煤炭企业党建存在的问题与对策研究

[ 作者简介 ]

杜泽峰，男，山西五台人，汾西矿业党委办公室，政工师，本科，研究方向：企业党建。

[ 摘要 ]

在社会形势不断变革和发展的环境下，煤炭企业也迎来很多的挑战。因此，煤炭企业要跟上时代变革与发展的步伐，更好地促进煤炭企业的长久发展。煤炭企业做好党建工作，能够为长久发展目标的实现奠定基础，提升企業员工的向心力和凝聚力。因此，本篇文章对煤炭企业党建工作中存在的问题进行分析，并以此提出几点解决的对策，希望为煤炭企业党建人员开展工作提供帮助。

[ 关键词 ]

煤炭企业;党建工作;问题;对策

中图分类号：D2

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.03.011

煤炭企业受到多种外在因素的影响，致使社会对煤炭的需求量越来越少，从而出现产能过剩等问题，企业在发展的过程中面临着较大的压力。要想更好地缓解煤炭企业的压力，就要结合经济市场的形势进行转型，煤炭企业要重视引入先进的发展思想，结合党的领导方针和思想来促进自身的发展。但是，通过对各大煤炭企业内部的党建工作方式研究发现，大部分煤炭企业只重视企业本身的经济增长，而忽视了党建工作在企业发展中的重要性，无法发挥出党建工作的指导作用。所以煤炭企业要积极探究党建工作中存在的问题并找出解决的对策。

1 煤炭企业党建工作中存在的问题

目前煤炭企业党建工作中共存在三方面的问题，首先，缺乏全面的思想认识。随着社会经济竞争压力越来越大，经济收益成为大多数煤炭企业的经营核心，对党建工作缺乏重视，无法有效地落实党建工作。此外，党建人员缺乏工作能力，只重视一些表面化的工作，所以党建人员无法将工作和党的思想方针有效地落实到企业的发展中，弱化了党建工作的时效性，对煤炭企业的可持续发展造成严重的阻力。其次，党建工作过于系统化。党建工作是煤炭企业发展管理中非常重要的一项内容，也是保证煤炭企业长久、持续发展的动力。然而，从当前的工作中可以看出，煤炭企业并没有充分地发挥出党建工作的价值。而这是由于党建工作过于系统化。当前大部分煤炭企业没有构建出明确具体的工作体系、制度以及奖惩制度等，对于党建工作不够重视，难以体现出本身的作用，党建人员也没有发挥出自身的领导作用，导致有些党员思想观念落后，党建意识淡薄。最后，党建活动的形式单一。党建工作在煤炭企业中的主要目标是将党的政策方针落实到日常的经营生产中，保证党员干部的思想行为正确，满足党员干部精神、物质和文化等方面的需求。然而，有些煤炭企业缺乏对党建工作的认识，认为思想教育就是党建工作并将其作为主要的工作形式。久而久之，导致一些党员干部失去了参与党建活动的积极性，不利于党建工作的开展。

2 解决煤炭企业党建问题的对策

2.1 丰富党建主题活动，提高党员干部的积极性

开展丰富的党建主题活动可以为煤炭企业的党建工作增添活力。要想建设一支热情、积极的党建队伍，就需要党建人员有着先进和正确的思想观念，能够跟上时代发展的步伐，并为企业职工树立榜样，主动走进职工当中倾听职工的心声，充分地了解职工工作中或者生活中存在的困难和问题，给予职工更多的人文关怀，使广大职工感觉到家的温暖。企业职工对企业有归属感，促使职工积极地参与到工作中，主动配合党员干部开展党建工作。要想提升煤炭企业党员干部工作的积极性，就需要融入新颖的党建工作内容，转变单一的党建活动形式，定期组织党员干部开展主题活动。煤炭企业可以结合互联网搭建新颖的党建学习平台，将关于新形势下的政治话题、国家建设的形式和思想精神等内容上传到学习平台上，党员干部可从网络上及时地看到相关的内容进行学习，提升自身的思想觉悟，始终跟着党的步伐落实各项政策方针。与此同时，煤炭企业可利用网络建立党建公众号，每周推送一些相关的内容，要求每一位党员干部关注公众号，利用网络平台大力宣传党建工作内容，提高党建工作在企业当中的影响力，更好地提升煤炭企业的宣传效果。利用互联网平台充分地创新党建工作的形式和内容，工作人员可以通过专家讲座、竞技比赛等培训形式进行学习，为煤炭企业党建工作营造积极向上的氛围，促使党建工作人员的管理水平和能力得到提升。要想更好地提高党建工作的效果，就要对党建工作的方式和内容进行改革和创新，从多个方面来丰富党组织的活动形式，提高党建工作人员参与活动的积极性，将党建工作落实到企业发展中。

2.2 构建企业文化，强化文化教育力度

煤炭企业要认识到文化教育在党建工作中的重要性，通过构建企业文化为党建工作奠定良好的基础。与此同时，企业文化的构建可以保证企业的安全生产。安全是煤炭企业中最为关键的内容，在企业的经营和生产中有着不可忽视的作用，所以企业在开展党建工作时要通过构建企业文化来强化安全宣传的力度，并将安全作为企业生产和经营的核心内容。各个基层党建部门要设置明确的企业文化宣传内容，从而强化企业文化的宣传力度。例如，各个基层党组织可结合企业的特点引进与之相符的发展理念和口号，还可以通过文字、图片等方式将企业当前与未来的发展规划呈现在职工面前，通过开展一系列的企业文化构建工作，提升职工的团结意识，并使相关工作人员更加注重规范自身的行为举止。另外，所有的工作内容都要以党的思想教育为指导，并将党的思想教育内容与企业的发展思想相结合，通过定期开展安全教育活动以及技术培训活动等落实党的思想教育，提升职工的安全意识。企业还可以通过开展安全文化活动，鼓励广大职工积极参与到文化活动中进行交流，学习更多的安全生产知识和企业文化知识，从而为提升党建工作开展的效果提供有利的条件。要想更好地促进党建工作的建设力度，就需要根据企业实际发展情况建设完善的党建工作制度。如果没有构建完善的党建工作制度，就无法保证党建工作开展过程中的严谨性和高效性。因此，企业要建立完善的党建工作制度，为发挥党建工作的价值创造条件。党组织是党建工作的领导者，在完善管理制度、建立完善的选举制度和培训制度上起到重要的作用，从而促进党建工作制度更为标准，在煤炭企业发展中落实党建工作，逐渐提高煤炭企业党建工作的有效性。

2.3 改善党建工作模式

在当前阶段，煤炭企业的党建工作要改变传统的管理模式，结合党的政策方针和企业的实际来创新工作管理模式，同时要跟上时代发展的步伐创新党建工作的模式和工作内容。首先，要改善党组织封闭式的管理模式。党组织的相关领导要走进基层了解员工的真实需求，如果党组织领导不能全面地了解基层党员的心理需求，就会导致领导与员工之间产生矛盾。因此，企业领导在开展工作时要重视这类问题，党组织领导要关心每一名党组织员工的实际需求，与基层党建进行充分的交流、沟通。其次，在创新党建工作制度时要完善交流机制，党组织领导和员工通过各种活动促进交流，在交流的同时党组织领导要激励员工，让员工产生工作的动力，对自身的工作形成较强的自信，促使党员干部积极而深入地探索党建工作模式。

2.4 强化党组织的领导作用

要想开展高质量的党建工作，就需要依靠具有坚定立场的党员干部，为了更好地提升党建工作开展的效果，党员干部要发挥出示范带头的作用，助力煤炭企业的长久发展。在新的社会形势下，煤炭企业党建工作要从多个角度出发，构建廉政、积极的党建氛围，以此来创新党建工作。从目前党建工作的核心来看，煤炭企业党建工作水平的高低与企业的长久发展有着密切的关系，要加强政治思想的领导作用，全面提升煤炭企业在经济市场中的核心竞争力。企业党组织要建设高水平、高素养的领导队伍，利用科学的管理制度约束党员干部的行为，组织员工学习党的十九大精神以及五次全会精神，坚持遵守党的政策并以此来武装自身的政治头脑，发挥出每一位党员干部的战斗精神和模范作用。为了更好地提高党建工作的成效，煤炭企业党组织要定期开展小组会议，学习习近平总书记指出的政治思想，更好地推动党员干部坚定政治思想。与此同时，企业要组织党员干部参与专家讲座，学习企业党建工作的战略计划，明确企业的发展目标。保证党建工作与企业的经济发展站在统一层面上，有效提升煤炭企业党建工作的效果。不论是企业党组织的领导干部，还是党组织员工，都要不断地学习，提升自身的工作能力和思想觉悟，为企业的发展树立良好的形象。

2.5 完善激励措施

党建工作的高效开展需要各个基层党员干部的积极参与和支持，只有发挥出党建干部的作用和价值，才能使党员干部感受到企业的归属感，让广大党员干部认可当今工作并带着高涨的热情参与到工作当中，主动克服党建工作中的各种困难。所以，煤炭企业党建工作要从情感、反向鞭策和物质激励三方面入手。首先，采用分析情感激励模式。在平时的工作中要用诚挚的心关怀员工，了解每一名职工在工作中和生活中的困难，并给予一定的帮助。肯定每一位员工在工作中的付出。企业还要通过心理咨询和节假日疗养的方式来缓解党建工作人员的心理压力。其次，采用反向鞭策激励模式。煤炭企业不但要从正面激励职工，提升党员干部参与工作的积极性和责任感，还要结合反向激烈模式，通过给党员干部增加压力的方式鞭策其自觉遵守党的政策，在严管和厚爱相结合的模式下落实党建工作。比如，企业党建领导定期整顿党政、党风，严格考察党建工作人员是否按照规章制度来开展工作，彻底消除职工懒散、随意的工作状态。通过完善问责机制来明确每一位职工的职责和工作流程，以此来落实反向激烈措施。最后，物质激励措施的应用。企业可以通过发放奖金、福利的方式完善物质激励措施。对于工作突出的职工可以通过发放奖金或者提高福利待遇的方式，提高职工的工作积极性，使其全身心地投入到工作当中。

2.6 建设完善的监督、决策机制并落实到企业发展中

煤炭企业党组织人员的主要任务是将党的领导方向、发展大局落实到企业的发展中，并且要明确党的决策以及监督等各个职责，促使党组织发挥出组织、领导的价值，对企业的发展过程进行全面的监督。监督机制是领导队伍的主要任务。在组织职工的过程中要遵循民主的方式，以此来完善党组织的监督机制，更好地明确企业党建制度的决策、方式和程序，积极探索能够完善工作机制、突出重点工作内容以及决策重大事项的工作模式，更好地完善党建的监督管理机制，从而实现对重点工作共同谋划的目的，在共同探索中推进企业的不断发展。其次，要落实党管干部任用原则。党组织要结合《党政领导干部选拔任用工作条例》以会议的形式来决定任用或罢免党员干部，尤其对于党组织中高层干部的任免决策要严格按照党委会集体研究的方式进行，对任用和罢免领导干部进行严格的把关，将建设当代干部作风作为一项长久的目标，将纪律和规矩意识深入到党组织人员的心中，同时要与党组织监督机制相结合，建设权力和监控并存的长效机制，使每一名党员干部树立良好的作风，创建出廉政、积极的党组织氛围。

2.7 构建完善的评价体系，促进考核机制的科学化

煤炭企业要想在科学化方式下提升党建工作的效果，就需要煤炭企业在开展党建工作时构建科学合理的评价措施。煤炭企业党领导可定期考察党组织人员的思想认识和工作能力，将管理工作与思想政治工作相结合，与此同时，要加强煤炭企业的文化建设工作、资产审议工作以及职称的晋升或罢免工作。煤炭企业要结合社会主义市场和企业的实际对党组织领导、职工进行考察，从而建立一个以企业生产与绩效为核心的管理体系，构建出一个完善的煤炭企业党组织领导管理体系。对于煤炭企业党建工作中不同层级的领导、职工要采用不同的方式进行管理和考核，要求每一名企业职工承担煤炭企业经营管理和党政教育工作的责任，党组织部门要与行政部门加强业绩联系并签订工作文件，每个季度或者每年年底要进行一次业绩总结报考，必须将思想教育工作与党建工作以及企业的发展相结合。在实际的党建工作中要将企业应对突发事件的能力作为考核党员干部的重要内容。

3 总结

总而言之，在当前的形势下，煤炭企业党建工作中存在着许多的不足，对企业的长久稳定发展形成了严重的影响，所以煤炭企业要采用有效的改进措施改善党建工作中存在的问题，从而为煤炭企业的长久发展提供有利的条件。

参考文献

[1]答文胜. 煤炭企业基层党建工作存在的问题与对策[J]. 科学咨询（科技·管理），2020（9）： 37.

[2]溫晓兰. 新时期国有煤炭企业党建工作的问题及对策研究[J]. 科技风，2018（14）： 210.

[3]李娟. 新常态下煤炭企业党建工作绩效管理的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2018（3）： 23-24.

[4]刘小敏. 当前煤炭企业党建工作存在的问题及对策[J]. 青春岁月，2017（21）： 215.

[5]张三贵. 新时期煤矿企业党建宣传工作创新分析[J]. 东方企业文化，2021（S2）： 119-120.