“三个抓手”推动国有企业党的建设

苏瑞

国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是党和国家最可信赖的依靠力量。新时期，国有企业从严从实推动企业党的建设，可用好思想政治建设、干部人才队伍建设、基层组织建设“三个抓手”，让党的旗帜在国有企业高高飘扬。

突出思想政治建设

国有企业在推动党的建设中，要始终坚持把思想建党放在首位，抓好思想政治建设，进一步筑牢全面从严治党的思想根基。

强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。坚持深入思考学，自觉对表对标，及时校准偏差。坚持联系实际学，做到学以致用、知行合一。坚持创新方式学，提高学习效果。

抓实中心组学习。发挥中心组学习在统一思想、凝聚共识、转变作风、科学决策中的重要作用。规范学习形式、明确学习内容、提升学习效果、构建学习运行机制，严格落实学习计划、选题询商、督查通报、经验交流、考核评价、基础管理等各项工作，力求学深悟透、学出成效。

严肃政治生活。要深入贯彻落实党中央精神，严格执行“三会一课”、领导干部双重组织生活等各项制度。严明党的政治纪律和政治规矩，用铁的纪律从严治党，保障广大党员意志统一、行动统一、步调一致，使党员干部牢记职责使命、担当尽责、奋发有为。

加强干部人才队伍建设

始终坚持党管干部、党管人才原则，打造坚强有力的干部人才队伍，更好地引领和推动高质量发展。

坚持正确选人用人导向。严格选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、纪律严明、群众公认的干部选拔上来。严守选拔任用程序，坚持公道正派，建立完善干部“能上能下”机制，促进能者上、庸者下、劣者汰。

统筹推进人才队伍建设。构建科学高效的党管人才体制机制，加大高层次创新型人才培养力度，打造一支领军型的创新人才队伍。在人才培养上，通过激励党员干部多到一线去经历“风吹浪打”，压担子、架梯子、搭台子等多措并举，努力培养一支可堪大用能担重任的人才队伍。

严格干部日常管理监督。坚持时时严、处处严、事事严，切实拧紧干部管理监督的螺丝。严格按照党内政治生活准则、党内监督条例等规定落实日常监督，把履行一岗双责、遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制等作为重要监督内容，使之成为规范党员干部言行的硬约束。

夯实基层组织建设

推进国有企业党的建设，必须从基层抓起，从组织机构、支部建设、党员队伍严起，切实在打牢基础、补齐短板上下足功夫。

健全组织机构。要明确党组织设置和党务干部配备标准，提高基层党组织设置的科学性和实效性，确保实现基层党组织全覆盖。

建强支部堡垒。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，规范基层党内组织生活，注重结合生产一线工作性质创新组织生活方式和教育方式，同时利用“互联网+”等现代网络技术，提高支部党建工作的信息化水平。党建带工建、带团建，积极开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、项目攻关等活动，广泛凝聚力量推动企业稳健发展。

建优党员队伍。坚持党员发展标准、严格發展程序，把政治标准放在首位。加强对党员、党务干部的培训力度，建立党员轮训制度，对党务工作者有针对性地开展业务培训，切实提高队伍整体综合素质。完善党员激励关怀机制，注重解决党员工作生活中的实际困难，增强党员为企业发展作贡献的积极性、主动性和创造性。D6C69CFA-1217-4757-9AA2-8CE447417D0F