国有勘察设计企业党建文化建设探析

孙世畅

[摘 要]国有勘察设计企业在企业文化建设中应推进党建文化建设，实现企业文化建设和党建工作的深度融合，提升企业文化建设的质量，塑造出具有高度可识别性的品牌文化。红色资源、伟大建党精神、先锋典型以及党建文化公共素材可以作为国有勘察设计企业党建文化建设的素材来源。在实施步骤上，要确立起强化感知、搭建载体、形成确信、塑造品牌、发挥实效的工作路径。在具体推进中，要做到“五个强化”，即强化党委领导、强化队伍建设、强化组织支持、强化党员参与、强化文化宣传。

[关键词]国有企业；勘察设计；党建文化；伟大建党精神

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）05-0013-03

企业文化是企业软实力的体现，能够为干部职工提供良好的文化环境，起到凝聚合力、激发斗志的作用，同时企业也可以通过文化品牌的塑造，向外界展示出求实创新的良好形象。国有企业在文化建设中应致力于将伟大的建党精神注入到企业文化中来，形成独特的党建文化，为企业各条战线的工作提供不竭动力[1]。国有勘察设计企业应做好党建文化建设，汲取党建文化力量，坚持自信自强、守正创新，发掘劳模精神、劳动精神、工匠精神的文化导向力、影响力，为企业高质量发展提供坚实的文化支撑[2]。文章主要就国有勘察设计企业如何建设党建文化展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。

党建文化是党内政治文化的重要组成部分，是我们党在长期革命和执政实践中培育形成，集中体现了中国共产党党性，在信仰、组织、制度、实践方面具有的鲜明特征。党建文化是一种政治文化，也是一种组织文化，由特定的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成，具备特有的文化形象，可对党员干部甚至群众的思想和行为产生影响。党建文化具有传承和创新的双重特征：从传承的角度来看，党建文化是我们党在长期的革命斗争中所形成的，是总结党的经验所形成的宝贵财富，如我们党注重艰苦朴素、强调群众路线，由此形成了一系列文化特质[3]，区别于其他组织；从创新的角度来看，党建文化是我们党创造性地解决中国革命和发展问题的过程中所产生的，包含着强烈的创新精神，旨在解决革命和发展中遇到的实际问题，具有创新特征和实践特征。

国有企业是党领导的企业，其在经济发展、科研创新等领域肩负着重任。国有企业需要加强党的建设，将党的方针政策贯彻落实到企业最前沿、最基层，发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员干部的先锋模范作用，而这一切又在很大程度上取决于党建文化是否得以生成以及是否发挥出了实际的作用。当前，国有勘察设计企业需要为社会提供高质量的勘察设计服务，尤其要建立一支高素质专业化的干部职工队伍，并以劳模精神、劳动精神、工匠精神影响干部职工[4]，从而引导干部职工踏实创业、勤勉做事，争做大国工匠，成为行业翘楚。党建文化能够为国有勘察设计企业的企业文化建设提供全新的思路，实现企业文化建设和党建工作的深度融合，并极大地提升企业文化建设的质量，有利于塑造出具有高度可识别性的品牌文化。

党建文化是基层党建工作的活力之源。党建文化建设必须具备可靠的素材来源，方能为党建文化建设提供素材支撑。国有勘察设计企业在党建文化建设的过程中，可以从如下途径获取丰富的素材。

一是红色资源。红色资源是党领导人民群众在革命斗争年代所形成的历史遗迹、人文故事等文化资源的总称。红色资源反映了伟大建党精神，可以作为党员干部历史教育的生动素材，同时也是党建文化建设的宝贵素材。国有勘察设计企业可以对本地的红色资源展开系统的调查，并对红色资源所反映的伟大建党精神进行系统整理。在结合党建文化建设需求的基础上，国有勘察设计企业可以将红色资源融入到党建文化建设中来，如设置红色资源展览馆、开发红色资源旅游路线，营造出一种“沉浸式”的红色资源文化体验。红色资源的开发利用是一项系统性的工作，国有勘察设计企业可以对接当地的陈列馆、博物馆以及红色旅游景点等单位，共同做好红色资源的开发利用工作，形成“共享红色资源、打造红色矩阵”的良好局面。以浙江省杭州市为例，杭州共有近百处红色资源，较为丰富，能够为企业开发利用红色资源提供充沛的素材。

二是伟大建党精神。伟大建党精神是中国共产党的精神之源，其所包含的精神文化资源是中华民族取之不尽的精神文化财富，同样应成为国有勘察设计企业党建文化建设的重要素材来源。一百年来，共产党人“践行初心、担当使命”，坚定不移为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。在这期间，涌现了无数具有牺牲精神和担当精神的优秀共产党员，他们身上所体现出来的精神品质，汇聚成伟大的建党精神，影响着一代又一代的党员干部们。国有勘察设计企业需要吃透弄懂伟大建党精神，重点将劳模精神、劳动精神、工匠精神提出来，并融入到党建文化建设中来，要求党员干部守住初心，发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，争做新时代的劳模和工匠。為了避免抽象晦涩，国有勘察设计企业在运用伟大建党精神建设党建文化的过程中，应将伟大建党精神具体化、实践化，与企业的高质量发展目标挂钩，并进一步延伸为爱岗敬业、讲求奉献、吃苦耐劳等具体的价值准则和行为要求，鼓励党员干部争做模范，带领身边的职工群众共同投入到建设祖国、壮大企业、回报社会的事业中来。

三是先锋典型。党员干部队伍中涌现出的一系列先锋典型，以及先锋典型背后的故事和案例，也可以成为党建文化建设的重要素材来源。此类先锋典型应在强化党建宣传、构建党建文化的过程中发挥出更大的作用。国有勘察设计企业可以总结整理一些具有典型性、模范性的党员干部事迹，既可以是本企业内部的先锋典型，也可以不局限于本企业内部，关键在于这些先锋典型应具有深刻的教育意义，能够给党员干部提供思想和行为的导向性，并能够得到党员干部的思想和情感共鸣。企业在先锋典型的搜集汇总过程中，应注意真实性，做到接地气，更多地从优秀党员干部身上的小事出发，鼓励党员干部从平凡的岗位工作做起，坚实履行岗位职责，展现新时代党员干部的新风貌，从而产生良好的文化导向作用。

四是公共素材。一些党建类公共素材也可以成为企业党建文化建设的素材来源，如以文字、图片、多媒体视听资料为表现载体和形式的各类素材资源。党建网、人民网党建云等网络媒体上有很多党建公共素材，企业在党建文化建设中可以做到为我所用，不断充实企业党建文化建设的素材库。国有勘察设计企业党务人员在党建文化建设中应注重素材的甄别和优选，争取选择针对性强、能够满足企业党建文化建设需求的高质量素材。

国有勘察设计企业应把握企业文化建设的基本规律，结合党建文化建设的总体需求，理顺工作思路，培养党建尖兵，争取形成党建文化品牌。应遵循如下基本步骤。

一是强化感知。感知是企业文化建设的第一个步骤，即企业文化建设应能够被受众感知到，既包括视觉、听觉、触觉层面的感知，也包括心理层面的感知。国有勘察设计企业应做好党建文化建设的视觉设计工作，辅以多媒体手段，使党员干部能够直观地感受到党建文化的冲击。可以运用的手段包括通过党建文化展览、红色故事宣讲、红色遗迹瞻仰等，使广大党员干部加深印象。国有勘察设计企业在强化党员干部党建文化感知的过程中，既要做到接地气，又要善于创新，积极地捕捉党员干部的兴趣热点，把握党员干部的认知规律，强化感知效果。

二是搭建载体。任何企业文化都需要通过一定的载体得以表现，即载体是企业文化的承载者。党建文化同样需要一定的载体，作为党建文化的物质基础。国有勘察设计企业可以搭建多元化、矩阵式的党建文化载体。除了传统意义上的党建文化走廊、党建文化展板外，还可以充分运用自媒体手段，更好地传播党建文化。此外，国有勘察设计企业也可以通过“活动载体”推进党建文化载体建设，即通过组织以党员参与为主的各类活动，融合基层组织生活，形成“活动驱动型”的党建文化新型载体。例如，国有勘察设计企业可以结合安全生产工作的实际需求，发挥党建引领和党员先锋模范作用，开展安全生产知识竞赛、安全生产技能比拼等，形成良好的比拼赶超氛围，发挥出工匠精神和敬业精神，从而将党建文化建设和中心工作融合起来。

三是形成确信。党建文化建设要在根本上提升党员干部的内心确信，即解决“中国共产党为什么能”这个思想认识问题。在此基础上，进一步引导党员干部紧跟党的步伐，完成党组织交予的任务，体现出使命担当。以党建文化主导企业文化建设，旨在强化党员干部和职工群众的内心确信，即坚信企业在党的领导下，坚定不移地贯彻落实党的政策，可以取得辉煌的胜利，实现高质量发展。国有勘察设计企业应致力于通过党建文化建设提升干部职工的内心确信，使他们深刻地领悟到党的生命力、领导力和执行力，并进一步实现思想的扭转和行为的纠偏，共同聚拢到党的旗帜下，为实现党的使命和任务而努力。这种内心确信应进一步转化为思想和行动的力量，促使党员干部和职工群众齐心合力，共同投入到企业的管理创新和科研创新事业中来，为企业的高质量发展贡献自己的力量。

四是塑造品牌。企业文化建设应以塑造文化品牌为目标，以品牌的可复制性、可移植性提高影响力。国有勘察设计企业在党建文化建设中应提高站位，以建立有影响力的党建文化品牌为宗旨，加快党建文化建设中的创新工作，为全社会提供党建文化建设的成功范例。国有勘察设计企业在党建文化品牌建设中做到有差异性、有創新度，杜绝千篇一律的做法，要发挥党务人员的主动性和积极性，鼓励党务人员提出有独创性的想法。

五是发挥实效。企业文化建设的投入应转化为实实在在的效益。国有企业在党建文化建设中既要发挥出政治效益，又要产生社会效益，也要形成经济效益。国有勘察设计企业应加强党建文化建设中的效益评估，推动党建文化建设和企业中心工作的融合，以全面提升党对企业的领导，加深党的方针政策在企业经营管理中的落地生根，提高党建文化对企业高质量发展的促进和保障作用。

一是强化党委领导。国有勘察设计企业党建文化建设必须确保正确的方向和路线，强化企业党委对党建文化的领导力。企业党委可以将党建文化建设纳入党建工作年度规划，并以责任机制确保党建文化建设达到既定的目标。应重点围绕党建文化建设中的政治保障、组织保障、思想保障等方面提升党委的领导力，体现出企业党委在党建文化建设中的主导地位。

二是强化队伍建设。国有勘察设计企业要从培养一流人才的角度去考虑党建文化建设中的人力资源问题，即确保优秀的党务人员能够进入到党建文化建设队伍中来，并承担起党建文化建设职责。党建文化建设要求党务人员既要具备深厚的党建工作理论基础和丰富的党建工作实践经验，又要求党务人员能够掌握企业文化建设的精髓，并且将这两者结合起来，达到建设优秀党建文化的新高度。国有勘察设计企业应重点选拔一些思想活跃、执行力强的年轻党员干部，将他们充实到党建文化建设的第一线。

三是强化组织支持。国有勘察设计企业要将党建文化建设和基层组织生活融合起来，发挥两者的联动效应，可以通过丰富多彩的基层组织生活推动党建文化建设，同时以党建文化建设成果彰显出新时代基层组织生活的新形态。基层党组织可以从提高党员干部参与积极性、提升组织生活活力、激活基层组织功能等角度出发，做到统筹规划，策划一批具有时代性、创新性的组织活动，并将党建文化元素融入其中。

四是强化党员参与。党建文化建设需要党员干部全面参与其中，既能够体现出党员干部在党建文化建设中的主体地位，又能够提高党建文化的覆盖面，体现出优秀党建文化对党员干部思想和精神的滋养。为了提高党员干部的参与积极性，一方面要给予党员干部参与党建文化建设的主动权，认真听取党员干部提出的意见和建议，另一方面还要提升各类党建文化活动的趣味性和吸引力，使党员干部能够积极主动地参与到党建文化建设中来。

五是强化文化宣传。优秀党建文化应大力宣传推广，发挥其文化财富的属性，使其在更为广阔的空间里发挥作用力。国有勘察设计企业在党建文化建设中要将文化宣传工作纳入进来，尤其要从党建案例、党建故事、党建典型出发，对本企业的党建文化成功范例进行宣传推广。党建文化宣传过程中要注意一切从事实出发，不得过分渲染和美化，要坚持实事求是的路线，少一些自我赞美，多一些交流探讨，与兄弟单位之间形成工作互动、经验分享的良好关系。

总之，国有勘察设计企业要从党建文化建设的角度实现党建工作创新，营造一种优秀的党建文化氛围作为企业文化的主导元素，发挥出党建文化对中心工作的引领和保障作用。国有勘察设计企业要把握党建文化建设的规律和技巧，根据党建文化建设的指导思想、素材来源、工作步骤、推进实施等形成完整的建设方案。

[1]张晓明，刘晓雪.伟大建党精神的内在逻辑与精髓要义[J].晋中学院学报，2021（06）：24-28.

[2]乔东.新时代国有企业党建文化要传承伟大建党精神[J].当代电力文化，2021（08）：62-63.

[3]乔东.新时代国有企业党建文化建设路径[J].企业文明，2021（07）：88-89.

[4]周杰.基于从严治党的党建文化是企业发展的强大动力[J].中外企业文化，2021（03）：132-133.