女性大学生就业歧视现象分析

熊学顺

摘 要：性别歧视在劳动力市场发展当中是直接侵犯女性劳动力平等就业权和婚育自由权的一种表现。这种歧视行为不仅影响了具有高素质水平和创新意识的女性劳动力在市场经济中无法发挥自身应有的作用，对现代劳动力就业机制的构建也具有一定的负面影响。本文基于我国目前的女性大学生就业歧视现状进行分析，并探讨女性大学生就业歧视问题的解决策略。

关键词：女性就业;大学生就业;就业歧视

改革开放以来，我国始终大力倡导男女平等，通过投身社会劳动来实现人生发展价值。但是在经济发展的过程中，经济市场对女性劳动力并没有基于女性各方面的特质来进行行业岗位的合理规划，尤其是对于应届女性毕业生的待遇要远低于男性毕业生。尽管国家在持续地帮助社会发展构建男女平等的社会发展形势，但是女性为争取平等权利而产生的斗争不计其数，真正能够达到促进女性大学生就业、改善女性劳动力社会福利保障水平、提升女性劳动力社会地位效果的方案策略却少之又少。所以为了能够更好地构建科学有效地推动女性大学生就业、享受平等行业待遇、减少女性大学生就业歧视现象发生，就需要从细节着手研究女性大学生就业歧视的现状情况，并提出构建女性劳动力就业歧视问题的解决策略。

一、我国女性大学生就业歧视现象分析

（一）招聘歧视现象

在我国《劳动法》当中对公民就业问题方面有着明确的规定，要求任何行业领域的用人单位都不能在员工招聘过程中因为劳动力性别原因拒绝对女性劳动力的录用，也不能在女性劳动力岗位的竞聘过程中提高对员工的选拔标准。但是在实际生活当中，仍然有许多用人单位以岗位需求或岗位工作内容为借口只对男性大学生开放岗位招聘，对女性大学生不予以聘用。也有一些用人单位在招聘要求当中明确提出“男性优先”或者“限招男性”，即使是招聘女性大学生，对女性大学生的要求也有个人能力和身高外貌方面的要求，而对男性大学生则不设置身高和能力要求。这种女性大学生就业歧视现象屡见不鲜，也是对女性大学生就业权利的保障造成了不良影响。

（二）职业待遇不平等现象

对于任何职业岗位，岗位人员所收到的薪资都应该严格遵循《劳动法》规定以按劳分配为唯一分配原则，无论是男性劳动力还是女性劳动力都应当依法享有相同的薪资分配形式。但是对于很多用人单位在招聘过程中对于女性大学生和男性大学生开出了具有差异性的薪资待遇，无论是在休假和福利方面还是在基本薪酬方面女性大学生的职业待遇都低于男性。而且在入职期间，要求女性大学生在几年内不能结婚和生育，甚至是将女性员工的升迁与因产、育请假情况相联系，严重地影响了女性的生育健康，也让很多女性大学生为了尽早得到晋升影响了之后的家庭生活。

二、女性大学生就业歧视问题解决策略

（一）完善立法，保障法律制度

在保障女性大學生就业权益的过程中，首先要做的就是从立法方面着手来探索对女性劳动力就业权益方面的保障制度，并出台反歧视的相关法律法规。其次是要对于容易在工作过程中遭受性别歧视的女性劳动力，尤其是应届毕业的女性大学生，提供专门的机构为其提供维权支持，及时对遭受歧视的女性大学生与企业招聘之间的矛盾进行调解，普及反歧视相关的法律知识政策。最后，加强对就业保障制度的落实监管，无论是在招聘条件方面还是在薪资待遇方面都应该给予充分的监督和考量，从源头方面对就业歧视问题进行管理。

（二）转变观念，建造平等环境

时至今日，我国性别歧视的状况依然存在。这是千百年来历史的影响，也是最应当摒弃的老旧思想。所以想要扭转女性劳动力就业歧视的现状，就必须要从个体思想内涵塑造着手，积极转变传统社会思想，建立男女平等的观念。与此同时也需要国家监管机构对企业招聘和面试等方面进行监管，对于企业在招聘过程中设置性别要求的行为进行制止，并且予以警告和处罚措施，缔造平等的女性大学生应聘环境。

（三）提高自身素质，维护合法权益

面对女性大学生就业歧视问题，女性大学生也需要在就业过程中不断地扎实自身的知识积累，利用技能和经验武装自己，制作出明确的未来职业发展规划，对自己应当具有的职业能力进行有效学习，在校期间考取相关的资格证书，多方面地加强自身的能力和企业竞争力。对于不合适的工作岗位不要进行过多的留恋，确定与自己的发展规划不相适应就及时地放弃，将自己全部的精力投入到预期规划的岗位职业当中。

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