探索国企思想政治工作方法路径

刘海波

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，是新时代建设具有全球竞争力的世界一流企业必由之路。面对新时代、新任务、新要求，国有企业必须守牢这条“生命线”，一以贯之落实推动思想政治工作高质量开展。

思想政治工作是做人的工作，必须以诚相待、对症下药，绝不能搞蜻蜓点水。

加强形势任务教育明责任。灵活借助各类平台，开展形势任务宣讲和解放思想大讨论活动，利用集中宣讲、座谈交流等形式，让形势任务教育进基层、进岗位。做到决策者讲决策思路、政策制定者解读政策，教育引导员工树牢价值创造理念，切实把思想行动统一到企业改革发展上来。

注重文化育人强队伍。以先进文化铸魂育人，挖掘企业历史文化资源，培育提炼精神产品，形成文化手册，开展文化活动，教育引导员工争做企业文化的传承者、传播者、实践者。

加强人文关怀勤疏导。以人为本关心关爱员工，开展互帮互助和心理疏导工作，畅通民主渠道，讲清说透涉及员工利益的问题，以公开促公正公平。密切关注员工心理感受和情绪反应，开展心理健康教育，实施关爱工程，深化扶贫帮困送温暖活动，确保企业大局和谐稳定。

推动思想政治工作新发展，要坚持与时俱进，守正和创新相统一，勤学习、重实践、抓关键，提升工作质量和水平。

勤学习善思考。思想政治教育是思想政治工作的主要内容。广泛开展理想信念、思想道德、形势政策教育等，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。定期举办培训，增加思想政治工作内容授课比例，邀请基层骨干传授实践经验，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。

重实践重实效。把思想政治工作融入主题宣传、形势宣传、政策宣传、典型宣传中，让企业价值观、优良传统传承的内容可视化、形象化、故事化。发挥示范作用，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全员树立“劳动是一切幸福的源泉”思想，把榜样力量转化为生动实践。

抓关键抓重点。及时了解掌握员工思想状况，紧抓重大敏感问题，加强思想舆论引导，深化政策解读，化解困惑疑虑，稳定心理预期。坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，与促进员工全面发展、维护员工利益相结合，固化思想政治工作人人需要、人人有责的理念。

思想政治工作是政治性很强、涉及面很广的系统工程，需要统筹谋划、多方联动，要从企业各级党组织、機关部门、骨干队伍三方面着力，树牢大思想政治工作理念和“一盘棋”的大局意识。

强化各级党组织主体责任。健全责任制，制定责任清单，明确落实措施、步骤，定期召开专题会议研究。以深化党支部达标晋级管理为抓手，细化考评标准，明确考评主体，规范考评方式。开展评先选优，强化典型示范，总结经验，推动标杆变标准、示范变规范、经验变制度。

强化职能作用发挥。抓好组织领导和顶层设计，完善评价考核体系，将思想政治工作纳入党建工作议事日程，建立内容全面、指标合理、方法科学的测评体系，将测评工作纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查，纳入党政领导班子、领导干部考核评价内容，把“软指标”变为“硬约束”。

强化骨干队伍建设。加强骨干队伍、兼职工作队伍、志愿服务队伍建设，选拔一批有能力、有激情的骨干充实到思想政治工作中来。强化人才培养，提升专业素质，完善人才培养交流机制，建立业绩评估和岗位双向交流机制，引进技术、管理等方面人才，优化政工专职干部队伍。