新形势下疾控机构政工管理工作创新发展的必要性研究

2022-06-15钟群

管理学家 2022年9期

钟群

[摘要]思想观念会影响一个人的行为选择和价值排序，在实践工作开展的过程当中，观念的塑造和影响作用是不容忽视的，因此很多企事业单位都会展开思想政治管理工作，通过思想引导和文化宣传来帮助职工更好地树立正确的价值观念，进而在工作开展的过程当中作出合理的选择，端正态度。文章也将目光集中于思想政治工作，分析在新时代下疾控机构思想政治工作的创新路径，主要内容包括新时代疾控机构思想政治工作，即政工管理的主要工作方向和政工管理工作的重要性与必要性，以及现阶段疾控机构政工管理工作存在的问题，并寻找出相应的优化路经，希望通过文章的探讨和分析可以为优化疾控机构的思想政治工作提供更多的借鉴和参考。

[关键词]政工管理；疾控机构；策略分析；创新优化

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）09-0004-03

时代在不断发展，每一名工作人员都会面临着新的挑战和新的问题，同样也会面临着新的诱惑和新的困境，在这样的情况下如何保证单位职工有效开展工作，在日常工作中秉承着正确的思想观念，作出正确的价值选择，保证正确的价值取向，是每一家单位十分关注的重点问题。疾控机构也同样如此，思想政治工作的有效落实对于疾控机构工作人员的思想观念的引导起着较大的帮助和影响，从而使职工对自身的工作开展提高标准、严格要求，并不断创新和优化。思想领域得到了有效的塑造和引导，各项工作才能在有序的落实与实践中进入良性循环，并更好地适应时代的需求。就现阶段实践情况来看，疾控机构的思想政治工作仍存在着一定的缺陷和不足，与预期的实践目标仍存在着一些的落差，而为明确思想政治工作的优化路径，首先需要了解思想政治工作的主要工作内容和方向，以及新时代下做好疾控机构思想政治工作的重要性和必要性。

一、政工管理工作概述

政工管理即思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点和政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。通过思想政治工作的有效落实，有目的地对单位职工施加意识形态的影响，进而通过这种影响来约束、引导并指导职工的日常工作实践，规范全体干部职工的工作行为、工作态度，优化工作人员的工作方法。在思想政治工作的实践落实过程中，不仅可以有效解决人们政治立场、政治观点、政治行为等相关问题，对于人们的价值观念塑造、世界观念引导、人生观念优化也可以起到一些的帮助。一般情况下，政工工作的内容主要包括思想工作、组织工作、宣传工作等，作为一家单位思想观念的引导者，政工工作对于相关工作人员的要求是非常严格的，相关工作人员不仅需要具备较高的政治素养、道德素养、知识素养，更需要具备一定的能力素养和身心素养，在确保各项工作有效落实的同时，使思想政治工作真正地内化于心，外化于行，才能起到有效的引导和教化作用，充分调动每一位职工的主观能动性。作为一名政工人员，在确保自身政治强、业务精、作风正、纪律严的同时，在日常工作开展的过程中要积极地思考如何有效地提高工作效率和工作质量，以促进自身和单位的长远发展。目前，处于新时代的疾控机构所面对的问题和困境已发生变化，面临着更大的挑战和更多的工作困境，在这样的背景下为让疾控机构的社会效益发挥到最大，更好地为保护人民群众健康作出贡献，起到其应有的作用和影响，加强思想政治工作，落实政工管理则显得十分必要[1]。

二、新时代疾控机构创新政工管理工作的重要性

（一）创新政工管理工作是管理机制改革创新的根本

新时代，随着人民群众对美好生活的需求越来越高，党和国家对疾控机构提出的标准和要求也在发生变化。疾控机构在日常工作中要不断提升自身能力建设，从容应对复杂形势下疾病谱不断变化带来的严峻挑战，才能更好地为人民群众健康服务，从而保障疾控机构的良性发展和和谐社会的平稳运行。随着党的十九大实施健康中国战略的提出，党和国家对于疾控机构的标准和要求达到了新高度。在这样的背景下，为保障疾控机构的可持续发展，达到科学防病，保障健康的目标，每一名职工都需要严格按照管理机制开展工作，严格服从组织和单位的各项规章制度，确保各项工作的有序开展。但不可否认的是，在某些实际工作环节中，职工的个人利益与整体利益有可能出现冲突，而这个时候思想政治工作就会起到重要的影响。有效的思想政治工作可以缓和内部矛盾，防止内部矛盾激化，同时在具体工作的开展过程中也可以指导相关工作人员树立正确的目标和态度，引入正确的工作方法，实现自我教化、自我管理和自我升级，只有这样疾控管理机制在改革和创新之后才可以更好地投入实践，发挥创新后管理机制所能达成的效益和影响[2]。

（二）创新政工管理工作可以更好地激励和引导职工

思想政治工作在实践开展过程中的主要作用方向是单位内部所有员工的思想观念，包括人生观、价值观、道德观和世界观，通过思政工作的有效落实和有效引导，端正单位内部各职工的思想态度和观念方法，提升每一位职工的历史使命感、职业归属感和职业责任感，让每一位职工都秉承着积极健康的态度和为大众服务的理念来展开日常工作，并且不断优化自己的工作方法，更加积极主动地推动工作效率和工作质量的提升。同时进一步完善激励机制，提高职工的工作主动性和创新性，发挥疾控机构的最大效益和影響，调动全体干部职工想干事、干成事的积极性。

（三）创新政工管理工作可以推动机制建设

规章制度的建设在任何实践运行过程中都是十分重要的。它可以保证每一位工作人员都在自己的工作岗位上有条不紊地开展工作，确保各项工作的有序开展和稳定运转，而正确的思想政治观念则可以为规章制度的建设和优化提供更多的思路和参考，汲取更多的借鉴和理念，从而保障规章制度设置的科学性、规范性和有效性。规章制度的合理设定，让疾控机构的各项防病工作得以顺利开展，也让每一位工作人员都积极配合，并且愿意践行规章制度[3]。

（四）创新政工管理工作是单位和谐发展的必然要求B0F9A98B-A120-4879-BF2A-4BAE076EEB4F

思想政治工作可以进一步提高全体干部职工的凝聚力和向心力。这有助于职工在日常工作开展过程中相互协作，同时实现共同提升。政工管理工作的思想教育功能和引导功能可以让内部职工实现一体化的良性发展，全体干部职工为了单位的和谐有序发展共同努力奋斗。因此，疾控机构的发展和思想政治工作建设两者息息相关，相互影响、相互作用。新时代对于疾控机构的工作也提出了新的标准和要求，疾病防控工作为更好地满足时代和社会的需求，就需要在思想政治工作方面作出相应的优化和创新，确保理论先行、思想先行，进而推动工作发展和效益优化，因此思想政治工作的创新优化改良和发展是时代的发展必然要求，也是政工管理工作有效开展的必然趋势[4]。

三、疾控机构中政工管理工作存在的问题

（一）认识不够深入

政工管理工作作为思想观念领域的重要工作，在观念引导、团结职工方面可以起到很大的帮助和影响，但是在实践工作开展过程中，很多单位并没有认识到思想政治工作所能带来的影响和效益，忽视了政工管理工作与日常业务工作两者之间的底层逻辑和内在关联，因此对于政工管理工作的关注和重视不够，更多的是将注意力集中于日常业务工作，这就导致很多单位的政工管理工作在实践落实过程中的效应和影响相对较低，缺乏相应的制度支撑、管理帮助和观念重视，导致政工管理工作流于表面，没有起到实际的效益和影响。

（二）形式相对单一

思想政治工作在实践落实过程中所需要考量的方向相对较多，不仅包括政治思想和政治观念，更包括每名员工的思想观念、价值排序、工作态度等等，但是在实践工作开展的过程中，很多单位的政工管理工作都將目光集中于纯理论性的知识学习，过于强化理论概念知识的传输，学习形式单一，不符合新时代的发展要求，没有将目光集中在职工的思想素质的引导方面，在所选择的内容上也不够丰富。回归到政工管理工作的本质来看，思想政治工作的开展是为了更好地影响和塑造员工的价值观念，从而指导职工的社会生活实践，但是现阶段的政工管理教育内容大多与职工的日常实践关联性较低，对于员工的帮助和影响微乎其微[5]。

（三）缺乏岗位设置

因为对政工管理工作给予的关注和重视较低，且在实践落实过程中因为内容选择科学性较低，以及形式较为单一，导致政工管理工作在实践落实过程中所起到的效益和影响相比较小。在这样的背景下，个别单位可能选择性地弱化政工管理工作，甚至没有设置相应的工作岗位或者即便设置了工作岗位，但缺乏明确的工作目标和制度，这就导致政工管理工作在实践落实过程中所能起到效益和影响进一步降低，从而陷入了恶性循环[6]。

四、疾控机构政工管理工作创新性优化的路径

（一）坚持问题导向

当前群众利益诉求日益多样化，面对突发公共事件，主动释疑、正面引导和澄清谬误的意识和能力不够强，以及体制机制不够健全等一系列问题，尤其是在当下网络和信息飞速发展的时代下，每一个人都处于信息的洪流中，不良网络文化带来的思想、行为乱象或多或少会对人民的观念造成影响，尤其是网络规制不够健全，网络上的信息文化质量良莠不齐、内容好坏不一，这些不良思想和观念一旦渗透到职工的脑中，就会直接影响职工的价值观念和思想态度，从而作用到职工的日常行为工作上。因此，作为思想政治工作者要时刻保持危机意识，从思想理论层面、社会价值层面、社会文化层面和社会规范层面，科学设置思想政治工作的内容，充分认识政工管理工作在实践中落实的紧迫感和必要性，更加积极主动地参与到优化政治思想工作中，指导政工管理工作的有效开展，通过氛围营造、文化宣传等方式，坚定职工的理想信念，提升职工的责任感和职业归属感。通过优化工作内容和工作方法，解决政工管理工作内容单一、形式单一的问题，用更加生动有趣深入浅出的方式，对内部职工进行思想教育和有效的观念引导，发挥政工管理工作的时间效益和影响[7]。

（二）创新工作理念

为对政工管理工作进行有效的创新和优化，首先需要了解现阶段政治思想工作在实践落实过程中存在的问题。要认真调查分析，根据实践问题和潜在问题找出相应的优化对策和解决方案，在工作理念优化和创新的过程中，需要加强与基层员工之间的沟通和交流，主动融入职工的日常工作和生活，善于谈心谈话，真正理解人、关心人、体贴人。更全面地了解现阶段职工在实际工作和生活中面临的问题、困境和内心的诉求，针对实际问题分析相应的思想观念引导方向和教育方向，实施人文关怀与心理疏导相结合。与此同时，作为疾控机构的政工人员，还需要深刻牢记疾控机构属于卫生健康体系的重要组成部分，因此，在工作理念优化的过程中需要将公益性这一特殊性融入其中，要着重对职工的服务意识、奉献意识、创新意识进行引导，并以此为中心让政工管理工作在实践落实过程中更贴合实际，更好地发挥其应有的效益和影响，实现理念创新和内容创新[8]。

（三）优化管理机制

为了保证政工管理工作切实落实于实践，发挥其应有的效益和影响，各级疾控机构应组建专业性相对较强的人才队伍，并定期地培训相关工作人员。在培训开展的过程中，传输最新的工作理念、工作方法、工作技术，保证从事政工管理的相关工作人员的思想始终处于本单位的最前沿，具有较高的政治思想觉悟和较高的专业性。确保政工管理工作在落实与实践的过程中切实发挥效用，为思想政治工作的优化改良创新打下扎实的人才基础，同时也通过教育工作的落实和管理机制的优化，让政工人员成为疾控机构中的思想榜样，发挥起榜样作用，潜移默化地引导和影响其他职工，形成良好的工作风气和工作氛围，使思想政治工作真正落到实处，得人心，暖人心，振奋人心。