加强建筑企业政工队伍建设的路径

[ 作者简介 ]

李增军，男，河北故城人，中铁二十五局集团电务工程有限公司，政工师，本科，研究方向：政工。

[ 摘要 ]

建筑企业作为国内重要的企业类型，其本身的价值作用在于有效地进行国家基础建设，为社会和民众生活提供基础保障。因此，保障建筑企业的纯洁性，提升其对国家的忠诚度和为人民服务的意识就十分重要。基于此，在建筑企业中建设一支高质量、高素质、高水准的政工队伍，引导企业提升政治思想觉悟水平，就变得极为重要。

[ 关键词 ]

建筑企业;政工队伍;建设

中图分类号：G41

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.04.011

改革开放以后，我国的经济形势一片大好，国民的生活水平也在逐步提升。企业对职工开展思想政治工作除了是对我党优良传统的宣扬之外，也是在为经济发展奠定基础。因此，企业必须要组建一支党建政工队伍，这样才能促使企业实现全面发展。

1 加强建筑企业政工队伍建设的意义

在企业建设和发展中，做好政工队伍建设具有重要的价值，做好政工队伍的建设有如下的意义。

1.1 将企业文化发扬光大

建筑企业如果想得到稳定的发展，必须有包含企业特色的企业文化和企业思想。企业文化作为企业发展的支柱，不仅能帮助职工加深对企业发展的认识，还能提高企业在经济市场的核心竞争力。现如今，西方的文化不断涌入我国，企业如果想持续发展最基本的条件就是要稳定。就我国企业来说，如果想实现稳定发展，企业中政工干部的思想首先要稳定，这样才能使政工干部将企业的发展当作首要条件。与此同时，企业还要不断提升职工的自豪感，从而为企业的发展和国家的经济建设贡献自己的一份力量。

1.2 提高企业职工的综合素质

现如今，我国的经济建设已经发生了很大的变化，企业中落后的管理观念逐渐被淘汰。然而，在实际工作中，我国大部分的企业职工无论是在专业能力还是行为水平上，都还比较传统，这就会对企业的发展造成很不利的影响。因此，在企业中组建一支高质量的政工队伍，不仅能够为其他职工起到带头作用，还能引导他们自主提升自己的工作能力，从而使企业的稳定发展得到保障。企业要想在经济市场提高自己的核心竞争力，除了提高职工的业务能力之外，还要不断对管理水平进行完善，这就需要企业的管理人员做好职工的思想政治教育工作，使职工始终保持积极的工作状态，提升企业职工的责任感，使他们能够团结一心。除此之外，企业为了团结职工的力量，还要将党建工作渗透在日常工作中，通过组建一支高质量的政工队伍，让政工干部在企业中实现其存在的价值。

2 建筑企业政工队伍建设现状问题

雖然建筑企业政工队伍的建设是提升企业人员素养和发扬企业文化的重要对策，但是实际的企业政工队伍建设却并非完美无缺，而是存在多方面建设问题的，其中笔者认为较为主要、需要特别关注的问题主要涵盖如下。

2.1 缺乏对政工队伍的正确认识

现如今，我国很多建筑企业仍然存在对党建工作的重要性认识不到位的问题，在企业发展的过程中也没有重视党建工作的开展，这就意味着企业从思想上就缺乏对党建工作的认识，更别提关注重视政工队伍建设。在企业的管理过程中，很多企业都会将政治工作放在其他工作的后面，导致组建政工队伍也一直没有得到落实，甚至还会有一些职工认为政工队伍太过于形式化，导致政工队伍在企业中越来越得不到重视。

2.2 缺乏专业政工人才

由于很多建筑企业的管理层认识不到政工队伍建设的重要性，故而导致了政工人员在开展工作时难以站在最前面，很多时候都是居于二线进行被动的思想工作，这种与职位不符和能力不符的工作安排和身份待遇，就容易使很多政工人员对组建政工队伍产生了抵触心理。因此很多建筑企业都没有专业的政工人才，这也导致了很难在企业中组建一支高质量的政工队伍。其实造成这种现象的根本原因就是企业缺乏对党建工作的重视，从而忽视了组建政工队伍的重要性，促使一些政工人才选择了其他企业。

2.3 企业缺乏正确的党建方向

为了能获得更多的效益，很多建筑企业将发展的重点放在经济建设。为了能提高企业在市场经济中的核心竞争力，企业管理层更加注重企业的实际工作，他们认为党建工作过于形式化，对企业的发展并没有实际作用。由于党建工作的主要体现形式是对职工的思想政治教育，与企业的效益并没有直接关系，再加上也没有完整的考核体系对党建工作进行考核，导致党建工作的重要性很难被发掘。虽然有些企业为了响应党的政策，也组建了政工队伍，但却没有制定明确的发展方向，致使政工队伍流于形式。

2.4 建筑企业的政工工作理念需要进一步更新

当前，由于我国建筑企业在实际的运用当中，工作重点主要是生产以及相对应的销售环节，导致建筑企业对政工工作的重视度不高。以至于大部分企业在实际运营中，仍采用了传统而且又无法与新时代特点相符的陈旧的政工工作理念，从而在开展具体的政工工作时，无法与新时代的政治创新型特点相符。而从政工工作本身来说，它自身也必须带有一定的时代感色彩，整体工作内容也必须随着党的政策变化而不断做出相应的变革。传统而老旧的政工工作理念，也使得其具体的政工工作无法与中国目前社会的实际政治经济走向和相应的经济社会发展相配套。在无法确保公司具有较优质的战略性经济发展路线的同时，也给公司的政治工作造成较为强烈的滞后性，导致员工的工作积极性不高。

2.5 企业员工理想信念淡化

当前国家推出了关于加强企业政党建设的相关通知，一些建筑企业也积极地响应。由于部分建筑企业的思想观念过于传统致使企业内的工作人员的思想没有得到改观，一些员工缺乏坚定的信念，这具体体现为：部分政工师的职业素养较低，对于思想政治的关心较少，不关心国家的政治工作建设，功利思想过于严重;部分政工师只在意自已在公司里所获得的薪酬和自己的地位，往往把企业和国家的集体利益放在后面，出现什么问题首先和自己撇清关系;企业内出现较多的拜金主义、享乐主义;等等。这些价值取向严重阻碍了社会思想政治建设的发展，对于建筑企业的健康发展也会产生不利的影响。

3 加强建筑企业政工队伍建设对策

结合上文内容不难看出，多方面存在的政工队伍建设问题，影响了实际的政工队伍建设效果，阻碍了企业政工水平的发展，因此笔者认为需要应用如下的对策保障和优化队伍建设。

3.1 促使政工干部正确认识思想政治工作的重要性

建筑企业如果想从根本意义上提高政工干部对政治思想工作的重视程度，并且还能让政工干部将政治思想工作与企业的发展放在同样的地位，就需要企业的管理人员不断强化对政工干部的思想政治教育，并将思想政治工作渗透在每个环节，从而使政工干部认识思想政治工作的重要性。职工是整个企业发展中最主要的核心力量，因此，思想政治工作应该渗透在企业发展的每个阶段，使思政工作與企业发展相关联。例如，企业的管理部门可以将思想政治当作参考依据，把控企业的发展方向，并且能够根据国家政策对企业的发展方向进行及时调整，从而避免管理人员因为不熟悉党的政策使企业遭受不必要的损失。对企业服务岗位的职工进行思想政治教育工作，还能让职工清楚自己的定位，这样才能以更加积极的态度投入到工作中。除此之外，企业还要采取一些必要的宣传手段，例如，在企业中为职工创建党建室、设立宣传党建工作的黑板报、强化媒体宣传等，通过这些方面的宣传，让企业的政工干部能够明确掌握企业的发展方向，并结合基层党员的业务特点制定相应的管理办法，从而为企业的发展助力。

3.2 完善企业党建规章制度

企业要想组建一支高质量的政工队伍，就要将党建规章制度进行完善，运用奖惩制度来调动职工参加工作的积极性。首先，在实际工作中，企业要增加对政工队伍的绩效考核，通过考核提高政工干部的思想品质和工作效率。其次，企业政工干部的工作态度直接影响到了政治工作的效率，因此，企业要制定完善的评价体系，将政工干部的薪资待遇与评价体系相联系，如果政工干部的工作态度积极，又能在职工工作中起到带头作用，企业要及时进行奖励。如果政工干部的状态消极，工作态度也不够端正，企业的管理人员就要对政工干部进行适当的惩罚，虽然奖惩制度不是最科学的管理办法，但却是提高政工干部积极性有效的办法。除此之外，企业的管理人员还要将评价体系与政工干部的晋升相结合，激励政工干部向更加广阔的空间发展。最后，企业还要对各个部门的工作进行监督，强化对各个部门的思想政治教育，这样才能在企业中营造出一个良好的思想政治环境。

3.3 通过培训拓展政工干部的眼界

为了能让企业的政工干部在实际工作中起到带头模范作用，企业要经常组织政工干部参加培训，这样才能让政工干部掌握最先进的政治工作理念。企业在开展培训工作时，要尽可能摒弃传统培训方式的弊端，对培训过程进行改革和创新，并且还要将政治工作的理论知识和职工的实际工作相结合，从而激发政工人员的积极性，最大限度地发挥培训的作用。例如，企业要对新入职的职工进行岗前培训，加深他们对企业和岗位职责的了解。企业对老职工也要进行定期培训，邀请一些专业人士到企业中开展讲座，同时要鼓励职工多与同行业中的专业人员进行交流，学习更多工作经验。除此之外，企业还要引导职工进行线上学习，拓展政工人员的视野，提升他们的专业能力。在新时代的背景下，企业的政工干部还要通过培训不断提升自己的业务水平、探究能力、组织能力等。培养政工人员的探究能力是为了能让政工人员多探究新方法，从而提高企业的经济效益。培养政工人员的语言水平是为了让政工人员在向企业领导进行汇报时组织好语言措辞，还能和基层群众保持有效的沟通，这样才能为提高政工人员的工作效率奠定基础。提高政工人员的组织能力是为了让政工人员在实际工作中能够将各个环节进行完善和衔接。在新时代背景下，企业的发展遇到了很多新的挑战，这就需要政工人员在企业发展中贡献自己的力量，这样才能让企业稳定发展。

3.4 提高政工人员的综合素质

在新时代背景下，企业要想组建一支高质量的政工队伍，最主要的条件就是要提升政工人员的综合素质。所谓综合素质除了职业素养和业务能力之外，还包括政工人员的道德品质和心理素质，只有切实为群众考虑的政工人员才能将群众的利益放在第一位。因此，企业要不断提升政工干部的综合素质，鼓励政工干部始终以为人民服务为宗旨，站在企业职工的角度看待问题，这样才能激发企业职工参加组建政工队伍的积极性。除此之外，政工干部还要将工作与实际相结合，制定相应的管理办法，不断提升政工工作的效率，坚持以身作则，才能组建一支高质量的政工队伍。同时，企业的管理层和党委要做政工干部工作的坚强后盾，激发政工干部的积极性，强化政工干部的责任心，从而提高政工干部的工作效率。

3.5 明确政工人员的岗位职责

在新时代背景下，企业组建一支高质量的政工队伍是一个循序渐进的过程中，并且要根据社会的发展对组建方式进行创新和调整。首先，企业要为政工干部制定明确的工作目标，并根据企业的实际需要对岗位职责进行划分，同时要对政工干部的工作目标进行统一管理，经常性地对政工干部的工作进行检查和考核，这样才能对政工干部的工作进行全方位的监督。其次，企业要从多维度创建文明单位，不仅要在企业中组织文明活动，还要不断提高企业的文明程度。例如，企业要对传统的工作方式进行创新。以服务类的企业为例，企业要不断提升工作人员的服务意识，然后根据企业的发展要求对职工进行针对性的培训，之后在制定相应的考核制度，以此来考查职工的专业能力和技术水平是否得到提升。又如，企业还可以组织月评比活动，然后鼓励职工在评比活动中通过分享学习更多的工作经验。最后，企业还可以对职工开展笔试考核，通过考核提高职工的岗位意识，这样才能从根本上提高企业职工的工作效率。

3.6 对建筑企业政工工作的方法予以进一步创新

在建筑企业的政工工作中，除对思想形态做出一定的创造性重构外，还必须对社会整体的工作方式做出富有创造性的深化改革。在具体的政工工作实施过程中，首先，必须对当前职工的实际状况做出有效的认识，并根据目前职工在实际生产运营过程中所面临的诸多问题和相应的通病，做出有针对性的且高效的处理。因此，在实际工作中可针对具体的问题通过绘制海报加以传达，通过撰写宣传政治思想教学手册进行宣传，以及将相应的教育内容通过互联网等创新平台在企业内部予以全方位推广。当政工工作的整体工作方法得以创新和优化后，员工在参与政工工作时的热情将进一步提升，传统的被动式接受意识将被瓦解，同时，具有创新性的主动接受教育的意识将得以树立。其次，当相应的政工干部对员工进行走访时，需要对员工所具有的政治思想问题进行有效收集，并对问题进行筛选和分类，同时，采取有效的疏导方式。例如，对于年龄相对年轻的员工，应当对其思想上存在的不稳定性等诸多问题予以充分的重视，避免年轻员工在工作中逐渐产生消极懈怠的工作心理。最后，在进行政工工作时，需要对整体的工作方法进行多元化、多层次的整体架构设定，进而使具体的政工工作方法能够与企业的发展特色相结合。

4 结语

综上所述，若想提升政工队伍的建设质量，促进建筑企业的政工水平发展，就需要相关的工作人员和单位在建设的过程中，注重并明确落实政工人员的岗位职责、提高政工人员的综合素质等工作，以此有效地实现政工队伍建设质量的提升。

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