新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

杨熙

摘要：随着我国经济实力的快速提升，我国迎来了高速发展的全新时代，新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为企业提供服务和贡献力量。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对企业长远发展起着重要的推动作用。

关键词：新时期;政工工作;企业发展;作用

引言

在新时期背景下，要想确保企业经营管理工作得以更好的开展，为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，企业就需要在政工工作方面加強力度，基于企业政工工作和企业管理的协调开展，共同发展企业政工工作和企业管理，为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。

1新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

对于企业而言，政工工作是必不可少的重要环节，也是加强企业政治觉悟的关键基础。同时，在现代企业制度下做好政工工作对于整个企业的发展与进步有着非常重要的意义。一般来说，企业政工工作是发挥思想政治引领作用的关键基础，也是增强企业凝聚力和团结力的有效途径之一。在企业运行和管理的过程中，需要从政工工作角度进行分析，结合企业的实际经营情况，重视先进理念的指导意义，并在最大程度上避免企业员工违规违纪等行为，加强企业的政治觉悟，并为企业的发展提供正确的政治保障。实际上，企业思想政治工作质量和工作效率，直接关系着企业未来发展方向，也影响着企业的经济效益和社会效益。目前，市场竞争愈发激烈的影响下，企业需要积极应对市场变化带来的挑战和难题，并在现代企业制度下，做好企业内部各项管理工作，逐步构建专业化、科学化的管理体系，从根本上提升企业的发展活力，切实做好改革与创新工作，为打造企业良好社会形象提供强有力的支持。

2现代企业制度下做好企业政工工作的有效对策

2.1严格执纪问责，全面加强作风建设

在实际的工作中，企业要积极的探索其业务工作和党建政工工作的共同点和结合点，通过一定的手段和方式将党建政工工作和企业业务工作结合起来，共同安排部署、共同检查落实、共同监督考核。要促进企业业务工作和党建政工工作的共同发展，就要把党建政工工作融入到企业业务工作的各个方面，保证党建政工工作始终走在企业工作的最前沿。在企业工作开展的过程中，要深入发挥监督和管理作用，防止企业业务工作中的腐败行为和不良风气，充分发挥党建机关在企业业务工作中的积极作用。要积极深入地开展政策理论、法律法规等相关内容的讲座，不断提升企业干部的工作水平。另外是要积极发挥党建的引领作用。通过企业内部的文明创建，不断地提升党员干部文明工作的水平，紧扣党员干部的思想建设，树立党员良好形象，充分发挥党员的先锋模范作用。

2.2积极引进先进管理措施与技术手段，创新政工工作方式

首先，积极引进现代化手段、媒体平台与互联网技术，借助科学理论围绕政工工作特点、工作内容与发展目标，积极探索适宜的信息化政工工作方法。其次，还应抓好企业党风廉政建设，提升企业党组织形象和工作领导能力、防止贪腐、树立群众威信、增加群众基础。在此过程中，可通过积极搭建企业政工平台，开发相应工作系统、功能及板块，并设置“意见箱”、“反腐举报箱”、“举报电话”等界面，充分利用好群众监督力量，协同企业内部员工，共同抓企业党风廉政建设。再其次，通过积极建立微信官方公众号，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护与更新，定期发布企业政工工作相关制度、教育内容和发展部署的，方便员工学习与浏览，提高员工对企业的认识。

2.3制定和完善政工具体工作内容

在企业政工工作开展过程中，应与企业实际经营管理情况相结合，进而围绕政工工作内容进行优化和完善，同时，在政工工作观念及思想、工作方式创新方面提高重视程度，使得企业政工工作内容与市场发展及国家政策方针相符。此外，企业的领导人员及管理者应高度重视政工工作的加强，围绕政工工作制度进行积极制定和完善，同时在政工干部学习方面给予鼓励和支持，围绕政工干部在社会政治工作中的积极参与加以组织，进而确保企业政工工作为企业管理提出的建议能够更具科学性和合理性。基于先进思想来指导企业经营发展。

2.4促进企业部门间的合作

政工工作和人力资源管理工作的主要目标是规范员工的行为，全方位展现企业的人才潜能和优势，促进企业稳定、健康发展。所以在日常工作中，两个部门需要加强合作，尽管两个部门的职能相互独立，但是若遇到问题，两个部门需积极整合资源，转变传统的工作模式，加强企业人才建设。将思想工作与实践工作有效结合，从而全方位提升人才队伍建设水平。此外，在人力资源管理中制定和落实管理和培训机制，落实相关福利政策。人力资源部门可与政工部门展开沟通和交流，充分展现政工工作的作用和优势，引导员工提前了解制度内容，从而在工作中充分履行制度内容，并使员工高度认可和支持企业制定的各项措施，有效缓解员工行为与制度内容间的矛盾和冲突。

2.5加速思想融合

（1）以人为本促进理解。工会干部在做职工思想政治工作的过程中，要通过解决职工生活、工作上遇到的实际困难，了解职工意愿，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，将企业对职工的关心进行传递和表达，加深企业与职工双方的相互理解，增强职工对企业的归属感。（2）注重与中心工作同向。思想政治工作要围绕项目生产经营和企业改革管理中的重点、难点、疑点和热点，通过富有针对性的思想引导、现场鼓动和组织约束，优化项目管理，实现项目目标，推动企业发展。思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等，都要渗透到生产经营活动全过程，及时研究解答广大职工关心的问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行。

2.6加强对党务工作的创新

首先，在进行党务工作的过程中，需要根据企业的发展特性和发展目标等内容进行分析并总结，掌握好工作过程中的重点环节和薄弱环节，做好对比与分析工作，并落实相关工作资料信息的收集和整理工作，结合当前依据制定出可行性较强的工作策略，以此来提高企业政工工作的科学合理性。其次，企业要切实做好企业内部的思想政治建设工作，并对企业职工的工作行为、生活行为等进行约束和规范，明确企业发展目标，提高企业职工的思想觉悟意识，避免政工工作的形式化和片面化，进一步增强企业的综合实力。再其次，在对党务工作进行创新的过程中，需要将党和国家的政策方针融入其中，紧跟党的发展步伐，从而满足党和国家对企业发展的要求。

2.7习榜样楷模，汇聚榜样力量

一是用红色基因和革命薪火，点燃年轻干部的干事创业热情。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。二是寻找平凡的时代英雄，激励年轻干部在岗位上担当作为。新时代的榜样没有惊天动地的举动，但都能在祖国最需要的时候挺身而出。在来势汹汹的新冠疫情面前，数以万计的热血青年逆向而行，主动奔赴战场，坚守在与死神搏斗的最前线。

结语

在新的时代、新的发展阶段，企业的思想政治工作者应以只争朝夕、时不我待的主人翁精神践行使命，在自己熟悉的专业领域，精耕细作，勇于开拓，不断进取，为企业高质量完成“十四五”发展规划而贡献自己的一份光和热。

参考文献：

[1]周艳杰.浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].科学与财富，2017.

[2]张再辉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].时代金融，2018.

[3]杨明夷.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].纳税，2018.