浅谈企业党建思想政治工作的创新策略

[ 作者简介 ]

张世华，男，山西原平人，汾西矿业（集团）有限责任公司，助理政工师，本科，研究方向：企业党建。

[ 摘要 ]

随着世界经济形势的不断变革与发展，我国大部分企业也需要进行改革。而党建思想政治工作是企业改革与发展的重要部分，创新党建思想政治工作的思路与方法能够更好地促进企业的发展，然而在当前阶段，我国企业在对党建思想政治工作创新的过程中存在一定的问题，严重阻碍了企业的不断发展。本文对我国企业党建思想政治工作中存在的问题进行分析并提出一些创新的策略，希望能够更好地推动党建思想政治工作的改革与发展。

[ 关键词 ]

企业党建;现状;创新策略

中图分类号：G41

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.03.014

党建思想政治工作是企业发展过程中非常重要的部分，党建工作的创新能够推动企业的不断发展。在新的经济形势下加强企业的管理需要建立在党建工作稳定的基础上，而员工是党建工作的重要群体，因此，只有强化企业党建思想政治工作的创新步伐，才能有效促进企业的稳定健康发展。

1 企业党建思想政治工作的现状

其一，我国大多数企业在发展的过程中存在党建思想政治工作不够深入的问题，严重阻碍了企业健康发展的步伐。而随着时代的变迁与发展，生活在21世纪的人们在思想上也发生了较大的变化，对党和工作的信仰出现了动摇，削弱了年轻人工作的热情和积极性。例如，有些员工还存在“铁饭碗”的思想，因此工作的积极性较低。没有创新党建工作的意识和能力，青年员工感受不到工作的吸引力，因此，企业只有深入党建工作的核心，做好青年员工的思想政治工作，才能加快企业发展的步伐。其次，企业党建工作的机制需要进一步完善。企业在进行党建工作的过程中受到党建工作机制不完善的影响无法有效开展。在开展党建工作的过程中，要想更好地促进思想政治工作的效果，需要对党建工作机制进行全面的改革和完善。然而有些企业党组织人员缺乏，影响了党建思想政治工作的开展。其三，没有将各级党组人员的价值发挥出来。企业在发展的过程中无法将党组织各级领导和职工的作用发挥出来。有些企业领导不重视模范和榜样对党组织人员形成的积极作用。此外，由于受到激励机制不完善的影响，无法将党组织的先锋和带头作用发挥出来，严重影响了员工工作的积极性和热情。其四，缺乏专业的人才。大多数企业的党组织工作人员的年龄较大，跟不上时代发展的步伐，缺乏专业性，文化素养也相对较低，无法引导整个企业做好思想政治工作。党建思想政治工作缺乏专业性和系统性会出现较多的问题，与此同时，专业培训和教育环节的缺失无法保证企业的长久和谐发展。

2 企业党建思想政治工作创新策略

2.1 采用合理的方式提高员工的工作主动性和工作积极性

企業在发展的过程中要以马克思主义思想为核心促进企业的不断发展，要将人民群众的利益和需求作为政治工作的重要内容，一切都需要建立在人民群众的基础上，将马克思主义思想理论作为人类文明发展和创造的基础，将人民群众的智慧、力量与党建思想政治工作联系起来，提高人民群众克服困难的主动性和积极性。所以在发展和探索党建工作的过程中要积极地创新党建工作的方法，运用多样化的手段创新和改革党建思想政治工作，从而不断地拓展和延伸思想政治工作的内涵。企业可利用先进的网络技术创建网络平台，了解我国企业在发展过程中的实际问题，结合以人为本的管理方法，引导职工更为全面地了解企业的实际运营情况，深入基层，以职工的实际需求改进内部的管理模式。企业党组织人员要对思想政治工作的方法进行创新，跟上时代发展的步伐，与基层职工进行有效的互动和沟通，充分体现思想政治工作开展的意义和价值，共同促进企业的不断发展。

2.2 创新和改进企业党建思想政治工作的内容

企业在创新和改进党建思想政治工作内容的同时要在传统思想政治工作的基础上，将企业发展与时代发展的需求密切联系起来，通过这样的方式才能更好地创造出具有特色的管理模式。还要将人才的培养作为企业发展的重要部分，在开展党建工作的过程中要体现出时代精神和民族精神，全面推动中国特色社会主义建设的步伐。要求企业的每名员工不仅要遵守企业内部制定的规范，还要遵守国家制定的法律法规，企业在创新和改进思想政治工作内容的同时要保证纪律严明，将各种规章制度和理论基础相结合，满足人民群众的需求，从而能够有效地突破党建思想政治工作中的重难点问题，通过企业党组织领导与基层员工的交流沟通，将当前阶段职工的心理需求与企业的发展结合起来，在满足职工实际需求的情况下不断促进企业的发展。党建领导要将成员的任用机制体现出来，重视提高和培养领导干部和广大职工的专业素养和管理能力，提高对企业党建思想政治工作的重视程度，有效地协调和把控党内部的管理原则。善于任用年轻和技能型人才，采用有效的方式鼓励企业职工主动参与到党建工作中，不断地壮大党组织的队伍。企业的党组织领导要引导基层党员干部发挥出自身的专业素养，提升和培养年轻职工的工作能力。党建团队如果能够树立较强的党性，就能很好地发挥出党组织成员的管理能力，运用自身的创新和实践能力不断拓展自身的业务能力，通过开展一系列党组织会议、演讲活动反映党建思想政治工作开展过程中的问题。与此同时，要与基层的职工相配合来开展工作，从而为职工营造良好的工作环境，提高企业的发展能力。

2.3 合理利用网络平台，充分发挥榜样价值

在时代的发展中，我国的科学技术水平也得到了很大的提高，同时也促进了企业的发展步伐，信息技术的应用促进了人们工作和生活水平的提高。企业也可利用网络技术收集和整理一些相关的信息。为了使企业能够及时地了解到社会经济的发展形势，需要企业人员密切关注社会上的热点新闻和信息，结合企业的实际发展情况提高职工的工作热情。在对党组织人员进行教育和培训时，要合理地运用新闻媒体，并坚持以广大职工为核心的原则，关注企业职工的工作情况和生活情况，让职工感受到企业领导的关心和爱护。榜样在企业的发展中能够发挥出积极的作用。企业要了解自身的价值和优势，重视完善和改进管理工作的方式和内容，激励职工为企业创造出更大的价值。另外，企业要培养职工正确、积极的思想精神，用榜样来提升员工工作的积极性，只有树立榜样，才能使管理模式有说服力。通过物质或精神激励的方式来奖励优秀的职工。

2.4 完善和拓展党建思想政治工作的体制

随着时代的发展，企业在开展党建思想政治工作时要做好基层工作。强化基层工作的力度。基层职工的思想政治工作是党建工作中的重要内容，加强基层组织的思想政治工作能够有效落实党的相关政策和方针。以党建工作的核心发展来统一全局，延伸企业发展的路径，强化企业发展的能力，基层党建工作的稳定为企业的发展奠定基础，促使党建工作的覆盖范围更广、党建人员的工作积极性更高。在开展党建思想政治工作的过程中，要对精神建设进行改革，保证基层组织的整体建设更为稳固，构建较为完善和全面的网络组织体系，落实各个层次的党建工作。在创新企业管理制度的同时要将管理的目标进行细化，落实每一部门、每一名员工的责任。企业要及时更新规章制度的内容和运作方式，从而不断地完善和规范企业的规章制度。奖励机制和保证机制的完善需要建立在以人为本的指导理念上。将物质奖励和精神奖励相结合可以促进思想政治工作的有效性，从而提高企业员工的工作热情和积极性。评估机制的创新需要对工作流程进行合理的规范，综合分析评估的范围和内容，实现多样化和多元化的评估机制。在创新企业思想政治工作的过程中要与国内的水平保持一致，如何与国内水平保持一致是党建思想政治工作中的重要问题。企业党委领导要担负起党建工作的责任，对职工平时的工作进行监督和管理，职工在工作中出现难以解决的问题时要进行及时的帮助，从实际上推动企业思想政治工作的发展。

2.5 提高企业党组织人员的文化素养和专业素养

企业在开展党建思想政治工作的过程中要对其内进行完善和改进，保留传统工作中优质的理念和方法。此外，在开展党建工作的过程中要结合社会的经济发展形势，将国家的政策落实到基层群众当中。当前我国和国外的经济形势在不断地变化，这给党建工作带来了一些挑战，所以党建思想政治工作所面临的挑战和考验非常严峻。企业党组织工作人员要通过不断学习来掌握新的发展思想，提升自身的文化素养和专业素养，与企业的可持续发展保持一致。企业要科学地利用专业性人才来开展党建思想政治工作，加大培养和教育人才的力度，深入探究社会主义的价值核心，为企业员工营造出优质的道德建设环境。企业要定期组织员工开展理论教育，多方面了解企业的政治工作内容和文化内涵，将先进的党建知识注入思想政治工作当中。思想政治工作的核心是理想和信念，也是道德建设工作的重要基础，企业需要结合自身的发展特点来优化管理模式，找出企业在发展中所出现的问题，并以此为契合点制定合理的解决方式，在实际中解决员工在发展中遇到的问题。

2.6 构建完善的思想政治工作的平台

党组织工作人员要发挥出自身的能力，营造出良好、民主的工作氛围，指导企业员工主动进行自我反思和检讨，使员工通过自我规范和约束来满足企业发展的需求。在新时代发展的环境下，企业要充分体现出以人为本的发展理念，所以企业要重视党建思想政治工作，为党建思想政治工作构建更为完善的工作平台，拓展政治工作的范围和力度，促使思想政治工作落实到企业发展中的每一个环节。企业要鼓励员工积极参与到构建企业文化工作中，建立心理辅导部门，或者利用网络传播思想政治教育的内容。对于大多数企业来说，构建具有竞争力的企业文化非常重要。一般情况下，企业可通过培养员工能力、构建良好的工作环境来实现，以员工和企业的实际来打造符合企业发展的企业文化，如此的企业文化才能发挥出高效的作用，并且可以保证企业思想政治工作的顺利进行，促进党建思想政治工作的开展效果。与此同时，企业还要为员工构建良好的发展平台，让每一位员工都有发展和晋升的机会，充分地发挥出每一位员工的工作潜力，使他们自觉地参与到党建思政工作中。企业定期组织员工开展诗歌朗诵会、运动会等，体现出每一位员工的主体价值，员工的工作热情和积极性也会得到有效的提升，开展多样化的活动还能提升员工的创新意识和团队精神，员工的党建思想政治水平也会得到有效的提升。

2.7 打造一支专业能力强的政工队伍

政工队伍的建设为开展思想政治理论教育工作奠定了基础，这也是保证企业经济发展的重要前提。我国企业的经营体系随着国际的发展形式不断转换，并且在市场经济管理体制的不断完善下，企业的党建思想政治工作中出现了多种多样的问题，这将给企业思想政治工作的开展带来一定的难度，并且涉及的政治工作和内容也变得更多、更广。这就需要党建领导干部提高自身的素质，在当前的经济发展环境下，企业的党建政治工作要结合社会和市场的经济发展形式来做出调整。要想促进企业党建思想政治理论教育工作的有效性，需要引导广大人民群众和领导干部参与进来，在以往的党建思想理论教育工作中只依靠党建部门来进行组织和监督，而在新的形势下要利用政工团体对党建思想理论教育工作进行监督、管理，确保思想政治工作的实施。以此来提高企业内部政治管理人员的综合素质和能力，使其掌握更多灵活的管理技能，将党的原则和方针落实到实际的工作中，这样才能使企业职工创造出更多的价值，为企业内部顺利进行党建思想政治工作奠定扎实的基础。

3 总结

总而言之，企业要将完善管理制度和员工的思想政治工作作为发展的核心，并体现出以人为本的管理理念，通过合理的方式提高企业广大员工的工作积极性、工作热情以及工作創造性，提高企业的市场竞争能力，企业在创新党建思想政治工作中要遵循以人为本的管理原则和实事求是的工作理念，探究契合企业发展的党建思想政治工作方式，提高员工参与党建工作的积极性，让员工大胆地发挥自身的创新能力，只有如此，才能构建出与企业发展一致的政工工作体系，并且要建立与企业相符的党组织队伍，从而提高企业党建思想政治工作的水平。

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