提升国企思想政治工作水平的策略剖析

韩慧香

摘  要：党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业要充分发挥思想政治工作的政治优势，团结全体员工，为企业经营发展提供强大动力和保障。因此，要不断加强国有企业的思想政治建设，促进国有企业健康持续发展，这是关系党和国家事业发展和命运选择的大事，是社会主义事业兴旺发达的关键。

关键词：国企;思想政治工作;水平;策略

引言

随着市场经济进入深化改革阶段，国有企业也开始不断完善和创新管理模式，以跟上时代的进步，提高市场竞争实力。思想政治工作在国有企业发展中起着重要作用。它可以改变企业员工的思想政治觉悟，占领意识形态领域的教育高地，引导企业员工形成正确的工作思想，改变工作态度，激发工作动力。在新的经济环境下，思想政治工作受到了极大的挑战。作为企业管理者，我们必须认识到思想政治工作面临的具体问题，以便采取有效措施进行干预，充分发挥思想政治工作的效果。

一、新时代企业思想政治管理的重要性

企业的发展需要思想政治管理的支持。新时期，企业越来越需要思想政治管理，其地位也越来越高。企业必须紧跟时代发展的步伐，落实科学发展观，推动企业思想政治管理的发展。现代企业必须应对市场条件和各种外部因素的影响，深化体制改革，增强自身竞争实力，按照绿色发展理念的要求，全面向信息化、科学化方向发展和变革，要求实施思想政治管理，引导员工思想从传统观念中解放出来，学习高质量、正能量的政治理念，加强对思想政治管理人员的业务知识培训，加强自身素质建设，从而以身作则严加要求自身行为，对于引导其他员工的政治思想有着榜样带头作用。无论是企业初成阶段还是发展阶段，都离不开思想政治管理工作所起的积极作用，有效地开展思想政治管理工作能够促进企业的健康和可持续性发展。在这种背景的推动下，企业需要进一步重视思想政治管理工作的落实，加强企业文化建设，推动企业内部员工工作思想的不断解放，推动思想政治管理工作的方式和结构得到优化与改革，让企业内部的思想政治管理工作能够发挥出其本质的作用，努力改革创新思想政治工作管理方式，使其成为企业发展的重要推力，为在日后企业的发展过程中提供有力的保障。

二、国有企业思想政治工作存在的问题分析

1.忽视思想政治工作的重要性

国有企业是国民经济发展的支柱产业，能够创造经济价值。有人认为，相比较而言，思想政治工作是虚拟的，不能为企业创造价值。在这种思想的影响下，个别国有企业一定程度上存在对思想政治工作认识上的轻视、工作安排不重视等问题。对思想政治工作缺乏一定的主动性、积极性，被动应付上面，流于形式，思想政治工作的开展达不到应有的理想效果。殊不知思想政治建设做实了、做好了，就会实实在在出生产力、出竞争力、出向心力。

2.工作制度缺乏完善

现在各行各业的市场竞争越来越激烈。只有在国有企业发展中建立科学完整的思想政治工作体系，才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。然而，一些国有企业盲目追求经济效益，忽视思想政治工作的重要作用，并未投入足够精力在思想政治工作的制度上，由此使得企业思想政治工作流于形式，企业员工在工作实践中无章可循，影响了工作质量、效率，在市场竞争中缺乏竞争力，进一步对企业可持续健康发展造成不利影响。

3.思想政治管理缺乏创新思考

任何事物的发展都需要与时俱进，不断创新，才能不被时代所抛弃，在当今瞬息万变的世界中不断前进和存在。有些企业之所以实际做产品，运营产品，是因为结果与预期相反。最重要的因素是观念上没有创新，思想政治管理也是一个道理。企业思想政治管理工作没有得到很好的发展，究其原因，更大程度上是因为大多数企业在思想政治管理的思想上比较落后，一成不变。以前的思想政治管理工作方式和内容以及方法并不能够完全很好地适应现在的企业发展经营，也有的企业延续旧的制度管理，出现了许多弊端，与现实不相匹配。因此，企业只有随着市场的瞬息万变和时代的发展才能够有发展的一片天地。

三、提升国企思想政治工作水平的策略

1.提高对国有企业思想政治工作的认识

党员干部带头加强理论学习，严格执行组织生活，查摆问题，开展批评和自我批评，真正做到一级带一级，一级带二级，形成企业坚强的领导核心。为层层压实责任，深入推进全面从严治党。尤其是出台的《党委书记工作到位标准》，明确规定党委书记全面主持党委日常工作，大力支持行政领导班子工作，抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐倡廉建设、强化群团工作、领导党组织融入中心发挥作用9个方面工作职责和具体要求，梳理出量化、细化的70项到位指标。国有企业党委始终把党建主业主责抓在手上，各级党委书记、党支部书记，广大党员将责任扛在肩上，推动党建工作与生产经营工作紧紧相连在一起。在不断强化对国有企业思想政治工作重要性的认识这个前提下，以一流党建引领和保障一流企业建设，聚焦重点、精准发力，各项工作和关键指标才能真正实现稳中有进、稳中提质，切实把党建工作的优势转化为推动改革发展的胜势。

2.完善思想政治工作制

在国有企业思想政治工作中，只有建立健全思想政治工作体系，采取科学可行的工作方案，才能充分发挥思想政治工作的功能，保证工作的顺利开展。比如，国有企业在开展思想政治工作的过程中，依靠完善用人制度来吸引高素质人才，使企业的市场竞争力得到有效提高。与此同时，要结合企业员工实际情况，加强企业信息化建设，借助先进网络信息技术，加强企业与员工之间的交流互动[4]。比如，企业党员干部可借助网络平台向员工下达相关指令，积极采纳员工的意见建议，对思想政治工作制度进行优化完善，满足员工的实际需求。

3.创新管理方式

企业思想政治管理需要创新才能得到发展和进步，需要不断突破和改变自己才能使企业稳步发展。企业思想政治管理的培训方式也需要改进。企业应组织员工参加职业价值观培训，使员工的内在思想和修养得到进一步提高，不论是企业中的管理者还是普通工作者，都要端正自身态度来对待思想政治管理。比如，企业应该通过组织管理人员学习思想政治专业理论知识的方式，提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到思想政治管理工作的重要性，积极为员工指出正确的发展之路，强化他们内心的正能量和正确的价值观。另外，不是所有企业结构都一样，要结合公司自身的实际情况，对内部员工组织展开思想政治活动，对传统的管理模式进行改进，让员工从思想政治活动中感受到乐趣，只有这样，才能够更好地让员工在活动中主动表达自己内心的想法。

4.加强思想政治人员培训，打造专业化思想政治队伍

首先，要不断加强企业思想政治人员的培训。定期组织专业培训活动，邀请国内外优秀思想政治专家、教授、学者和技术人才，为企业思想政治人员提供专业性、前瞻性、先进性的技术培训和指导。确保企业思想政治人员所具备的工作思维、工作模式、工作方法能够与时俱进地更新和改进。其次，完善企业思想政治人员的再教育。例如，可鼓励优秀思想政治人员到国内外企业参观调研，了解他人思想政治管理办法和措施;定期利用党建APP，组织开展每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员学习能力与学习水平;加强企业，廉政文化教育，搭建拒腐防变“防火墙”，引导思想政治人员树立正确的三观，坚决反对四风。再其次，通过适当调整企业思想政治人员薪资待遇水平，吸引更多优秀人才加入企业思想政治队伍，为企业思想政治队伍注入新鲜血液，从而实现以新带旧、以新促旧。

结语

总而言之，在现阶段，企业要想提高竞争力，就必须做好内部管理，一方面是行政管理，一方面是思想管理。總的来说，只有让员工的思想更加统一，进一步提高员工的积极性，才能更好的为企业服务。企业的最终发展，不仅要靠思想政治管理来完成，还要靠各部门之间的相互合作、相互学习、相互沟通来完成。只有履行他们的职责，我们才能交换需要的商品。通过提高企业员工的专业素质，实现各部门员工和谐共处，形成一个整体，具有很强的凝聚力，有利于企业管理和思想政治工作的共同发展。

参考文献：

[1].新时代国企青年思想政治工作品牌化创新研究[J].企业文明，2022（03）：5-8.

[2]马旗.浅谈如何增强国企思想政治工作实效性[J].企业文明，2022（03）：121.

[3]云兰娥.做好新时代国企青年人思想政治工作的探索和研究[J].中国共青团，2022（05）：13-15.

[4]赵莉.试论提升企业思想政治工作水平的有效策略[J].中国商论，2017（01）：107-108.

[5]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理，2016（05）：274-275.