抓好国有建筑企业党建工作的思考

[ 作者简介 ]

吴明双，女，四川绵阳人，四川省场道工程有限公司，助理政工师，本科，研究方向：党建、工会、团委、纪检工作。

[ 摘要 ]

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”。党的领导和党的建设为国有企业注入新的动力，使国企更具战斗力和凝聚力。在新形势下，要通过搭建国有建筑企业党员发挥作用的桥梁和平台，完善国有建筑企业党建工作，推动党建工作与施工生产协调发展，努力发挥党建工作在国有建筑企业生产经营中的作用。本文简述加强国有建筑企业党建工作的重要性，国有建筑企业党建工作存在的问题及原因分析，并针对所存在的问题提出措施。

[ 关键词 ]

国有建筑企业;党建工作;生产经营;措施

中图分类号：D2

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.09.019

围绕发展抓党建，抓好党建促发展。在新形势下，国有建筑企业党建工作面临发展契机与现实挑战，进一步开拓和深化国有建筑企业的党建工作，是当前党组织充分凸显其政治核心作用的关键所在，抓好国有建筑企业党建工作，是平稳推进企业施工生产工作的重要保障，也是实现改革创新和健康发展的关键举措。

1 加强国有建筑企业党建工作的重要性

1.1 党建工作的政治引领作用

鲜明的政治导向是党建工作引领企业发展的根本所在，国有企业必须把党的政治建设摆在首位，始终把伟大建党精神、践行初心使命融于企业发展方向，推进企业改革之中。国有建筑企业大多数是以施工生产的经济效益作为终极目标，可能忽略了党建工作的政治引领与施工生产的深度融合，国有建筑企业想要长远稳定地发展，就要与时代发展相结合，建立与国有建筑企业制度相适应的发展战略。充分认识加强党建工作的重要性，有利于激发企业员工创新思维，积极围绕建筑施工企业生产经营开展工作，为建筑施工企业加快推进施工进度提供坚实保障。

1.2 党建工作对国有建筑企业稳定发展的推动作用

在国企管理中，尤其是建筑施工企业，企业的长远发展要靠企业的稳定，和谐稳定不仅与企业的党建工作有着密切联系，还与企业的经济发展息息相关。党建工作作为施工项目管理的强大动力和凝聚人心的“强力磁场”，对于职工队伍的思想起着保障作用，可以直接了解职工群众所思所想，解决职工在工作生活中的困难，使职工深切感受到党组织的温暖，实现心往一块儿想，劲儿往一处使，齐心协力为企业的稳定发展贡献力量。

1.3 党建工作对国有建筑企业的监督作用

黨的十九大以来，始终强调坚持和完善党和国家的监督作用，积极推动监察体制改革。国有建筑企业点多面广，项目较为分散，必然要严格贯彻落实党的建设总要求，不断夯实监督体系，强化对权力的监督，建立科学合理、高效运行的权力机制。把纪检监督有效融入国有建筑企业的管理体系中，把国企政治优势、制度优势转化为治理效能，有利于提升企业现代化治理水平，为国有建筑企业持续健康发展提供坚实的纪律保障。

1.4 党建工作对人才队伍建设的指导作用

企业党组织不仅要“管”干部，还要“管”人才，努力把他们培养成为最先进的生产力代表，才能推进国有建筑企业的“三项制度”改革，促进人才队伍建设为企业发展发挥应有的作用。近几年，建筑企业的人员流动性不断攀升，人员流动主要是一线施工管理和技术类人才，这些人才是国有建筑企业的核心岗位和中坚力量。管理好人才队伍，加强对人才资源的优化配置，才能为国有建筑企业提供人才支撑。

2 国有建筑企业党建工作存在的问题

对照高标准严要求，国有建筑企业基层党建工作仍存在一些亟待破解的难题，主要体现在四个方面。

2.1 党组织的地位和作用“弱化”

对于国有建筑施工企业来说，基本都以施工生产为主，认为党建工作不能带来直接的经济利益，而且工作难度比较大，对基层党建工作重视程度不够，在实际工作中并没有较强的党建意识。一些领导干部认为业务工作比较实、党建工作比较虚，仍然有党建工作与业务工作“两张皮”的问题。因此在谋划和推进工作时就难以做到党建工作与业务工作同频共振，造成党建工作与业务工作脱节，没有将基层党建工作融入国有建筑企业经营发展当中，出现重业务轻党建的状况，导致企业管理相对滞后，无法满足建筑施工企业的发展需求。

2.2 执行党建制度缺乏规范化和标准化

由于国有建筑施工基层项目分散且繁杂，加之基层项目管理者对党建工作的重视和要求不高，故而党建工作的开展一直处于薄弱状态。如基层党组织的成立与构建有所欠缺，党建工作在开展过程中缺乏必要的规范与指导;执行相关工作制度力度不够，“三会一课”未能坚持，基层党建工作推行效果一般，一些建筑企业的党建工作制度缺乏针对性、可操作性。这种不全面、不规范的工作机制影响了党建工作的开展，也为后续项目生产以及项目经营埋下了隐患。

2.3 党建工作创新意识不够

国有建筑企业党建工作受企业外部、内部等诸多形势影响，工作开展标准不一、良莠不齐，基层党组织进行相关工作，党建活动内容还是较为传统和单一，党员教育培训活动的组织形式有限，方法陈旧，主要以“三会一课”的形式开展，创新意识不够。学习大多数时候是简单地传达文件和组织学习，照着文件念，学习后忘得快，缺乏针对性，很难激发党员浓厚的学习兴趣，导致学习效果不佳，不能激发党员的学习热情。

2.4 基层党建工作力量薄弱

就现阶段国有建筑企业基层党建工作来看，许多基层项目的党务工作人员存在“兼职化”，党务工作者水平参差不齐，缺乏专业的、真正懂党建的人，素质水平差异较大，对具体的党建知识缺乏比较系统的学习和培训，对于如何围绕企业生产经营开展党建工作思路不够宽阔、想法不多;还有的建筑施工企业将党建工作岗位当作暂时性岗位，用来安排业务能力不足的人员。党务工作者的能力不足导致党建工作质量不高，这些都影响了基层党建工作的开展。

3 原因分析

3.1 思想认识不到位

思想政治工作是一切经济工作的根基。在国有建筑企业中部分党员认为理论学习不如业务知识有用、实用，思想认识不到位，对党建理论知识学习缺乏浓厚兴趣，导致运用党的科学理论分析、研究、解决实际问题的能力不强。思想政治理念不先进，政治站位不够，就不可能真正领会到习近平新时代中国特色社会主义思想的核心和内涵，也无法真正地学以致用，无法指导实际工作的开展，思想上认识不到位、不重视，导致基层党建工作的效果不明显。

3.2 责任意识不够强

有些国有建筑企业领导干部忙于事务性工作，对党建工作责任制执行不力、责任意识不够强，不能集中学习理论知识。遇到工作难题时，尽管想创造性地开展工作，却想不到合适的工作思路和方法建议，跟不上时代的脚步、形势的发展，影响了工作的创新与深化，这些问题都导致不能创造性地开展基层党建工作。

3.3 缺乏有效的系统培训机制

国有建筑企業虽然也采取了党务工作人员相关的教育培训措施，但对党务工作人员的专业知识与素质缺乏系统性分析和针对性教育培训。即使有教育培训要求，但是根据党务人员职位高低，在培训中也没有体现出差别与效果，培训的形式过于单调，与现有形势相比较具有较大差别，导致党务工作人员难以跟上新时代步伐，缺乏解决实际问题的手段。

3.4 机制管理不到位

建筑施工企业工程项目本身存在工期长、施工技术跨度大等问题，在追求项目进度、工程质量、效益利润上未完全做到党建工作与施工生产相互推进。有些国有建筑施工企业基础管理较为薄弱，对项目的管控力度不到位;基层党建工作管理制度不够完善，缺乏针对性和可操作性，导致基层党建工作的开展受到局限。

4 对国有建筑企业党建工作存在的问题提出的措施

4.1 以思想政治学习为引领，强化理论武装

国有建筑企业的党建工作要以思想建设为引领，只有具备较高政治素养才能有过硬的思想素质。要坚持把学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要。坚定政治理想，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净的政治品格，守初心、担使命、找差距、抓落实，把党内政治文化建设融入“三会一课”、主题党日等党内政治生活，强化党性锻炼，引导企业党员干部把准政治方向、增强政治定力、强化政治修养、提高政治能力。

4.2 夯实党建工作制度基础，强化制度保障

夯实党建制度基础是推动党建工作与施工生产深度融合的长远之计、根本之策。要不断完善国有建筑企业基层党组织的规章制度，规范党建工作制度，提高各项党建工作制度的执行力度，将党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动施工生产的动力，为更好地开展基层党建工作提供有利的制度保障。坚持党建工作和施工生产深度融合，建立健全相关制度和机制。做到施工生产到哪里，党建工作就延伸到哪里，把党的领导融入施工生产全过程，坚持党建工作和经营生产工作同频共振，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以高质量党建引领国有建筑企业高质量发展。

4.3 推进党建队伍建设，提升执政本领

坚持党管干部、党管人才原则，是确保党对国有建筑企业实行政治领导的重要保证。在当前形势下，国有建筑企业必须拥有一支综合素质高、业务能力强的党建团队。提高党建队伍的综合素质，应注重“补短板、强弱项”，有针对性地研究制定基层项目党建队伍的教育培训方案，开展形式多样、全覆盖的教育培训。抓好施工项目党组织书记、党务工作人员和党员的教育培训，增强党员干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，确保基层项目党建工作有人抓、有人管，不断提高适应新时代、实现新目标的能力，着力提升党建队伍的整体素质。坚持把抓好党建工作作为最大政绩，严格落实“一岗双责”。

4.4 增强创新思维能力，激发党建工作活力

伴随企业中建筑施工工程项目建设规模的扩大，施工生产压力的增加，结合施工项目的特点，创新党建工作方式方法，抓好国有建筑企业党建工作。创新是引领发展的第一动力，国有建筑企业党建工作要想与时俱进，创新思维就不能缺席，要杜绝畏手畏脚、等待观望的工作态度，勇于突破惯性思维，努力打开党建工作新局面。要运用好“党建+”工作理念，选出一批基层党建工作品牌典型示范点，以示范引领促进基层党建工作的提升。要创新主题党日活动开展形式，通过专题讲座、交流座谈、参观学习等丰富多彩的形式，推进党建传统优势与互联网、大数据、人工智能等科技手段紧密结合，通过“智慧党建”网络平台不断提升党建工作信息化水平。

4.5 突出全面从严治党，提升自我革新力

要落实主体责任，坚持党要管党，全面从严治党。推动国有建筑企业各级党组织切实肩负起主体责任，做到真管真严、敢管敢严。坚持有责必尽、失责必究，推动形成重视党建、抓好党建的鲜明导向。严肃党内政治生活，坚持和完善“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度，引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断提升“四个意识”。要积极弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献的优良传统，要旗帜鲜明讲政治，始终把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧纪律规矩这根弦，把政治纪律和政治规矩作为行为准则，严守纪律红线，筑牢拒腐防变的思想防线。

5 结束语

综上所述，抓好国有建筑企业党建工作是保证企业顺利生产经营的关键，要正视企业党建工作的积极作用，不断提升企业党建和项目的管理能力，切实有效地挖掘党建工作与施工生产的契合点。还要更好地发挥基层党组织在国有企业思想建设、生产经营、改革发展中的政治核心和先锋模范作用，从而推动国有建筑企业的高质量发展。

参考文献

[1]杜建辉. 新形势下党建工作对国企管理的引领作用[J]. 卷宗，2019，9（21）：213，218.

[2]胡建华. 国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J]. 智库时代，2019（25）：26，34

[3]刘钰. 国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题及解决研究[J]. 企业文化（中旬刊），2016（12）：61.

[4]王学永. 加强新时代机关党建工作的若干思考[J]. 求知，2019（9）：34-36.

[5]闫辉. 增强六种思维 提升党建质量[N]. 中国组织人事报，2021-03-24（006）.

[6]王英豪. 论现阶段国有企业党建工作存在问题及其解决对策[J]. 时代金融，2014（2）：351，353.