高管权力对企业社会责任履行的影响研究

张 娜

(延安大学，陕西 延安 716000)

1 研究背景

社会和经济要一直发展，国家才能变得富裕，而经济的发展离不开企业，企业的目的就是尽可能大的获取利益，但由于公司管理层在社会责任方面做得不够好，从而使民众在不同程度上受到影响。高级管理层人员对企业有着实际决策权和控制权，他们的每一个决定都对企业起着至关重要的作用。

企业社会责任的履行直接受到高管权力的影响，高管权力越大，对企业做出的决策越有话语权。因此，探索高管权力对企业社会责任履行的影响，对于提升企业的社会责任水平具有重要意义。

2 研究设计

2.1 研究思路

本文对筛选后的样本进行了划分选取。主要从企业高管权力的声誉权力、组织权力和所有权权力三个维度和企业社会责任设置变量，设定企业规模和资产负债率为控制变量，围绕样本对数据进行定性与定量分析，利用SPSS软件进行回归分析，讨论验证并总结本文的基本假设，同时找到该结论的现实局限性，最后给出相应的对策。

2.2 样本处理

本次实证性研究的样本主要通过国泰安数据库获取，部分信息从百度中查看获取，本文所使用的数据为2013—2017年样本数据。

为使得之后的数据分析能够顺利进行，需要保证数据完整有效，于是对获取的数据进行整理，需剔除以下数据：一是剔除ST企业样本；二是剔除企业CEO资料不完整的企业；三是剔除数据异常或者数据缺失的企业。

2.3 变量定义

2.3.1 解释变量

本文的解释变量是高管权力。高管在本文中指企业CEO。对解释变量用以下三种方式来衡量高管权力：一是CEO任职年限来测量声誉权力(1)；二是CEO是否兼任董事(2)来测量组织权力，这一指标参考王克敏的研究；三是股权分散度(3)来衡量高管所有权权力的大小，这一指标参考杜兴强的研究。

2.3.2 被解释变量

本文中的被解释变量是企业社会责任()。本文将利益相关者的业绩与权重综合起来衡量企业社会责任。

第一，计算各个企业的利益相关者权重。计算指标参考祝毅(2013)， 各指标为：股东→股利，债权人→财务费用，客户→主营业务收入，供应商→本期支付的商品和劳务现金，员工→本期为员工支付的现金，政府→主营业务税金及附加+所得税费用。计算公式为，各个权重为各指标与所有指标之和的比乘以主体权益与总资产的比，股东(债务人)权重在上述公式基础上再加股权(债务)与总资产之比。

第二，计算各利益相关者的业绩，任力、赵洁(2016)在他们的文章中每个利益相关者的业绩衡量指标均为两个，本文选取其中一个作为业绩指标，股东→每股收益，债权人→股东权益比率，客户→主营业务成本率，供应商→应付账款周转率，员工→工资占比，政府→税收比率。

第三，将选定某个指标某一年的数据，从大到小依次排列，按照数据个数从大到小平均分为四部分；其次，按照每一级平均值将数据从优到差划分为五个等级，并且对应的评分基础分数依次为80、60、40、20、0；最后，根据样本数值所处等级进行计算，例如优秀级别的业绩指标为80+20×(样本值-一级平均分)/(最高分-一级平均分)，差级别的业绩指标为0 +20×(样本值-最低分)/(四级平均分-最低分)，中间三个等级的以此类推。

最终根据各利益相关者的权重()和业绩指标performance indicator()相乘之和得出企业社会责任()得分。

本文控制变量为企业规模()和资产负债率()。

2.4 研究假设

2.4.1 提出假设

高管任职时间越长，控制力越强，对企业的归属感就会越强，会越认同企业文化及企业目标，对企业越忠诚，越容易与企业形成统一价值观。对此提出假设H1：高管任职年限越长，越能促进企业社会责任的履行。

CEO兼任董事会董事， CEO是企业的代理人，他也可能会通过履行社会责任来提高企业声誉。因此提出假设H2：若高管兼职董事会成员，则能促进社会责任的履行。

当股东拥有的股权越大，更能制约总经理的权力，当企业股东股权分散时各个股东权力大小相差不多，此时即使有股东想为己谋私利，也会有其他股东监督，因此有能力更好地履行社会责任。现提出假设H3：企业股权分散度越高，企业社会责任履行得越好。

2.4.2 模型的建立

本文将高管权力分为任职年限、是否兼任董事和股权分散度三部分，研究高管权力对企业社会责任履行的影响。解释变量为高管任职年限(1)，高管是否兼任董事(2)，高管股权分散(3)。被解释变量是企业社会责任()，控制变量为企业规模()和资产负债率()。建立多元回归模型(1)如下：

=+1+2+3++

3 实证检验与分析

3.1 描述性统计

根据表1结果分析，企业社会责任()的最大值为81.7039，平均值为47.7638，平均值与最大值相差不是很大。总体来说，企业履行的社会责任处于中等水平。

从上述描述性分析统计中可以看出一些基本情况，结果不一定有效，要想获得更加准确有效的结构还需要进一步分析。

表1 描述性统计资料

3.2 相关性分析

由表2相关性分析中可以看出，高管任职年限与企业社会责任的Pearson系数为0.367，相关程度较强，在0.05(双侧)水平上显著相关，这一结果支持了本文的研究假设1；另外，2与的Pearson系数为0.48，相关性较弱，呈正相关；3与的Pearson系数为0.99，呈弱相关，在0.05(双侧)水平上显著相关，呈正相关。和的Pearson系数为0.567，相关性较强，在0.01水平(双侧)上显著相关，呈正相关。

表2 相关性分析

3.3 多元回归分析

通过前文的相关性分析，笔者只能看出高管任职年限，兼任董事，以及股权分散度与企业社会责任的履行正相关，但却无法准确反映多个变量之间的关系。因此本节将三种变量进行回归分析，现分析如下：表3是模型的样本回归分析，调整后的R为0.127，拟合度明显不是很高，可能是因为选取样本数量较少，行业不同，导致分析过程不太准确，但是两者呈现正相关，说明高管权力对企业社会责任的履行还是有促进作用的。在95%的置信水平上，线性回归模型通过了T检验，上述B值均为正，表明自变量对企业社会责任的履行均呈正相关。1和3的Sig.值分别为0.044和0.039，说明1和3对有显著影响，2的Sig.值刚超过0.05，说明对的影响不是很显著。本文选取的样本中，95%的公司高管均兼任董事，可能是样本分布不均匀，导致分析结果不显著。

表3 回归分析

综合以上分析，若其他变量或者因素不发生变化，企业高管任职时间越长，会使得企业社会责任更好地履行77.1%，验证 H1是成立的。企业高管CEO 兼任董事会成员时，能提高35.6%的企业社会责任，验证H2成立。股权分散度越高，只可以提高10.2%的企业社会责任，数值虽然不大，但也符合H3企业股权分散度越高，企业社会责任履行得越好这一假设。详见表4。

表4 回归结果

4 结论与局限性

4.1 结论

经本文分析研究得出以下结论：其一，高管任职年限，对企业社会责任的相关系数最大，高管任职年限越长，企业社会责任履行得越好；其二，高管是否兼任董事会成员，其显著性呈现得不是很明显，但是两者呈正相关；其三，股权分散度越高，企业社会责任履行得就越好。

4.2 对策

本文研究企业社会责任是利用与企业有着密切联系的利益相关者的数据进行研究分析，在本文研究中，利益相关者的责任能够做到企业积极履行社会责任。为使得各个企业的社会责任能够积极履行，故提出以下对策。

第一，建议企业实行“股权激励”政策，本文研究出股权分散度越高，企业履行社会责任就越好，实行“股权激励”可以调动每个员工工作的积极性，也使得企业股权不会出现过分集中的情况。

第二，企业高管任期越久，其对企业的文化越认同，归属感就会越强，因此在企业高管任期到达一定期限以后，可以同意该高管追加投资进入董事会。

第三，本文是从利益相关者的角度出发，但是相关文献中说的慈善也是企业社会责任中的一部分，政府应该对积极履行慈善的企业给予一些奖励。

4.3 局限性

本文以64家公司连续5年的数据为样本，就高管权力对企业社会责任履行的影响进行实证分析，最终得出结论，但是在此过程中仍然存在一些不足和局限：其一，作者水平和时间有限，加上有些问题没有考虑到，所以在实证分析过程中数据处理得不够精确，还有待加强；其二，稳健性检验还有很多方法不会，以后要加强学习；其三，选取的样本数量不多，样本不具有代表性，就比如高管是否兼任董事，其中95%的总经理均为其公司董事，这样的数据得出的结论说服力不强。希望未来的研究中可以加大样本选取数量，进一步验证结果的正确性。