特勤官兵A型行为、成就动机状况对主观幸福感影响的路径分析

王磊， 陈华， 陈晶晶， 徐华， 熊波

主观幸福感(subjective well-being，SWB)是个体在所处环境中对自我包括身体、心理、社交等因素在内的生活状态的综合体验，是对其生活质量的综合评价[1]，与很多心理健康指标如乐观、焦虑、抑郁、敌对、人际关系敏感甚至自杀意念和行为倾向有关联[2]。特勤人员作为军队高技术兵种，承担了高性能作战装备的操纵任务，训练任务重、责任压力大、工作环境恶劣加之个性心理因素诸如性格特征、行为方式、成就动机的个体化差异，会在不同程度上影响其获得主观幸福感。有研究表明，特勤人员主观幸福感显著低于全国常模[3]，且主观幸福感与A型行为、成就动机存在相互关系[4-6]。本文旨在探讨特勤疗养员A型行为、成就动机状况、主观幸福感状况三者的关系，以及成就动机状况在A型行为对主观幸福感影响过程中给的调节作用，为后续开展心理教育，提高特勤人员主观幸福感提供科学依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用方便抽样法，对2019年1—10月在空军杭州特勤疗养院接收的965名特勤疗养官兵进行问卷调查，所有调查人员均为本人自愿参加且年度飞行体检合格者，无精神性疾病患病史，无药物及酒精依赖史，参加测试前无急症发作。本研究已通过该院伦理委员会审核。本次调查发放问卷965份，收回问卷965份，剔除无效问卷53份，有效问卷共912份，有效率94.2%。

1.2 研究工具

1.2.1 A型行为问卷(TABP)该问卷由张伯源主持编制(共60题)，评分按“是”和“否”计分，主要测量答卷人是否具有A型行为特征。A型行为类型特征主要有争强好胜、醉心工作但耐心差、容易产生敌意、常有时间急迫感等[7]。该量表分别测量3个因子：“TH”因子(time hurry)代表做事匆忙、紧迫的特征；“CH因子(competitive hostility)代表好强、急躁和急功近利等特征；“表好因子(lie,L)为测谎因子。L≥7分为无效答卷。本研究中该问卷的Cronbach'sα系数为0.87，信度良好。

1.2.2 成就动机量表(Achievement Motivation Scale，AMS)采用我国研究者叶仁敏和Hegtvet[8]于1988年合作译制的中文版本。量表采用1～5级记分，共30个项目。分别测量追求成功的动机和避免失败的动机。该问卷在本研究中的Cronbach'sα系数为0.82，信度良好。

1.2.3 主观幸福感量表(Subjective Well-being，SWB)采用Campell于1976年编制的总体幸福感指数量表。该量表项目均为0～7级计分，前8个项目平均分为总体情感指数，最后1个项目测量生活满意度[9]。总体幸福感指数=总体情感指数量表的平均得分+1.1×生活满意度得分，得分介于2.1～14.7之间。该问卷在本研究中的Cronbach'sα系数为0.93，信度良好。

1.3 调查方法

经疗养员本人同意，在入院体检完成后组织现场集中测试。研究人员采用统一指导语，调查前详细说明答题要求，被试者在理解量表条目的情况下如实回答，独立完成后即刻回收问卷。无效问卷标准：①题目漏答；②A型行为问卷中“L因子”得分≥7分。

1.4 统计分析

采用Excel录入数据，应用SPSS 25.0进行Pearson相关分析；运用AMOS 24.0构建A型行为及成就动机状况对主观幸福感的影响路径模型，使用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法检验间接效应。P<0.05被认为差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 基本情况

参与调查的912名有效被试人员均为男性；军官557人(61.1%)，士官355人(38.9%)；已婚611人(67.0%)，未婚301人(33.0%)；平均年龄(31.42±8.0)岁。

2.2 特勤疗养员A型行为、成就动机状况与主观幸福感的Pearson相关分析

特勤疗养人员的TH、CH因子与总体情感指数和生活满意度的相关系数分别为-0.309，-0.291，-0.242和-0.203，均呈显著负相关(P<0.01)，说明特勤疗养员的A型行为状况与主观幸福感呈显著负相关；特勤疗养员的追求成功、避免失败因子与总体情感指数和生活满意度因子的相关系数分别为0.145，0.061，-0.301，-0.201，其中，避免失败因子与主观幸福感两个因子均呈显著负相关(P<0.01)。见表1。

表1 特勤疗养人员A型行为-成就动机状况-主观幸福感的相关分析

2.3 特勤疗养员A型行为、成就动机状况与主观幸福感的路径模型

用AMOS软件构建特勤疗养员A型行为、成就动机状况与主观幸福感之间的路径模型，特勤人员A型行为和成就动机状况能联合解释其主观幸福感32%的变异量。A型行为对主观幸福感的直接路径系数为-0.25，A型行为对成就动机状况的直接路径系数为-0.23，成就动机状况对主观幸福感的直接路径系数为0.46，上述所有路径系数差异均有统计学意义(P<0.01)，模型指标中卡方自由度比(χ2/df)为1.194(1～2)，P值为0.306(>0.05)，临界样本数(CN)值为1 602(>200)，且AIC<独立模型<饱和模型。模型的绝对适配度和增值适配度指数均在参考标准范围内，说明模型拟合良好。见表2和图1。

表2 A型行为-成就动机状况-主观幸福感关系模型适配度指数

2.4 模型各自变量对应变量的效应分解状况及中介效应分析

模型各自变量对应变量的效应分解状况，说明特勤疗养员A型行为状况对主观幸福感有直接负向性影响，成就动机状况对主观幸福感有直接正向性影响，特勤疗养员成就动机状况作为中介变量调节A型行为与主观幸福感的关系。用AMOS内建Bootstrap法对成就动机对于A型行为和主观幸福感的中介效应进行分析，Bootstrap样本数设为5 000，置信区间设为0.95。结果显示，A型行为对成就动机的直接效果、成就动机对主观幸福感的直接效果，A型行为对主观幸福感的直接效果和A型行为对主观幸福感的间接效果的显著性水平均小于0.01，表明成就动机状况在A型行为和主观幸福感的相关关系中起着部分中介作用。模型中A型行为、成就动机状况对主观幸福感的直接、间接、总效应情况如表3所示。中介效应所占总体效应的比例为a×b/c=(-0.23)×0.46/(-0.35)=0.30。

表3 模型各自变量对应变量的效应分解(标准化路径系数)

3 讨论

A型行为是一种以遗传为基础的稳固行为模式，在心理及行为上表现为节奏快、总感觉时间不够用、脾气急躁、争强好胜，容易产生无端敌意[10]。A型行为者往往急功近利，浮躁不沉稳，经常因急于完成某件事情而无法控制[11]。A型行为是影响身心健康的一个重要因素[12]。大量研究发现，A型行为是一个与高血压、吸烟、肥胖、高血脂同等重要的心血管疾病危险因素[13]，其总分和敌意维度是易患心血管疾病的最有力预测因素[14]，心理方面的研究则指出，A型行为的两个核心成分与负性情绪指标如焦虑、抑郁呈显著正相关，在焦虑的中介作用下A型行为的TH和CH因子对抑郁产生影响[15]；A型行为类型医学生存在更多敌对性及偏执方面的心理健康问题[16]。因此，主观幸福感作为衡量身心健康和生活质量的重要指标，是否会受A行为模式的影响是值得关注的问题之一。

主观幸福感是个体对其生活质量的自我整体评估[17]，影响主观幸福感的因素包括人格特质、自尊及社会支持等[18]。本研究发现，特勤人员的A型行为与主观幸福感呈显著负相关，与其他研究指出的无显著相关[19]不符。造成这一结果的原因可能在于研究人群及其所处环境差异。从团体目标来看，A型行为方式符合军队的工作特点，促使特勤人员不自觉追求A型行为方式；但在军队这一特殊群体中，巨大的工作压力、狭窄的晋升空间、获取有效社会支持的困难性等诸多压力因素也是特勤人员必须去面对的客观现实，特勤人员必须调动自身的心理资源来应对客观现实造成的不利影响。

当前大多数研究关注于职业倦怠、疲劳等状况在A型行为和心理健康的调节作用[20-21]，本研究关注成就动机状况在特勤人员A型行为和主观幸福感间的调节作用。成就动机状况反映的是个人努力追求卓越，以期达到更高目标的内在动力和心理倾向，追求成功水平较高的个体，表现为积极努力实现目标的行为；回避失败水平较高的个体，表现为消极退缩、回避目标的行为[22]。成就动机水平与目标实现相关，因而影响主观幸福感水平[23]。相关研究也证实成就动机与主观幸福感存在相关关系[24-26]，因此成就动机是影响主观幸福感不可忽视的因素。A型行为反映的是研究对象的行为方式，其表现出的特点倾向于是一种与生俱来的行为反应，较原始且可调控性差。A型行为方式中的某些成分虽符合军队的团体气氛和工作目标，但对身心健康的负面影响也不容忽视。要减小其对身心健康的不良影响，应当通过调控中介因素来实现。从模型建构来看，特勤人员主观幸福感与A型行为密切相关，成就动机状况是一个值得关注的保护性因素。可见成就动机在其中具有保护性作用，因此建议在心理咨询与教育过程中，应以成就动机为重要议题，引导和教育特勤人员正确看待成败，追求成功的同时降低心理预期，避免因失败而对消极情绪过分敏感、患得患失。部队管理者及心理专业人员应当抓住中介因素的影响，针对特勤人员加强挫折教育，培养心理韧性，在保持工作绩效的同时努力提高主观幸福感，最终提升战斗力。同时本研究存在一定的局限性，首先，本研究样本存在一定程度的取样偏差；其次，中介因素的选择还应当进一步探讨，建立更为合理的数据模型，这在今后的研究中将进一步深入和改进。