“三强化”推进企业政工管理工作

黄蕊

企业政工管理是对企业思想政治工作进行管理，以维护企业经济利益为前提开展工作。探索企业政工管理工作新方法，就要强化思想引领、作风建设、考核问责，把“忠诚”融入血脉基因、把“赤诚”融入党内组织生活、把“真诚”融入监管体制机制，推动思想政治工作创新走实、落地见效。

讲政治是党员干部的灵魂，也是其保持先进性纯洁性的力量来源。讲政治首先要确保对党绝对忠诚。受不良文化影响，部分党员的忠诚度大打折扣，有的言行“两面人”，人前一个调、人后一个腔，各行其是；有的学用“两张皮”，理论学习只是用来点缀门面，而不是武装头脑、净化思想，更谈不上认同追随、付诸行动；有的明暗“两规则”，撇开组织原则、组织程序另搞一套；有的亲疏“两条线”，入党凭印象、凭感情、凭关系，看地域、划圈子、走私门；有的高低“两标准”，纪律对人高标准、严要求、紧尺度，对己却若稻草人、玻璃门、弹簧秤。

面对现状，必须强化党员干部的思想引领，把加强思想政治建设贯穿企业工作的各方面和全过程。无论身处什么岗位、职务多高，必须坚决服从服务于党的事业，必须深入学习领会党的创新理论，以新思想武装头脑、新理论指导实践、新使命凝聚共识，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉。不当“墙头草”、不做“跟风派”、不搞“伪忠诚”，持之以恒加强党组织建设，在学习实践中加强党性修养，始终把对党绝对忠诚融入血脉、植入基因、见诸行动。

党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。面对企业深化改革等发展难题，个别党员干部缺乏严谨的工作态度和务实的工作作风，变革性思路和措施不多，对提升工作效能重要性认识不够，听汇报多、解决实际问题少。对于新任务新要求，跟进指导不够，习惯开會、发文落实工作。个别领导干部存在“好人”思想，被动应付、虎头蛇尾、同而不和的有之，装腔作势、开脱责任、埋怨猜忌的也有之。导致一些工作推进缓慢，成效不明显，影响了企业效能提升与改革发展大局。

面对现状，党员干部必须紧跟改革进程、强化责任担当，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。政治性，就是要把握政治标准、体现政治蕴涵，不能浅表化、庸俗化；时代性，就是要贯彻管党治党新要求，联系企业改革新实践，不能思想僵化、墨守成规、故步自封；原则性，就是要讲政策、讲法规、讲程序，不能把市侩功利那一套带到党内规则运行中；战斗性，就是要敢直言、敢较真、敢交锋，有党味、辣味、火药味。

完善政工管理工作考核机制，简单说，就是考核愿不愿意干、干得怎么样、能不能干的问题。工作态度考核，包括出勤、职业道德及礼仪形象的考核；工作业绩考核，分为组织工作业绩、个人工作业绩两个部分。各级党组织，不仅要对上负责还要对下负责，工作和组织生活中要互相监督，发现问题敢于较真碰硬。打铁还需自身硬，党员干部必须永葆先进性。一些企业组织弱化、虚化等问题客观存在，其缘由是真抓严管不到位，政工管理工作监督不到位。比如：纠错问责偏轻问题，事前不积极防治，违纪后也不严肃追责，能捂的尽量捂着、能开脱的尽量开脱，问责处理总是就低不就高、就轻不就重。致使监管异化、弱化，其腐蚀性、涣散性、破坏性不可低估。

企业政工管理工作，必须强化党建引领，认清在强化自我监督上肩负的重大责任，发挥党组织战斗堡垒作用，推动监督问责常态化制度化，露头就打、冒尖就掐，对执纪不严、触纪不查、违纪不纠的问题，发现一起，坚决查处一起、严肃追究一起，以严肃追责问责倒逼责任落实。