论新形势下国企单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

余绍葵

摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱性产业，企业的发展离不开思想政治工作的支持。我国作为一个生产和消费大国，在资源分配的过程中，能源占据着重要的地位，人力资源作为经济发展的重要推动力，必须得到人们的重视，因此，在国企中进行职工的思想政治教育工作就显得尤为重要。

关键词：国有企业 思想政治工作 挑战与对策

引言

在改革开放的推动下，我国的社会主义市场经济也在进行不断的发展和完善，在国有企业体制改革不断推进的过程中，思想政治工作也开始不断的发生变化，能够为企业文化的营造提供有效的动力支持。但是现阶段有一些企业的领导者，只注重企业的经济效益，对于思想政治工作的重要性存在错误的认识，直接阻碍了企业的发展。因此，就需要对现阶段国企思想政治工作中存在的问题进行有效的分析，并制定出合理的创新解决措施。

一、思想政治工作创新的必要性

1.相关思想政治问题的出现要求必须进行工作创新

现阶段，国有企业一般都在进行廉洁从业建设，并在思想工作任务中进行了有效地落实，反腐的实际效果能够对思想政治工作的开展效果进行一定的反应。伴随着对一些腐败问题的发现，企业的管理人员内部的思想政治工作就需要进行进一步的完善。[ 1 ]另外，还有一些企业盲目追求利润的增加，对思想政治工作的重要性缺乏认识，必须要对这种落后的思想观念进行改善。

2.是对员工价值观进行改变的重要手段

员工正确价值观的主力，需要思想政治工作作为指导。在改革开放以来，一些先进的管理理念和管理方法已经逐渐地被人们所接受，在这一过程中，西方享乐主义的价值观就会对现时代员工产生重要的影响。使得职工的责任感被削弱，出现了凝聚力差，团队一盘散沙的问题，造成企业发展无法有序进行。在这一过程中就应该对员工的心态进行了解，利用思想政治创新来帮助员工树立正确的价值观。

3.是国有企业對新时代发展要求进行适应的必然要求

在时代不断发展的过程中，国有企业就应该对传统工作观念的束缚进行摆脱，对工作方式进行创新，不断改进方法，善于发现新鲜事务。另外，还有一些国有企业的员工错误地认为，只要生产技术没有问题，就不会对企业的经济利益产生影响，思想政治工作与自身关系不大，展开与否都不重要。其实国有企业的思想政治工作是一项既系统又具体的管理任务，不仅需要对员工的生活和工作进行考虑，同时还需要对员工与企业之间的关系进行协调，因此，国有企业就需要对员工思想上存在的问题进行了解，并进行政治工作的创新，对相关问题进行有效地解决。

二、国企思想政治工作存在的问题分析

1.对思想政治工作缺乏正确的认识

在经济全球化的推动下，国有企业的制度也在进行不断的变化，这样一来就对国企思想政治工作的顺利进行带来了一定的挑战。一些国企领导没能对思想政治工作的重要性进行正确的认识，造成思想政治工作形式化，只是表面上完成了政府和相关单位布置的思想政治工作任务，却没有对思想政治工作的实质进行深入地挖掘，最终造成思想政治工作的作用无法得到有效地发挥。

2.思想政治工作缺乏创新性

虽然改革开放以来，大部分国有企业的思想政治工作方式进行了一定的改变，但是却无法满足企业的经营模式和经济体制的快速发展。在社会经济体制不断变革的过程中，一些企业还只是沿用传统的思想教育内容和思想政治工作方式，未进行与时俱进。没能进行针对性的工作创新，缺少长足发展的指导思路，另外还有一些企业存在人才缺口问题，思想政治工作人员的整体素质偏低，无法进行相关工作的创新，直接造成员工对思想政治工作失去兴趣，对企业的可持续发展产生不利的影响。[ 2 ]

3.党员先锋模范的宣传力度不够

企业作为盈利性的组织，是以提高企业的生产经营效益为目的，宣传的着重点必然也是在企业的生产经营方面。近年来，虽然越来越多的企业开始重视企业文化建设，但更多的是品牌、产品、技术、文化活动的宣传，国有企业优秀党员的工作态度、业务水平、专业技术等方面的宣传不够，标杆作用的发挥不明显，看齐意识有待加强。

三、国有企业进行思想政治工作管理的主要措施

1.实现企业思想政治工作与经营管理融合

思想政治教育工作是国有企业发展的重要推动力，思想政治教育工作需要能够与企业的经营管理进行相互融合，并渗透到企业的治理当中。所以就需要对企业的思想政治教育工作的职能进行重视，在进行思想政治教育的过程中，以企业的效益为主要核心，从企业发展的大局层面进行出发，在企业经营和改革的过程中进行思想政治工作的渗透，为企业的发展提供重要的思想保证。应该针对部门和上级单位所下达的发展政策和领导讲话精神等进行研究学习，对其中的内涵进行深刻挖掘，促进企业凝聚力的提升。如：作为施工企业，近期，福建建工基础设施建设集团有限公司为深入学习贯彻党的十九届五中全会会议精神，由公司党委班子成员带队宣讲，分片区分项目深入基层项目一线，并结合“再学习、再调研、再落实”“我为群众办实事”活动，了解并解决他们“急难愁盼”的实际问题，提高上下认知的一致性，全方位推动公司高质量发展。

另外，还需要对国企思想政治工作的准备流程进行科学的制定，如下图所示。

2.对政治工作者的综合素质进行有效的提高

现阶段，国有企业员工思想政治的主要特点有竞争性、困惑性和趋利性几种。国有企业的体制的不断改革导致用人机制主要以胜任资格为基础，因此员工就会受到竞争观念的影响。在社会思想不断进步的过程中，一些国有企业员工就出现了拜金主义的思想，使得相关人员只是对自身利益进行关心，缺少对国家利益和企业利益的关注。在社会结构不断发生变化的过程中，企业的员工就出现了困惑和迷茫心理，就造成了员工心理失衡情况的出现。国有企业员工的思想特点就增加了思想教育工作的难度，因此，国有企业就需要对思想教育工作的引导功能进行不断地强化，进行员工心理的疏导和沟通。所以说，思想政治工作者就需要对自身的素质进行有效地提升，做好社会学、组织行为学、心理学等方面的学习工作，为思想政治工作的顺利进行奠定基础，提高相关工作人员的工作能力。工作者还应该对自身的道德素质修养进行不断提高，对中华民族的传统精神进行弘扬，不断进行自我的突破，提高自身能力和水平，在实践的过程中对工作方式和手段进行改革创新。另外，还需要对国企职工思想回报问题进行考虑，制定相关程序，确保思想政治工作的有序开展。

3.对法制和道德的宣传教育作用进行运用

在进行国企职工思想政治教育的过程中，可以对道德和法制的宣传教育作用进行积极的运用，提高职工的道德意识和法律意识。同时还需要坚持以人为本的观念，帮助职工树立正确的世界观，并对工作方向进行正确的指导。通过加强法制教育，加强员工对国家的法律法规的认识，从而提高对自身的标准要求。在进行员工社会主义、集体主义和爱国主义教育的过程中，将社会主义核心价值观作为基础，对国家优秀的传统文化进行弘扬，进而对员工言行进行规范，以培养员工的高尚情操。

4.对人文关怀制度进行完善，解决员工的实际困难

在进行国企职工思想政治教育的过程中，必须对人文关怀的重要性进行正确的认识，企业在对职工的工作能力进行关心的同时，还需要进行职工内部的深入了解，与职工进行良好有效的沟通，对职工生活和工作中的问题进行解决，从职工的角度出发，对职工的住房、身体健康、子女教育等多方面问题进行了解，及时解决合理需求和妥善的岗位安排，真正的实行人文关怀管理。

5.线上线下齐发力，多渠道推动思想政治宣传工作

近年来，融媒体的优势越发凸显，思想政治工作在宣传的方式方法上也需要进行改进，不能仅停留在展板、横幅、电视、新闻报纸等传统宣传方式上，我们可以结合工作与其他单位开展党建结对共建活动，借力新媒体领域拓展宣传新阵地，邀请讲师团开展意识形态讲座等共同推进宣传工作。自2018年以来福建建工基础设施建设集团有限公司积极开展党建结对共建活动，尤其是2020年5月携手福建省交通规划设计院有限公司、宁德市交通运输局、宁德市公路事业发展中心、寿宁县委组织部以及下党乡、芹洋乡等7家单位党组织共同开展以“难忘下党情、共建连心路”为主题的党建结对共建活动，通过党建引领，彰显国企担当，提前三个月实现项目交工通车，既结合生产经营做到了典型标杆，又打响了公司品牌。此外，还成立信息化建设工作小组，负责筹备公司官网、OA平台和微信公众号建设等，在移动新媒体领域拓展了新阵地。

四、结语

总之，在社会主义和谐社会构建的过程中，国企作为国民经济发展的重要支柱，其思想政治工作的重要性必须得到人们的正确认识。高质量的思想政治教育工作能够有效促进企业文化的建设，为企业的发展提供有效的推动力，实现企业经济效益和社会效益的双重提升，因此，在国有企业发展的过程中，就需要对职工思想政治工作的管理进行重视，对企业的市场地位进行巩固和提高。

【参？考？文？献】

[1]白晟.探讨国企如何开展青年职工的思想政治工作[J].智库时代，2017（15）：281-282.

[2]楊全发.基层企业职工思想政治工作的创新路径研究[J].四川水泥，2020（2）：300.

（责任编辑：姜秀靓）