创新企业宣传思想政治工作的有效方法

[ 作者简介 ]

康灵变，女，山西柳林人，汾西矿业集团两渡煤业公司，政工师，本科，研究方向：组织人事工作、国有企业党建工作。

[ 摘要 ]

伴随着社会的转型及改革的不断推进，人们的思想观念也出现了巨大的转变，企业涌现出了各种新问题。比如工人待遇下降、职工对企业思想政治工作产生的逆反心理等，而这些问题都会对公司改革与发展产生一定的负面影响，给企业思想政治工作提出了相应的挑战。现阶段，有很多基层的思想政治工作者都不会对这些问题加以解决，那么也就无法推进企业的改革。而要想對这些问题进行解决，就需要真正做好思想政治工作，利用思想政治工作对员工思想上的困惑加以消除，疏导员工的情绪，在一定程度上对员工的积极性以及创造性加以调动，充分发挥出员工的聪明才智，使员工可以积极主动地参与到企业改革工作当中。基于此，本文主要以煤矿企业作为切入点，对开展思想政治宣传工作的重要性展开研究，并剖析煤矿企业宣传思想政治工作的现状，提出创新煤矿企业思想政治宣传工作的有效方法，使员工拥有归属感以及认同感，让思想政治工作为企业带来更加良好的经济效益以及社会效益，促进煤矿企业的繁荣发展。

[ 关键词 ]

创新方法;煤矿企业;思想政治宣传

中图分类号：G41

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.03.013

思想政治工作是中国共产党的一种优秀传统，不仅属于精神方面的建设，也是做好每一项工作的保障。随着国有企业改革的不断深化，煤矿企业在队伍、组织、产业结构方面有了很大的调整。公司职工所关心的新问题也会不断显现出来，导致公司职工的政治思想动态产生波动。那么，煤炭公司的政工人员也就必须加强对职工的关心，要对职工的思想动态加以了解，并及时地对职工和公司内部的矛盾进行化解，使煤矿企业可以获得长远健康发展。因此，我们也就有必要对创新企业宣传思想政治工作的方法加以研究，保障职工队伍的稳定，为公司的可持续健康发展提供保证。

1 企业宣传思想政治工作的概述

在煤矿行业当中，企业所施行的思想政治宣传工作都具有较高的综合性水平。不仅需要管理人员具备十分丰富的基础性理论知识，在实际的工作过程当中，也需要拥有对企业稳定性进行维护的能力。以政治角度作为切入点对工作进行分析，我们可以得知，企业在宣传思想政治工作的过程当中可以有效提高员工工作的积极性。因此，煤矿企业需要对比较重要的技术展开研究，以此真正提高经济效益以及员工的政治意识，使员工可以在实际工作的过程当中将马克思主义与毛泽东思想作为指导性的思想。对于思想政治工作来说，在价值理念以及流程方面均属于统一的整体。那么，在企业运营的过程当中就会形成比较复杂的工程机制。如果不能比较系统地对此工作进行深入研究，就想使公司当中的每一位工作人员都能够比较全面地对思想政治等领域核心要求进行了解，会十分困难。

2 开展思想政治宣传工作的重要性

对于煤矿企业来说，具有人员流动性比较大、综合素质低、选专业水平比较低等特点。那么，在对思想政治工作进行开展的过程当中也就很难找到出发点。随着当前信息化设备的不断发展，职工的眼界也越来越开阔，而每一个新的消息都会对公司职工产生巨大冲击，而这也就会使煤炭公司在发展的过程中内部产生许多新问题。不但如此，在国企体制改革不断深化的大背景下，公司职工的工作环境以及外界的不良之风都会对公司技术人才队伍形成负面影响，也就很难使公司达到一定的发展目标。如果在煤矿企业当中，思想政治工作人员可以注重宣传思想教育，就可以对企业职工的服务态度以及价值观念等问题加以解决，对于广大职工实现企业长远目标而努力奋斗的积极性加以调动。伴随着企业的不断发展，市场的竞争实力也在不断增强，那么职工队伍就会不断扩大，职工的年龄结构以及知识层面也在不断调整，而在思想政治工作方面越会出现新问题。越是不断改革，越会暴露出深层次问题。而要想对这些问题加以解决，就需要依靠改革发展以及更加细致的思想政治工作。在任何一个企业当中，思想政治工作的关键就是企业的各级领导。因此，必须提高企业各级领导人员的思想政治意识和社会责任意识，使领导人员保护自身清醒的政治头脑，并拥有思想政治工作的基本能力。

3 煤矿企业宣传思想政治工作的现状

3.1 缺乏重视

国有企业比较注重质量效益，因此有很多基层单位都没有真正认识到思想政治工作的重要性，而是更加注重生产，忽视思想政治工作。在企业管理过程当中将重点放在生产效益当中。导致企业员工思想存在偏差，没有服务意识以及奉献的精神，更加注重个人的利益得失，严重影响到煤矿企业的发展。不仅如此，有很多基层的党组织书记在主体责任意识方面也有待加强。尤其是在对意识形态工作进行履行的过程当中，有很多工作都流于形式，没有完全实施，这使得基层工作当中存在薄弱环节，与注重高质量思想政治宣传工作的企业相比较差距比较大。

3.2 制度有待完善

通常情形下，煤矿公司内部所建立的思想政治工作机制都能够为公司的思政工作进行一定的指引。但是，在现阶段仍然有不少煤矿公司的思想政治工作机制还不健全，仅仅依照上级的命令被动地去工作，这也就使得其所开展的思想政治工作都不能和职工的既得利益相关联，导致思想政治工作无法激发出实际的效果，也没有了系统性和规范性。

3.3 宣传手段落后

在煤矿企业当中，有很多的政工人员年龄会比较大，他们拥有十分丰富的工作经验。不过在实际工作的过程当中，他们也会缺乏创新的意识。在信息技术不断进步的时代，依旧会对早期的说教方法加以采用，这样就会导致职工在对思想政治教育理论知识加以学习的过程当中形成抵抗的心态，从而无法提高实际的宣传成效。而且也有不少公司会以职工培训对理想信念的培育进行替代，以职工文体活动对公司文化建设进行替代，以职工物质关爱对人文关怀进行替代，对职工的思想政治文化教育没有真正对触碰到职的思想灵魂。

3.4 工作水平较低

现阶段，在很多煤矿企业当中，专职的思想政治工作人员编制不足，人手也比较紧张。同时，由于专职政工人员的综合素养以及专业知识能力都不是很高，也就无法和实际的政治工作加以密切的联系，所以基层也就相对缺少专业的思想政治工作者，基本上都是由兼职人员来担任思想政治工作者。正由于煤矿公司比较注重技术，忽视了政工人员的薪酬工资、晋升途径以及职称评审，造成很多能力、学历、业务素质比较高的青年职工不愿任职政工的职务，严重妨碍公司思想政治工作的进行。

4 创新煤矿企业思想政治宣传工作的有效方法

从理论方面来分析，思想政治属于一门学科，这一工作也就存在不断发展的必然趋势。而在实践方面来分析，在早期的思想政治工作当中会面临不少问题，因此必须采取创新措施对问题加以解决。现如今，仍有一些单位的职工在面对利益问题时会选择通过抱怨、牢骚或者一定的行为方式来宣泄情绪，这也会使问题变得很难处理。这主要说明，在新时代的发展之下，如果仅仅依靠说服教育以及引导的方式来宣传思想政治工作，已经无法顺应时代发展的需求。因此，也就需要对思想政治宣传工作的方法进行创新，以此来对问题加以解决，满足新形势发展的基本需求。

4.1 创新工作机制

煤矿企业要想保证思想政治工作可以更加顺利地实施，就需要对思想政治工作制度加以完善。第一，需要对激励机制进行创新。对于在实际工作当中表现得比较优异的人员，提供绩效奖金、薪资提升等物质性奖励，这样可以真正调动员工参与思想政治工作的积极性。不仅需要为员工提供物质奖励，也需要加强员工的精神激励，运用不同的宣传方式，如对员工进行通报表彰给员工颁发奖状等，对员工为公司所作出的奉献予以认可，实现员工被企业需要的基本愿望。第二，还必须对工作考核制度进行严格规定。制定关于思想政治宣传工作的规定，对广大员工的思维难点进行突破，制定关于违规违纪惩戒和奖励的制度，以便保证煤矿员工都能够严格执行规定，并充分发挥出自身的主人翁地位，为完成公司的发展目标而努力。第三，建立领导机制，在实际建设领导机制的过程当中，真正明确思想政治工作的重要性，使政工人员可以用尽全力开展思想政治工作。第四，加强思想政治工作队伍的建设，配置精干高效的政工队伍，这样有利于实现企业可持续健康发展的基本目标。

4.2 创新工作内容

在煤矿企业当中，思想政治工作人员需要真正掌握好煤矿思政工作的重难点，保证实际的工作内容可以与生产经营、安全管理相联系，使煤矿员工可以积极地对自己的思想观念加以改变，实现思想政治工作实效性的提高。第一，需要加强形势任务的教育，使员工可以运用正确的眼光对形势加以看待，进而明确发展的目标，真正掌握好判断形势的方法，增强职工的危机感、责任感，让职工的思想可以紧紧跟随煤矿党政安全生产的脚步，踏实工作。第二，建立思想动态组织机制。建立反映煤矿企业职工思想的动态组织机制。正是因为职工在煤矿这一高危的行业之下工作，由于环境恶劣等，特别容易产生焦虑的心理问题。因此，需要经常与职工进行沟通，在职工遇到問题时，做到及时了解，及时谈心，及时对职工的思想问题加以发现并且反馈。通过谈话，有针对性地对职工遇到的问题加以解决，注重对职工思想方面以及家庭方面的关爱，为员工排忧解难，使职工可以全身心地投入煤矿安全生产以及日常的管理工作当中。第三，为职工营造更加良好的工作气氛，可以通过在公司内设立公开栏等方式进行思政宣传，积极开展思想政治教育理论的推广工作，开展身边最美矿工等社会公益活动，大力对先进以及典范的事迹进行宣传，使职工能够从思想方面以及工作方面向典型学习，对思想政治教育的工作内涵进一步充实。

4.3 创新工作观念

首先，创新工作观念必须重视高效益性的思想政治工作。把现代公司的运营管理、安全生产等管理工作视为新时代公司思想政治工作中的重要内容。在达到公司最高经济效益的同时，还要进行思想政治方面的工作。此外，需时常通过对公司各种思想管理工作中的投入和产出情况进行对比对公司思想政治管理工作的实际效果进行评价。所以，职工在实际进行思想政治工作的过程当中，需要真正结合实际来进行分析，明确工作开展的目的以及作用。其次，创新工作观念也需要明确职工的需求。现如今，职工最期盼解决的思想政治工作问题都与自身利益有着很大的关系，如改善生产条件、增加收入等。这也就说明，思想政治工作需要加强职工群众获得福利的观念。不仅如此，煤矿企业的思想政治工作人员也需要树立人本管理的理念，围绕企业的职工，提高干部的思想水平，让干部学习新的管理理念，完善自己的工作方法，使思想政治的工作可以获得进一步的发展。

4.4 创新工作方法

对于煤矿公司而言，要想确保思想政治工作能够深入职工的心中，就必须对工作的方式进行创新，进一步丰富宣传的形式，使思想政治工作便于与职工接触。首先，融合新型媒介的元素。运用网络等媒体平台，对企业艰苦奋斗、立足岗位的敬业精神加以宣扬，积极塑造良好的企业形象。同时通过对微信等新媒体进行运用，及时地对社会正面的声音进行传播，使职工能够自发地为公司的发展壮大而奉献力量。其次，结合评先树优的活动，建立党员责任区、员工安全岗等，以实现干部创优争先意识和综合素养的有效提升。最后，可以举办丰富多彩的文化交流活动。还可以举办篮球、足球、羽毛球等比赛，经常组织文艺会演，坚持做到寓教于乐，使员工可以在更加丰富的文化生活当中得到熏陶，利用多种方式的文体活动对员工的业余生活加以丰富，使煤矿企业更加稳定，增强煤矿企业的团队精神以及凝聚力。

5 结束语

总而言之，煤矿公司的思想政治宣传工作对于公司的发展壮大具有非常关键的意义。企业管理者只有切实意识到思想政治宣传工作的重要意义，对现阶段煤矿企业在思想政治宣传工作中出现的新问题加以深刻分析，并重视在工作体制、内容、观念以及方式上的革新，才能够切实激发出企业思想政治工作的新价值，从而实现煤矿企业发展与管理水平的有效提升。

参考文献

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