科研人员“过劳死”现象 引发的思考

戴先任

今年3月，我国有多名科研人员因突发疾病，抢救无效去世。据悉，他们都是因为心肌梗死、脑干出血、心脏骤停等导致的“过劳死”。近年来，科研人员“过劳死”现象越来越多。有报道指出，在南方某研究型大学教师例行体检中，每年都会新发现3～5位患恶性肿瘤的病例。他们的英年早逝，对家庭和国家都是莫大的损失。

科研人员“过劳死”，与他们背负过重的工作压力有关。当前国内大学尤其是研究型大学普遍采用学术锦标赛制，高校教师在学术与行政上，都背负着过多的任务，如果完成不了，不仅难以获得更高职位和头衔，而且可能无法续聘。不少高校还采用关键业绩指标考核法，聘用的科研人员的岗位津贴和绩效工资都从课题经费中支出。如果没有课题，就没有经费，不仅难以养活团队，连自己的工资都难保障。在这种情况下，科研人员普遍工作强度高，生活作息不规律。长此以往，还会引发他们抑郁症、焦虑症、强迫症等各类心理疾病的发生。

科研人员是人才，而不是产出科研成果的机器。要善待人才，就不能为了科研成果过度透支他们的身体健康。同时，科研也要能去功利化，要让评价和利益“脱钩”，还要减少行政干预，要从追求数量转到追求高质量发展阶段。可以引进国外的学术休假制度，为科研人员营造一个宽松、缓解压力的环境。另外，还要重视科研人员的心理健康，引导科研人员增强健康意识、预防意识，对科研人员开展定期体检，建立健康预警机制等等。