新时期企业团委建设工作的途径探讨

[ 作者简介 ]

张卓钦，男，山西襄汾人，山西文旅新能集团有限公司，助理政工师，本科，研究方向：行政管理。

[ 摘要 ]

信息技术与互联网的深入应用加快了各行各业的发展，企业在迎来全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的市场竞争和发展的考验。如何在更加复杂的环境中保持良好的发展水平，除依靠企业的持续改革与创新之外，还要充分发挥出广大职工，尤其是青年职工的积极性与凝聚力，通过高质量的团委建设工作来促进广大青年干部职工的积极性与工作热情。利用有效的团委建设工作路径来帮助广大青年职工养成良好的职业素养，树立正确的三观，具备过硬的专业能力、合作能力，以及奉献精神。从而更好地为企业生产经营管理活动提质增效，促进企业的高质量发展。

[ 关键词 ]

新时期企业;团委建设工作;存在问题;建设途径

中图分类号：G41

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.04.014

在时代的发展以及先进技术的深入应用下，社会环境的变化对企业青年职工的三观与思维产生了巨大的影响，这也是新形势下企业可持续发展面临的最大的挑战之一。一方面是先进技术更新应用下所造成的激烈的市场环境，一方面是互联网思维影响下企业干部职工思想日益复杂化的矛盾。所以，企业所面临的压力和阻力就可想而知了，如何在复杂的发展形势下寻求发展出路，突破管理瓶颈，除在管理制度与管理方法上不断地改革与创新之外，还要通过有效的团委建设模式与路径来创新企业团委建设工作。从企业管理与团委组织建设间的相通性与关联性进行深入的研究，以更加丰富的团委建设形式，更加多元化的团委建设路径，更贴近基层青年干部职工的团委建设内容，推进企业团委团组织建设工作的高质量开展，使广大青年职工树立起正确的价值观，有一致的职业追求和良好的服务意识，推动企业更好、更快地发展。本文就当前企业团委建设工作中存在的不足进行深入分析，并就企业团委建設工作的有效路径进行简单阐述，以供参考。

1 新时期推动企业团委建设工作的重要性

新时期背景下，企业正进入新征程阶段，所面临是新的机遇与挑战，在这种背景下，需要从制度、模式、技术、人员等各方面着手提升，才能够帮助企业突破发展困境，获得更加广阔的发展空间。无论是管理制度的制定与实施，还是管理模式的深入推进，以及生产管理技术的研发与创新，或是企业队伍的建设与发展，都离不开岗位上的每一个职工的共同努力，尤其是青年职工，他们是企业发展的中坚力量。如何激发青年职工的能力与潜力，充分发挥出青年职工的干劲与热情，是企业经营管理中的重要课题，也是促进企业发展的重要途径。在新时代背景下，社会经济的快速发展，互联网的高度覆盖，更加开放的发展形势对广大企业青年干部职工的思想、行为也产生了深远的影响。具体表现在几个方面，从工作态度上、责任心上，以及自我提升与主动奉献精神的建构上，新时期下的企业青年职工都呈现出复杂化、多样化的大趋势。比如，对待本职工作上无法充分发挥出积极性与主动性，始终处于被动应付的局面;比如，对于自身的工作不细致，相关工作职责落实不到位，对应该承担的工作存在推诿现象，不仅影响了工作质量与工作效率，同时也不利于企业的经营与管理。很显然，无论何种原因导致的青年职工的工作态度问题和工作责任心问题，归根结底都是青年职工的思想意识出现偏差所致。除在管理上进行加强之外，还要充分发挥出团委建设的组织作用和引领作用，对广大青年干部职工形成思想上的教育与影响，从而促进青年职工的自我认知得到提升。

所以，要结合新时期下企业发展面临的困难，以及当前企业青年干部职工的工作现状、思想动态等加强团委建设工作的持续推进。通过团委建设中所开展的不同形式的建设活动，能够有效拉进青年职工间的距离，营造和谐的氛围。让青年职工在丰富的团建活动中充分认识到团建工作的内涵，并将社会主义核心价值观根植于心。通过团委建设与企业管理所形成的合力，更好地提高青年职工的思想素质，营造良好的企业发展氛围，促进积极向上的企业文化的形成。在增强企业凝聚力的同时，提升企业的核心竞争力，切实提升企业的生产经营管理品质，以青年干部职工的干劲与拼劲帮助企业乘风破浪，从而获得更加广阔的发展空间。显而易见，高质量的团委建设工作的有序、有效推进是企业发展与社会和谐的共同需要，是新时代发展的必然。

2 新时期下企业团委建设工作中存在的问题

2.1 团委建设工作缺乏科学的规划

如前文所述，在新时期背景下，无论是技术发展，还是整体的社会环境，都发生了翻天覆地的变化。在这种背景下，企业青年职工思想越来越复杂化是必然现象。而在企业的日常经营管理活动中，队伍的建设、人员的管理始终是企业管理的重心，也是推进企业各项工作有序发展的基本前提。团委建设的主要作用也在于此，通过有效的团委建设模式与路径，来提升青年职工的责任心、工作热情，增强企业的向心力与凝聚力，从而推动企业的可持续发展。但从当前企业团委建设工作的实际效果来看，离理想状态还有很大的距离。很显然，还没能充分发挥出企业团委建设的有效性，而这其中的原因与团委建设工作缺乏科学的规划不无关系。在新时期背景下，社会大环境变化使得企业青年干部职工的思想更加复杂化，而日益复杂的思想会对青年干部职工的思维与行为产生深远的影响。这也是企业管理质量无法得到有效提升的根本原因，而更深层次的原因在于企业的团委建设工作没有与时俱进地创新，没有结合当前青年的思想与认知对相关的团委建设工作进行科学的规划。比如在团委建设工作开展的主题上和团委建设工作的路径上，由于缺乏科学的规划，从而导致团委建设工作的针对性不足，也就无法充分地发挥出建设作用。

2.2 团委建设模式落后

团委建设工作推进的根本目的在于促进企业青年职工队伍综合能力、整体素质的提升，从而为企业的生产经营注入源源不断的活力与动力。尽管一直以来，企业团委建设工作都在进行之中，同时也建立了相应的组织架构和建设模式，有了一定的框架。但在社会环境与市场形势的双重影响下，企业所面临的阻力加大，企业自身无论是在管理上，还是团委建设上，都需要持续地创新与升级。尤其是随着时间的推移，大量青年职工走上管理岗位，引领企业各项活动的开展，如果没有良好的职业素养和思想水平作为支撑的话，就会导致企业各项活动的开展质量大打折扣。很显然，这就需要深入推进团委团组织建设，以建设活动的展开来加深企业与青年职工间的交流，帮助广大青年职工树立起正确的三观以及正确的政治意识。当前，企业团委团组织建设工作中存在的不足，制约了团委团组织建设质量的提升，究其背后的原因，还是由于企业团委建设模式落后所致，落后的模式无法充分地提升起青年职工的参与积极性，就无法将团建作用充分发挥出来。问题表现在几个方面：一是团委团组织建设工作开展得不够全面、深入，没有将当前青年职工的实际现状与企业发展的方向与目标相结合，导致团委团组织建设工作流于表面形式，无法充分发挥出引领作用;二是团委建设活动的形式单一，无法充分调动青年职工的参与热情，无法充分发挥出活动的交流作用、学习作用与教育作用，究其背后的原因，还是对现今青年职工的了解不够深入所致;三是团委建设中思想政治教育的深度不够，一方面是缺乏对教育素材的深度挖掘，另一方面是没能积极利用党建的指引作用，没有将党建与团建相互融合，互相促进，从而使得团建工作的开展效果不佳。

3 新时期企业团委建设工作推进的有效途径

3.1 结合职工实际，做好团委团组织建设规划

在新时代背景下，企业想要获得高质量的发展，离不开团委建设工作的指引作用。显而易见，高质量的团委建设工作开展，需要从理念、方法、路径等各个方面来进行组织与规划，要具有可操作性和针对性，才能够充分地发挥出团建的积极作用。首先，要结合企业当前的发展现状、职工的实际情况，以及团委建设工作开展的具体要求来进行科学的规划，在规划的指引下，才能够使得团委建设工作有序地实施和推进。科学的规划主要从这几个方面切入：一是要结合当前时代与社会发展的大趋势;二是要根据当前企业青年职工的实际情况，比如思想状态、工作心得、职业生涯的规划等等，结合企业的可持续发展目标来进行合理的规划;三是在团委团组织建设的方向上要明确，要积极向党组织靠拢，为企业培育后备人才，不断提升青年职工的思想素质、职业素质为团委团组织建设的核心要求;四是在团委团组织建设活动的时间安排上要与企业的生产经营安排相适应，既不影响企业的正常的生产经营秩序，又要确保在时间上能够充分满足团委团组织建设目标的达成。

3.2 利用信息技术，开辟团委建设新路径

在当前信息化社会的新形势下，信息技术与互联网已经渗透进企业生产管理的方方面面，与之相应的，发达的网络以及新媒体平台也在很大程度上影响了企业青年职工的思想与行为。在团委团组织的建设活动中，除利用科学的规划和合理的实施之外，还可以积极利用信息技术，比如新媒体平台的优势性，来开创团委团组织建设的新路径，以期来全面提升团委团组织的建设效果。主要可从这几个方面着手：一是利用新媒体平台来打造团委团组织建设的宣传新平台，将企业团建工作纵深开展。比如，以微信公众号的形式开辟专门版块来传达党和国家的重要精神、企业的发展规划、发展理念，弘扬社会主义核心价值观;在公众号内容的选择上，要注重于社会以及企业内部的好人好事、先进模范、团建活动、要点学习等为主要内容。二是利用信息技术来建设企业青年职工学习交流平台，青年职工的思想素质与职业素质的提升需要依靠持续不断的学习，基于当前企业的发展形势，以及青年职工的时间分配需求，利用信息技术来建设内部学习交流平台，针对企业重点岗位、技术岗位等来进行相应的培训教育工作，同时也为有理想、有追求的青年职工提供更多的平台与机会，促进其综合能力的不断提升。

3.3 积极发挥党建工作优势，促进党团融合

企业在不断进步，而职工也在不断成长。团委建设工作的开展具有一定的承上启下作用，承上是指团建之上是党建，启下是因为团建与基层职工息息相关。而党团是一家，在团委团组织建设工作中，可以充分发挥出党建的引领优势，通过党团的深入融合，利用党建来带动团建，从而更好地促进团委建设工作质量的提升。这是由于党团融合具有先天性的优势，同时在理念与目标上一脉相承，都是提升职工的思想素质、能力水平，都是为了促进企业的更好发展。党团融合可以从这几个方面切入：一是可以将优秀的青年团员推荐入党，加速推动青年职工的成长。二是可以通过党建带动团建，利用党团联动中所开展的各种形式的活动，能够有效地拉进青年职工间的距离，营造和谐的氛围，让青年职工在丰富的党团建设活动中充分认识到党建工作的内涵，并将社会主义核心价值观根植于心。党建带动团建，新老力量的有效融合使得企业文化的建设、企业管理的展开相互融入、相互推动、相互促进，更好地促进企业队伍整体素质的提升，为企业的可持续发展提供强有力的队伍支持。

4 结束語

综上所述，随着企业的不断发展，青年职工逐渐成为企业经营管理中的重要力量，在国有企业具体的生产经营管理工作中，要始终以思想政治工作为主线，借助高质量团建工作的重要指引力量来提升广大青年职工的思想意识、政治觉悟，树立远大的抱负理想。通过组织多种形式的团建活动来帮助青年职工构建起正确的价值观以及对企业的深度认同感，使国有企业管理与团建相互融合、相互促进，为实现企业的可持续健康发展奠定坚实基础。

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