从“面对面”到“屏对屏” 毕业季“云招聘”如何突破疫情屏障

陈恒杨

疫情冲击下，稳就业成了保民生的一大重要议题。去年12 月召开的中央经济工作会议指出，要在推动高质量发展中强化就业优先导向，今年的《政府工作报告》强调，要落实落细稳就业举措。眼下，正值“金三银四”招聘季，上海各地就业促进中心与工会围绕重点群体，尤其是高校毕业生群体，不断推出促就业新举措。网络招聘、直播带岗亮点纷呈。

“金三银四”成了“铜三铁四”

“金三银四”指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。三月跟春节和春运紧接，到人才市场，人都是满的，所以称为金三；伴随的四月则称为银四。三四月也正是应届毕业生春招求职和实习生找暑假实习的旺季。

2022 年的疫情却打乱了申城“金三银四”招聘季的就业节奏，许多线下招聘活动因疫情被迫延期、取消，且疫情的影响波及到全国。智联招聘、前程无忧等市场机构数据显示，原本为招聘旺季的三四月份，就业市场整体较为低迷。

如今“金三银四”这个黄金时期，被调侃成了“铜三铁四”。前段时间，腾讯、阿里、京东等互联网大厂陆续被爆出裁员的消息，裁员比例最高更是达30%。受疫情、政策、业务发展等多方面影响，许多行业都受到较大冲击，教培、互联网、地产等行业的裁员声音此起彼伏，让招聘市场的竞争更加激烈，不少求职者感慨“一岗难求”。

2 月底，智联招聘发布的《2022 年春招市场行情周报（第三期）》显示，今年热招行业TOP10 的竞争指数平均值为17.73，而去年同期仅为9.94。这意味着，在2022 年的春招中，求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量接近去年的2 倍，压力倍增。

“疫情影响不能出学校，没有实习就直接面试，压力很大。”“大中小公司投了数十家，只收到了几个小公司的面试通知，竞争太激烈了。”不少求职者社交平台在分享出自己求职困境。

“春招岗位感觉大幅缩减。四月已经过去半个月了，我还没拿到offer。”春节过后，应届毕业研究生小雪就一直在关注各个企业的招聘信息，眼看着已经四月中旬了，工作还无着落，现在对自己未来的就业倍感迷茫。

直播带“岗”，打开线上招聘新方式

高校毕业生等青年就业，是稳就业的重中之重。面对复杂的就业形势，工会带动企、事业单位主动打破传统模式，抢占招聘先机，有效运用线上云平台，在推动就业上动脑筋，下功夫。

人社干部、学校党委书记等纷纷化身“网络主播”进行“直播带岗”“直播宣策”，推送就业岗位，解读就业帮扶政策。

3 月中旬，宝山人社部门将线下招聘会转为线上，由面对面改为屏对屏，借力云端实施海内外揽才工程2.0，联合区总工会举办“招才进宝，春风送岗”直播带岗活动。招聘会上，44 家企业，推出五百多份工作岗位，覆盖生物医药、新材料、智能制造等重点产业，涉及生产工人、工程师、会计等四十多个工种及行业。据了解，此次招聘活动也是“上海人社”抖音号直播带岗活动“首秀”，通过多个平台同步直播，吸引了约2.6 万余人次观看。

3 月底，上海海洋大学党委书记王宏舟带领20 名毕业生亮相直播间，通过B 站、抖音、视频号向企业和公众开展2022 届毕业生首场线上推介。直播现场场面火爆，截至直播结束，累计收看34527 人次，点赞超过35000 次，评论留言6076 条。直播过程中，有多家用人单位在线联系留言，要求后续开展相应的招聘工作，甚至有的企业直接在直播过程当中就与学生进行了联系沟通。学校学生就业创业服务中心安排专人在评论区开展互动，针对求职者的相关问题及时进行相关的情况介绍、就业指导和政策咨询。

“上海人社”的直播带岗环节，企业HR们详细介绍了企业前景和招聘信息，第一时间与网友互动，回复关于岗位的各种疑问。有网友留言为直播形式点“赞”，让他能足不出户，在主播和企业HR 的介绍推荐下轻松了解岗位所需条件、福利待遇等信息。企业HR 们则表示，“直播带岗”运用“互联网+”思维，将企业、岗位搬上网，直观展示企业环境和文化，不仅打破了线下招聘会的地域局限，扩宽招聘渠道，还架起实时线上交流平台，大大拉近了用人单位和求职者的距离。

一场场直播，让高校毕业生的求职路在疫情之下“不打烊”，除了直播带岗之外，上海各地也将通过网络进行人才招聘和政策宣传活动。

宝山区搭建“千企百校行”校园巡回引才活动专属平台，将校招范围扩大至全国高校，并开展专业人才云选会，使毕业生实现信息搜索、岗位推荐、简历投递有效对接，为区教育卫生事业发展招揽优秀专业人才；2022 届上海高校毕业生春季网络招聘会暨少数民族毕业生专场招聘会于4 月中旬启动，通过整合各方就业资源，发布用人单位1.2 万个，用人需求18.37 万个；3 月18 日至4 月底上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、华东理工大学共同主办了上海“西南五校”“五个新城”网络招聘会，吸引了1378 家用人单位参与，发布了2 万余个用人需求……

眼下，“云招聘”运用的深度和广度正在不断拓展，或将成为招聘主流新趋势。