新时期港航单位基层党建工作创新实践探讨

王东

◆摘  要：在新时代背景下，港航单位基层党建工作的重要性日渐凸显，逐渐成为港航单位提高自身核心竞争力的主要抓手之一，也是实现其转型升级发展的基础与核心所在。作为港航单位，只有不断创新基层党建工作，充分发挥出党员干部的模范带头作用，才能促进自身的健康发展，从而提升港航单位的工作效能，为人民群众提供更加满意的服务。

◆关键词：港航单位;基层党建;创新实践

一、前言

在新时代背景下，习近平总书记向全党提出了“不忘初心，牢记使命”的号召，要求重视基层党建工作，发挥出基层党组织的引导作用。不断创新基层党建工作，充分发挥出党员干部的模范带头作用，已逐渐成为各级政府部门和企事业单位当前面临的主要课题之一。因此，新时代港航单位，只有充分明确党组织在自身发展中的重要作用，转变自身的思想观念，并将其化作单位员工开展工作的原动力，才能提高全体人员的工作水平和效率，实现自身的健康发展，不断提升自身的服务水平。本文对新时期港航单位基层党建工作的创新实践进行了分析探讨。

二、新时期港航单位基层党建工作主要内容

在新形势下，港航单位基层党建工作的主要内容包括如下几个方面：

（一）要扎实推进理论学习教育常态化、制度化。充分发挥党支部在日常工作中的战斗堡垒作用和攻坚克难任务中的先锋模范作用。坚持领导带头学带头做，推动党员干部带头做出示范。强化督促检查，紧紧围绕创建“学习型党组织”，健全和完善中心组学习制度和“三会一课”等制度，扎实抓好党员领导干部的学习教育，提高党员干部的思想政治理论水平。

（二）要落实全面从严治党责任制。港航单位党组织要履行主体责任，坚持全面从严治党，思想建党、制度治党，增强管党治党意识，落实管党治党责任，聚精会神抓好党建工作。建立健全权责对等、责任清晰、强化担当的主体责任落实机制，强化党建工作责任考核与监督。对未能严格履行党建工作责任制的，要加大问责力度，用问责倒逼责任落实。严肃党内政治生活，不断净化党内政治生态;强化党内监督，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究;加强党内法规制度建设，抓好党内法规制度的执行，确保全面从严治党各项要求落实落地。

（三）要严格执行选人用人制度，发挥党组织在选人用人工作中

的领导和把关作用。港航单位党组织要严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，坚持党管干部原则，着力培养一支高素质员工队伍。围绕发展战略和中心工作，组织制定人才队伍建设规划，重点建设好高素质人才队伍。

（四）着力抓深抓实党风廉政建设。开展遵守党章党规党纪情况的专项监督检查，坚持从严教育、从严要求、从严管理党员领导干部。突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

三、新时期港航单位基层党建工作重要性分析

新时期港航单位基层党建工作对本单位各项工作具有保驾护航和巨大的推动作用，主要表现在如下几个方面。

（一）提升单位的核心竞争力

在港航单位，基层党建工作对提高单位员工的工作效率具有巨大促进作用。在新时期下，受信息多元文化的影响，越来越多的人在思想观念方面呈现出多样化的特点，特别是在价值观方面，呈现出较大的差异，极大地影响到了单位的稳健发展。同时，随着体制改革的深化，目前我國港航单位的工作人员工作任务越来越多，越来越繁琐，要想提升工作效率，就需要不同部门的工作人员加强协作，互帮互助。而基层党建政工人员通过对单位员工开展思政教育工作，能够提升单位员工的政治思想水平，厘清意识形态界限，激发他们工作的热情，从而提升工作效率， 增强单位的核心竞争力。

（二）营造单位的良好风气

在新时期背景下，提升基层单位的工作效率，杜绝腐败现象的发生，是新时代发展对党建工作的要求，是促进港航事业的健康发展，实现自身的长远发展目标的根本保证。只有不断加强港航单位基层党建工作，才能促进基层党政干部在日常工作中严格遵守相关的规章制度，做到以身作则，从而不断提高自身的政治觉悟和工作水平，进而逐渐营造出港航单位良好的风气。

四、新时期港航单位基层党建工作存在的问题

（一）缺乏对党建工作的重视

目前，我国部分港航单位，对于基层党建工作缺乏重视，具体表现为：部分单位组织将临退休工作人员安排到该单位党建工作岗位上，因此，这些单位的党政部门工作人员对于自身工作的认识及定位都不够准确，甚至视其为养老岗位，对党组织安排的工作不积极，严重影响到党建工作的质量和效率。此外，还有部分单位组织安排的党建政工人员属于兼职性质，对于党建工作抱有一定的负担心理，从而阻碍了单位党建工作水平的提升和创新。

（二）基层党建工作内容不够丰富

目前，我国部分地区港航单位的基层党建工作内容不够丰富，具体表现为：单位组织开展的活动内容过于单一，缺乏时代性和趣味性，而且开展党建工作的方式也比较陈旧，无法激发单位员工参与的热情，甚至还有部分基层党员干部对于单位当前党建工作的形式不认同，这样更影响到港航单位实际工作效果，无法发挥出基层党组织战斗堡垒的作用。

（三）基层党建人员素质有待提高

当前，在部分港航单位的党建工作中，因为单位领导对该工作缺乏重视，导致这些单位的党建工作人员无论是在待遇还是在培养提拔方面都存在着不确定性。导致相关工作人员缺乏工作积极性，在思想认识上不重视，也不学习和掌握岗位必备的知识，在实际的工作中无法投入百分百的热情，特别是在帮助指导其他职工时，因自身理论知识不丰富，导致工作效果不理想。

五、新时期港航单位基层党建政工工作的创新实践策略

（一）完善党建工作的制度

在新时期，港航单位要想创新基层党建工作，使党组织在工作中发挥引领和带头作用，首先必须完善党建工作制度，制定完善党建工作标准，使单位的党建的工作能够时刻围绕党的工作中心，紧抓时代脉搏，真正做到统一思想认知，建立工作标准，以适应新时期党建工作的新需求。

（二）丰富党建工作的内容

在新时期，港航单位要想创新基层党建工作，还应丰富党建政工工作的内容。当前，随着改革的进一步深化，港航单位迎来了快速发展的机遇。为此，必须进一步加强党建工作，充分发挥出党建引领作用，才能促进单位各方面效益的提升，从而促进单位战略规划目标的实现。在实际操作中，港航单位应坚持以党的思想为依据，将其贯彻落实到单位的各项工作当中，并不断丰富党组织建设活动的内容和方式，从而激发单位员工工作的积极性，促使他们能够紧紧围绕党的方针、政策和路线，顺应时代的发展潮流，真正提升党建工作的质量和效率。

（三）创新党建工作的载体

当前，随着信息技术的发展和普及应用，我国已经进入到大数据时代，信息技术在各行各业中发挥着越来越重要的作用。因此，在新时期，港航单位要想创新基层党建工作，还必须借助信息技术手段创新党建工作的载体，利用信息技术手段开展党建工作，才能有效发挥出基层党建工作的优势。在实际操作中，港航单位应积极利用微信公众号、网络平台、信息化软件等新媒体载体来丰富单位党建政工活动的形式，从而有效激发单位基层党组织的战斗力。

（四）提升党建人员的素质

在新时期，港航单位要想创新基层党建工作，还必须提升单位党建人员的综合素质，以保障政治方向的正确，提升单位整体的凝聚力与向心力。在实际操作中，港航单位应引导党建政工人员积极学习党的理论知识，并通过学习，提高他们的综合素质，促使他们能将工作落到实处，充分发挥出自身模范带头的作用，进而引领单位走向正确而健康的发展道路。

六、结束语

综上所述，在新时期新形势下，港航单位为了提升党建工作的质量和效率，必须了解单位党建工作中存在的不足，采取针对性的措施对党建工作予以创新优化，提升工作效率，为港航单位的健康发展奠定坚实的基础。

参考文献

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