上市公司，你有多少个“二舅”？

卫文省

最近，一个名为《回村三天，二舅治好了我的精神内耗》的短视频异常火爆，很短的时间内播放量突破2000万。作为一个意外残疾、终生未婚却坚强乐观的能工巧匠，“二舅”平凡又有力量的一生，让很多网友直呼治愈。笔者以为，“二舅”身上的“乐观豁达、永不言弃;终生学习、多才多艺;不求回报、努力担当”等优秀品质，对于上市公司的公司治理至关重要。有理由相信，如果在一个上市公司内部，董监高、中层、一般员工等每一个层面都有被“二舅”这样的优秀品质加持的各类优秀人才的存在，上市公司的公司治理乃至各项事业肯定会稳步前行，一日千里。

上市公司治理需要“乐观豁达、永不言弃”。“二舅”从曾经的乡村第一天才一夜之间变成残疾，但他经过努力，走出了困境，活成了自己喜欢的样子，活成了周围许多人都离不开的存在，这绝对令人敬佩。任何一家企业从初创到成长，再到股份制改造，最后IPO成为上市公司，一路走来可以说真不容易！可能有的公司上市顺利一些，有的要历尽千难万险，甚至如唐三藏西天取经，吃尽九九八十一难的苦，才最终修成发行上市的正果。在这中间的任何一个阶段、任何一个环节，只要公司的当家人、主要高管、核心中层、员工群体，甚至是上市辅导中介机构，因为对上市进程中的困难产生恐惧，从而裹足不前，这家企业可能会永远被挡在资本市场的大门之外。俗话说得好，上市难，其实上市之后更难。上市之前，只需要依法合规经营就可以了，而上市之后，“你”还多了一个公众公司的身份。关注的人更多，“你”除了要遵守一般的企业经营管理的法律法规之外，还要遵守资本市场的法律法规，稍微不慎就有可能“踩雷”而被处罚。不仅如此，上市以后，“你”如果抓不住机遇利用资本市场做大做强，还有可能被同行超越甚至是兼并收购，被需要高回报的投资者所抛弃。没有点乐观豁达、永不言弃的精神，“你”真有可能很快就被市场和投资者抛弃。

上市公司治理需要“终生学习、多才多艺”。在如今的信息化时代，任何一个不学习的单位和个人可能很快就会被淘汰。“二舅”活到老学到老，有网友调侃说，“二舅”除了不会生孩子，其他都会。就拿修理来说，只要他有的东西，很快就能鼓捣学会修理了。“二舅”教给我们的就是“终生学习，不断提升自己，努力做一名复合型人才”。时代在变化，任何一家上市公司的经营环境不可能永远一成不变。新产品、新工艺、新技术、新设备，以及新的发展理念、新的管理模式、新的法律法规和规则……试想一下，如果不持续学习的话，不要说上市公司的董监高、中层，就是一般員工也有可能随时被淘汰。俗话说，艺多不压身，当“你”不断努力提升自己的综合素养，发展的机遇自然会与“你”亲密接触，一家上市公司如此，一个普通员工也是如此。当然，如果“你”整日不思进取，坐吃老本，很快就会发现是自己放弃了机会。学的知识越多，拥有的平台就会越大，谁说的？这是“二舅”用自己一生的努力告诉我们的。

上市公司治理需要“不求回报、努力担当”。意外残疾的“二舅”通过努力，不仅养活了自己、老母亲，还领养了一个女儿，不仅风风光光地嫁了女儿，并在女儿花二十多万元在县城买房时支持了一大半花销。“二舅”还用自己日益精湛的手艺，为身边的村民提供了便利，但善良、淳朴的他不会催着乡亲要帮忙的回报。可以说，是“二舅”的不求回报和努力担当，改善了周边村民的生活，让他们节省了生活开支，活得更滋润。一家上市公司就好比一艘巨轮，董监高、中层和一般员工都是船员和乘客，如果每个人都不计较个人的得失（基本的工资等待遇还是需要的），充分发挥自己的聪明才智、人脉优势等，为上市公司的发展献计献策、出力流汗，那么上市公司这艘大船就会行稳致远。相反，如果每个人都斤斤计较个人利益，偷奸耍滑，甚至是为了一己之私而出卖上市公司的利益，或者是在上市公司经营管理出现问题和困难时趁火打劫、直接跑路，那么上市公司这艘大船就离倾覆不远矣。为了自己和所供职上市公司的未来，不妨多学学“二舅”。如果我们身边的“二舅”越来越多，那么上市公司必定屹立潮头、稳健快速发展，并很有可能发展成行业标杆和百年老店。道理很简单，拥有一群“不求回报、努力担当”员工的上市公司，又有什么理由不兴旺发达？