新时代背景下文化馆人才队伍培训工作创新发展路径分析

钟晓辉

在我国基层文化建设过程中，文化馆具有重要的作用，通过文化馆开展相应的活动，有利于提高全体公民精神文明素质，在社会主义精神文明建设中具有重要作用。因此，本文将对新时代背景下文化馆人才队伍培训工作创新发展路径方面进行深入地研究与分析，结合实践经验总结一些措施，以期能够提高文化馆人才队伍综合能力。

文化馆作为重要的基层机构，在社会文化发展中具有重要的作用，主要工作是组织活动开展相应的文化活动，其中包含许多的文化活动内容。群众文化活动对于群众精神素质修养发展具有重要作用，能够满足人们日益增长的精神文化需求。文化馆在当前社会发展中，承担着为群众提供文化活动组织的基础职能，需要做好引导群众积极开展文化活动的工作，并为群众开展活动提供相应的服务，能够有效丰富文化活动形式，所以需要充分发挥出文化馆的基本职能，关键要点是做好相关人才的培养教育工作。

受到多种因素影响，我国文化馆建设起步时间较晚，当前文化馆的人才队伍还存在着一些问题，缺乏科学的培训教育机制，导致文化馆人才队伍在专业能力、成长路径以及发展方面存在多项问题，主要体现在以下几个方面。

文化馆人才队伍专业能力不足

组织开展文化活动并不是一项简单的工作，对于人才队伍的综合能力要求较高，但是因为我国文化馆建设时间较短，缺乏完善的人才培养和供给机制，当前高校培养专门性的文化馆人才建设不足，文化馆的许多工作人员在专业学习期间都为非专业人员，在文化活动组织开展方面等能力不足。人才队伍是文化馆服务能力的核心，必须保证人才队伍具有较高的素质，才能够有效提升服务质量，但是显然当前文化馆人才队伍还存在着专业能力较差、知识储备不足等问题，不仅与人才自身具有直接关系，同时与文化馆的人才培训体系具有密切联系，需要文化馆做好人才培训工作。

培训体系建设不够完善

培训体系是保障文化馆人才队伍质量的关键内容，科学的培养工作能够促进管理人员业务素养提升，但是当前大部分文化馆都尚未建设完善的工作人员培训机制，为相关人员提供的学习机会与平台较少，将大部分资源都投入在文化活动举办内，缺乏对人才培训的重视，所采用的培训方式过于形式化，无法发挥出培训工作的实际价值，从而导致人才质量受到严重影响。

文化馆人才缺乏成长路径

文化馆工作人员需要在工作中不断提升自身的专业能力和综合素质，但是当前部分文化馆却没有为其提供充足的专业成长路径，工作人员能够学习和锻炼的机会较少，从而严重影响了工作人员专业能力提升，对于文化馆的活动组织和服务工作质量造成了很大的负面影响，是当前文化馆在人才队伍培养发展中存在的主要问题。文化馆人才队伍必须具有充分的专业能力提升空间，文化馆需要为其提供科学的成长路径，使其能够在工作过程中不断提高服务意识、服务能力，为群众提供高质量的文化活动服务，确保工作人员经过不断地学习和实践经验积累能够成长为一名合格的文化服务人员，但是当前许多文化馆在人才成长路径建设方面还存在着一定的问题。

加强与高校合作，强化培训资源共享

首先，文化馆可可以通过与高校建立深度合作关系，形成专业化的培养体系。以科学的培养方式开展教育培训工作，相关人员应该首先进行馆内培训，将馆内的培训资源进行有效整合，提高文化资源共享率，使得资源优势能够充分发挥。其次，现阶段在实施文化馆人才培训工作时需要采用与高校合作的模式，使其成为文化馆人才培训工作的主要模式，针对当地各个高校资源进行整合，进行人才共享，优势互补。文化馆可以邀请各个院校一同进行人才培训工作，为人才培訓提供较为充足的资源，紧跟群众文化需求变化，为文化馆人才队伍的建设起到辅助作用。

强化实践培训，提供外派学习机会

文化馆内部管理部门需要降低人才的工作压力，同时加强外派等培训模式建设。文化馆需要基于自身实际情况，为工作人员提供充分的学习平台和学习实践，使工作人员的专业能力能够得到提升，更好地实现综合发展。同时，文化馆工作人员需要明确自身定位，在日常的文化服务工作中不断强化自身专业能力和服务能力，对工作学习中存在的问题进行反思和整理，以实际工作情况为基础，进一步促使自身专业能力得到提升。文化馆工作人员需要将服务工作能力放在首位，实现全面发展，避免被社会淘汰。文化馆需要为工作人员提供一定的外派学习机会，当下文化馆对于人才的培训工作重视程度不足，不但培训时间较少还缺乏对工作人员的实践能力培养，在这种情况下会导致文化馆工作人员没有充足学习机会，阻碍了文化馆人才专业能力的提升。

明确人才培养方向，建设科学的培训模式

文化馆人才应该确定目前基层文化发展方向，工作人员不但应该掌握基础文化知识，同时需要加强其他专业知识的学习，确保自身能力水平能够得以快速提升，以此方式与时代发展趋势相结合，能够提升专业服务能力。现阶段，因为文化馆人才培训目标存在问题，导致一些工作人员只掌握文化馆管理相关知识，对于如何提供文化服务了解较少，所以为了满足基层群众文化活动建设需求，文化馆必须制定明确的人才培养方向，从而能够为工作人员的能力发展起到规划引导作用。文化馆需要建设完善的能力培训体系，不断充实和完善人才队伍质量，从而使文化馆人才专业素质能够适应时代需求。

加强区域文化培训，完善人才知识结构

文化馆在开展文化活动时，主要服务对象为一定区域内的基层群众，而文化具有鲜明的地域性特点，所以文化活动组织必须以当地的特色文化为基础，才能够提高文化服务活动质量，但是一些文化馆工作人员对于当地的特色地域性文化不够了解，导致其在开展服务工作过程中受到很大限制，所以文化馆不仅需要做好人才专业能力培养工作，同时需要结合当地的特色地域性文化，完善文化馆人才知识结构。在培训工作过程中，培训人员需要为工作人员深入讲解当地的历史文化发展历程，使得工作人员更加明确当地的历史，从而掌握艺术文化、历史文化以及风土人情等，这些能够帮助文化馆人才在开展文化活动时，准确掌握群众的文化需求，以当地的特色文化为基础构建相应的文化活动，从而能够提高文化活动价值，对于传承和弘扬地域性特色文化具有重要意义，是文化馆必须做好的基础工作。

构建特色培训模式，强化人才队伍文化建设

文化馆工作人员未来主要发展趋势是朝着复合化，专业化的方向发展，提升自身多项服务能力，从而为基层文化事业发展和进步奠定坚实的基础，想要实现这一目标就需要文化馆工作人员具有相应的专业能力。文化馆工作人员需要和基层文化保持同步发展，基层文化活动开展提供支持，对基层活动文化活动模式进行不断创新，从而实现基层文化建设目标，加速文化馆工作人员职业化发展。在新时代背景下，文化馆需要具有更加宽广的视野，准确把握基层文化建设发展方向，建设具有特色的培训模式，将培训工作的价值充分发挥出来。

综上所述，本文全面阐述新时代背景下文化馆工作的主要内容，并对其当前人才队伍培训工作中存在的主要问题进行分析，最后提出多项有效的培训工作创新策略和可行路径，希望能够对文化馆教育培训工作创新起到一定的借鉴和帮助作用，全面提高培训工作质量，满足人才队伍发展需求。

（禄劝彝族苗族自治县文化和旅游局）

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