更新观念、创新方法 促进思想政治工作与生产经营融合

李瑞

思想政治工作与生产经营的有效融合，不仅是思想政治工作自身的需要，也是发挥企业党组织作用，增强党组织的凝聚力和战斗力的必然选择。新形势下深化思想政治工作与生产经营融合，要重点在更新观念、把握规律、创新方法等方面进行深刻理解和加以把握。

一是坚持把思想政治工作的着眼点放在推进发展这一基本要义上。新时代思想政治工作面临许多新情况、新问题，要正视和把握新变化，充分认识到思想政治工作的复杂性和艰巨性，增强主动性，把握规律性，富于创造性，一心一意谋发展。二是坚持把思想政治工作的定位点放在服务保障上。就企业而言，思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心，在实际中谋发展，在服务中求效益。三是坚持把思想政治工作的着重点放在与生产经营结合上。要着力探索研究思想政治工作与中心工作结合的有效途径，尤其是要把基层的思想教育、文化引导与管理约束结合起来，更好地促进思想政治工作与各项工作相融合，推动基层建设水平不断提高。

一是工作环境的变化，要求企业调整方式，适应变化。时代的变化和发展使思想政治工作面临的最大挑战是“变”。面对多样化、多元化的影响，员工的思想活动也出现了独立性、多变性、选择性、差异性等特点。要用辩证唯物主义的思想观点正确对待变化，充分利用变化，善于引导变化，使思想政治工作在动态中把握规律、在动态中充实内容、在动态中创新方法，不断提高思想政治工作的适应性、前瞻性和实效性。二是员工价值观念的变化，要求企业加强教育，正确引导。员工价值观念的变化是思想政治工作需要着力掌握和解决的重点、焦点和难点。企业必须加强对员工的社会主义核心价值观的宣传教育，引导员工正確处理个人、集体、国家之间的利益关系，正确对待个人与企业、个人与社会的全面发展关系。三是不确定因素和现象的涌现，要求企业深入研究，把握规律。分析近年来员工思想状况，员工中的主体思想、主体意识是进步的，但由于受不良社会思潮的影响，部分员工思想变化频率加快，个性化问题突出，日益呈现出多元化和不规则状态。要坚持做好一人一事思想政治工作，注重对这部分员工生活上、精神上、工作上的多重呵护，引导他们成长成才，把他们的思想和行动统一到为企业发展作贡献上来。

一是促进思想政治工作与企业文化建设优势互补。充分发挥思想政治工作的教育引导功能和企业文化的规范激励功能，实现文化管人与思想政治工作育人的有效结合。例如：企业应在绿色和谐文化架构下，总结出“宏伟标准、宏伟速度、宏伟质量、宏伟担当”企业行为文化理念，进一步凝聚员工思想，鼓舞员工干劲，切实发挥企业文化的激励作用。二是促进思想政治工作与管理工作相融互动。思想政治工作在坚持正面教育的同时，需要靠制度的导向和纪律的约束。管理工作在实行严格管理、科学管理的同时，也需要发挥思想政治工作的教育引导作用，从而使思想政治工作的柔性管理与制度、纪律约束的刚性管理相融互动。三是运用新媒体丰富思想政治工作方式。随着网络、手机等现代媒体的普及，思想政治工作面临着前所未有的机遇。企业要利用门户网站、微信公众号等平台，开设形势任务教育、落实职代会精神等专题专栏，组织员工在生产之余谈感受、讲故事、提建议，不断增强员工对企业的认同感和归属感，为推动企业高质量发展提供强有力的思想政治保障。