两大《实施办法》出台，新闻、出版领域职称申报条件再放宽

新闻事件二

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回顾：2022年7月13日，北京市人力资源和社会保障局、北京市新闻出版局联合印发《北京市深化新闻专业技术人员职称制度改革实施办法》和《北京市深化出版专业技术人员职称制度改革实施办法》，其中指出，建立职称申报绿色通道，对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假行为，实行“一票否决制”。

观点解读

本次改革以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施新时代人才强国战略，牢牢坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体和党管人才原则，遵循新闻专业技术人才成长规律，以品德、能力、业绩、贡献为导向，以科学评价、分类评价为核心，以激发新闻专业技术人才创新活力为目的，建立符合新闻业特点的职称制度，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍，为促进新闻事业发展、推进全国文化中心建设提供人才支撑。

本次改革健全制度体系，明确职称专业类别和名称。新闻专业技术人员职称分为记者、编辑和数字编辑三个专业类别，设初级、中级、高级三个层级。各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。其中，新闻专业技术人员职称设记者、编辑和数字编辑三个专业，出版专业技术人员职称设出版专业。

此次改革还完善了评价标准，坚持德才兼备、以德为先，把思想政治素质放在职称评价首位，全面考察专业技术人员的政治立场、职业道德和从业操守，突出品德、能力、业绩评价，注重评价新闻、出版专业技术人员的能力素质和工作业绩，按照不同专业、不同层级专业技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。

改革实行职称评审代表作制度，新闻、出版专业技术人员可将代表性成果作为职称评审的主要内容。新闻专业技术人员的代表作可包括新闻成果作品、理论文章，通过专家鉴定的项目（课题）成果、研究报告，制作的新媒体作品、专业论文著作等。

本次改革畅通了晋升渠道，建立了职称申报绿色通道，对在新闻、出版工作中作出重大贡献或者属于急需紧缺的专业技术人员，适当放宽学历、资历、年限等条件限制，可以破格申报高级职称，并且实现了职称制度与职业资格制度的有效衔接。

《新闻文化建设》 梁楠