新时代国企党建工作创新发展的路径分析

徐志鹏

党建工作对于国有企业来说至关重要，在改革发展过程中企业如何推进党建工作创新，是新时期国有企业需要研究解决的一项重要内容。笔者认为，可从完善基层党建工作制度、組织建设精准发力、党建工作与时俱进等方面下功夫，为企业创新发展提供重要支撑。

国有企业的创新发展离不开党建工作的有力支持，离不开党建工作机制的建立健全。一要推进企业法人治理结构不断完善，把国有企业党建的政治优势转化为发展优势，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确党组织在企业决策、实施和监督各个环节的权利、责任，以及与其他治理主体的关系，使党组织成为公司治理结构的有机组成部分，引导国有企业高质量发展。二要推进支部标准化、规范化建设，探索建立基层党建工作规范化、标准化制度，提升党建科学化水平。要确立和坚持好“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度等，确保党内组织生活认真、严肃，让支部成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

新时期对国企党建工作提出了全新的要求，必须在以下几个方面精准发力。一是在落实主体责任上下功夫。不断提高党员领导干部素质，细化党员领导干部业绩管理，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，提高考察识别干部的精准度。二是在发挥党支部战斗堡垒作用上下功夫。按党章及相关规定发挥“一个党支部就是一个战斗堡垒”的作用，为党支部书记及相关党务工作者创造良好的工作环境，落实同职级、同待遇的政策，不断提高党务工作者工作的积极性、创造性。三是在严肃党内政治生活上下功夫。突出建设良好的政治生态，坚持组织生活会制度、民主评议党员制度等，进一步增强党员创先争优意识，激励党员干部职工立足岗位学业务、比贡献、当先锋、做表率。

国有企业还需要根据实际情况在党建工作方法上进行全面创新。在思想政治工作方面，面对观念差异较大的职工群体，企业党组织要转变工作观念，积极与职工群体联系沟通，帮助他们解决工作和生活中的各种问题，从而缩短党组织与职工群体之间的距离，获得职工群体的认可和信任，进而了解他们的想法，开展更有针对性的思想政治教育。为了迎合时代特点和职工的习惯，国有企业应该在微博、微信等三方平台上与职工群体积极互动，通过短视频和文章记录职工群体的日常工作和生活，逐步改变职工对党建工作的印象。在组织工作方面，则可以在落实党管人才要求的同时，将党建工作与企业人力资源管理工作联系起来，参考组织工作需求来开展薪酬制度设计、岗位薪酬标准制定、人才选聘、员工培训等工作，以提高企业对高素质人才的吸引力，并在企业拥有更多高素质人才的前提下，壮大党员队伍、搭建领导班子。

企业在实现党建工作和管理工作融合的过程中，应该充分发挥优秀员工的模范作用和榜样作用，促进职工群体之间互相激励、团结合作，充分展现企业的凝聚力，从而增强职工群体之间团结协作的思想意识。同时也可以加强职工群体之间的约束力和互相监督的作用，使得企业生产经营工作有序、科学、合理地开展，对提升企业生产经营的效率和质量有着良好的促进作用。此外，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，管理层人员要结合企业发展的现状，确定培养内容的重点，以企业生产经营内容为参照，提高不同员工的专业技能、道德水平、处理应急事故能力，从而增强全体企业员工的综合素质，有效提升企业在行业中的市场竞争力，为企业实现健康长远发展提供重要保障。