、追责问责一批。对于督导中发现的重复性问题，层层开展约谈提醒，并纳入企业绩效考核。管住“八小时外”行为。要积极探索党员干部八小时之外的监督渠道，实施“家企廉动”工程，通过签订助廉承诺书等，筑牢“组织+家庭”防腐墙。要细化企业各级党组织主体责任，发挥纪检委员日常监督作用，及时发现企业各级干部异常思想行为，多措并举跟踪盯紧，切实把党员干部八小时外的“空档”管控起来。纠治形式主义官僚主义。要严肃查处各种不作为慢作为问题，加大通报曝光问责力度，释放严纠严治信号。要充分发挥群众监督作用，聚焦重点人、重点事，紧盯少数干部对事关群众利益的问题能解决而不及时解决、态度蛮横等问题，精准执纪问责，开展严肃整治，着力化解干群矛盾。

从严推进政治巡察，发挥政治体检作用

开展巡察整改“回头看”。要坚持开展巡察整改“回头看”，不断总结每轮巡察工作的问题与成效，及时进行梳理、分析和研究，不断提升巡察工作的成果运用。要注重发挥巡察整改“回头看”的警示教育作用，抓早抓小抓预防，确保巡察发现问题整改彻底不反弹。深化整改专项督导。要监督整改主体责任落实、部门监管责任落实、责任追究和巡察成果运用情况，督促各责任单位严格按照整改时限倒逼工作安排，同步实施动态台账管理，确保整改一件、销号一件、巩固一件，一抓到底、抓出成效，推动所有问题整改见底清零。深入总结经验成果。要认真研究巡察工作存在的问题，定期总结巡察中掌握的情况，聚焦巡察整改遇到的共性问题和主要困难，加强互鉴交流，促进相互学习、共同提高。要探索建立巡察质量考评机制及整改成效评估办法，推进实施巡察监督与组织监督、合规监督等贯通融合机制，把整改过程转变为对标看齐的过程，把整改成效转化为推动发展的实践。

持续深化廉洁教育，营造务实良好环境

抓实党纪条规教育。要将对党章党规党纪和法律法规的学习纳入党员干部学习培训重要内容，教育引导党员干部明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线。组建企业纪检委员宣讲团，注重按需施教、因岗施教，坚持“点菜”为主、主动“送菜”为辅原则，个性化开展党纪条规教育，进一步巩固党员干部的纪律规矩意识。持续深化警示教育。要充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，常态化开展谈心谈话，对广大党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，通过“一对一”“面对面”的谈话提醒，及时校准其思想偏差。要坚持正面引导与反面警示相结合，增强警示教育的感染力、渗透力，持续提高警示教育针对性，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。加强廉洁文化建设。要高度重视文化的软性控制作用，用廉洁文化的持久影响力和深入渗透力，深化“文化润其内、廉洁固其本”的效果。要采取拍摄警示教育片、组织党纪知识竞赛、创作廉洁文化作品等员工喜闻乐见的形式，让廉洁文化入脑入心、外化于行。要研究制定加强新时代廉洁文化建设、加强家教家风建设的实施办法，通过开展送廉洁课下基层、建立企业反腐倡廉建设微信公众号，进一步推进廉洁文化进班组、进家庭。