吹响青年科技创新的号角

杨梅

青年人才是国家战略人才力量的源头活水。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》提出“培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军”。为扩大青年科技人才队伍规模、打造一批一流科技领军人才和创新团队，国资央企纷纷创建青年人才创新工作室，以充满活力、蓬勃向上的青春力量推动科技强国建设。

突破陈规，向未知领域进发。如果说创新是发展的第一动力，原创重大科学发现则是第一动力的源泉。这就要求广大国有企业的青年科技人才要不断提升原始创新能力，勇于突破陈规，勇闯科技“无人区”，努力实现更多“从0到1”的突破，以更多科技创新成果提高国家核心竞争力。正如中国航天科工集团一名首席专家对旗下系统公司8511所天砺青年创新工作室的言传身教：“作为一名科研工作者，敢于尝试、探索，这是不断前进的力量之源，不要拘泥于以前学过什么，也不要在乎以前干过什么。”在求同存异、勇闯未知的团队氛围中，天励青年创新工作室也不断向试验任务的“深水区”迈进，在星辰大海的征途上乘风破浪、屡获突破。

凝聚智慧，向科技高地进发。穷理以致其知，反躬以践其实。作为科技工作者，要利用自己掌握的知识和真理，切实服务于经济社会发展和广大人民群众，把科技成果转化应用于实现现代化的具体事业中，勇于挑战最前沿的科学问题，提出更多原创理论，作出更多原创发现，力争在重点科技领域实现跨越发展。在交通强国建设领域，中国铁建第四勘察院机动院组建的李成洋青年创新工作室，以创新我国高速铁路、市域铁路、城市轨道交通领域全寿命数字化研发与应用为研究目标，在智能化设计与仿真、数字化检修与运维、基础设施健康监测技术等方面取得多项创新成果。他们将自己的知识和智慧深入落实到每一项工作实践中，提高了科技成果转化成效，打造了智慧城轨品牌，助推了交通强国建设。

攻坚克难，向技术壁垒进发。 抓科技创新不能等待观望，不可亦步亦趋，当有时不我待、只争朝夕的实干劲头。攻克技术壁垒，不断向科学技术广度和深度进军，国企青年人才在行动。国家能源集团京燃热电公司的GAT青年创新工作室，有一批自稱“屯里人”的年轻人。他们之间没有职级与部门差别所带来的隔阂与壁垒，上下一心矢志创新，把工作室当做一块专心搞创新的小天地，致力于通过自动化手段保障电力生产运行，提升工作效率。立身之道，重在以身作则。新兴际华集团所属铸管股份武安本级轧钢部“孙海潘青年创新工作室”带头人孙海潘，在急难险重任务中身先士卒、攻坚克难，带领团队成功突破品种钢技术壁垒，在创新创效的赛场上跑出了速度和力量。

传承使命，向远景目标进发。 济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，需要更多顶尖人才。国有企业青年创新工作室不仅要成为当下科技创新的高地，更要成为培养更多青年科技人才的摇篮。中国第一汽车集团“牟少志青年创新工作室”坚守初心、传承使命，围绕企业痛点问题自主开发培训课程、输出技术总结，在企业营造出崇尚学习、学知练技的浓厚氛围，激发更多青年的科技创新热情。通用技术集团新兴建筑“燎原青年创新工作室”在技术攻关、培训技术工人等方面也做了大量工作，将团队的真知灼见和智慧结晶以工法总结、论文专著等形式发表传播，帮助更多青年成长成才，为壮大青年科技创新队伍、培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军贡献了力量。

随着国有企业青年人才创新工作室的不断创建、发展和成长，无数青年在科技创新的征程中勇担使命、一往无前，吹响了青年科技创新的号角。作为激励青年人才科技创新的实践平台，国有企业青年创新工作室要持续探索和优化创建机制，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有利的支持，让事业激励人才，让人才成就事业。FBA36950-8D4E-49F1-AAC2-EF008192992C