新形势下如何做好企业青年职工的思想政治工作

张治军

思想政治工作是企业管理的重要组成部分。随着社会的快速发展，青年职工在世界观、价值观、人生观上较以往发生了变化，尤其是身处长输管道行业生产一线的青年职工，由于工作环境艰苦，身心压力较大，很容易出现负面情绪。如何做好他们的思想政治工作，引导他们健康发展，使其成为生产建设的中坚力量，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。本文就此问题，进行了初步探索和思考。

当前，企业应建立和完善思想政治工作运行机制，使其进入企业制度化管理的轨道。

一是要坚持“一把手”总负责的领导责任制，明确领导班子每个成员的职责任务，建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作的目标任务分解落实到基层建设的总体规划之中，一级抓一级，一级对一级负责。二是明确各项工作的具体考评内容、评分标准、考评方法，把考评结果作为衡量领导班子工作实绩以及对其进行奖惩、任免的重要依据，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和自觉性，实现思想政治工作由务虚向务实的转变。

一是要引导青年职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、价值观、人生观。要引导青年职工正确认识社会发展的规律和国家、民族的前途命运，坚定党的基本理论和基本路线不动摇。要大力弘扬正能量，让青年职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，为企业发展奉献青春、智慧和力量。二是要引导青年职工按照社会主义市场经济的基本精神和原则，确立适宜的个人发展规划。要肯定市场经济活动中的合理利己、正当求利、勤劳致富、公平竞争等行为。要引导青年职工正确处理好实现自我价值与为国家、社会作贡献及利己与道德、法律之间的关系，把个人志向和国家、企业的发展结合起来，立足实际，脚踏实地。三是要引导青年职工认清形势，更新观念。强化抓住机遇、科学发展意识；强化克服困难，迎接挑战意识；强化立足长远，勇创一流意识。

搭建成长通道，打造“青”字化工程

思想政治工作应抓住青年职工价值实现、未来发展的需求，帮助其进行职业规划，通过思想引导、过程督导、资源保障等途径，推动青年职工朝着目标加速前进，实现青年职工与企业双赢的结果。

一是帮助青年职工完成自我评估，引导其正确认识自己，包括正确认识自己的需求、动机、能力、性格等。二是加强沟通，通过“定期谈话、经常谈心、个别访谈”等形式，及时了解青年职工思想动态并做好正确引导工作。三是开展各种教育培训实践活动，提高青年职工的综合素质，推动青年成才策略的实施。四是采取日常考核和年度考核相结合的办法，对青年职工成长目标的完成情况进行实效性的考核和评估，并及时做出反馈，激励他们朝着自己的目标奋进。

一是坚持和完善职工代表大会制度以及厂务公开制度，使青年职工参与民主管理具有制度上的保证。要把竞争上岗、干部聘用、人事任免等青年职工主要关注的问题作为公开的重点，强化他们的主人翁心理，消除他们的疑虑和担忧。二是充分发挥工会组织维护青年职工权益的职能。工会要引导青年职工正确行使民主管理权，督促落实他们提出的意见和建议，并代表他们与企业就涉及其切身利益的重要问题进行协商。

随着时代变迁，青年职工将成为企业的中坚力量。作为思想政治工作者，一方面要继承以往成熟经验与优良传统，另一方面要与时俱进、认清形势，结合青年职工思想特點，不断探索新的工作方法，充分调动青年职工的主动性和创造性，使思想政治工作成为推动企业发展的重要动力。