探究新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

陈德辉

摘要：为了促进企业良好的发展，应当注重在生产过程中融入政工工作，从而促进企业的员工能够树立起良好的思想价值观念，确保其拥有较高的政治觉悟，更好地促进员工的日常工作水平和专业素质。同时，做好员工的政工工作也可以有效的提高企业员工对于工作的投入积极性。通过政工干部的相关工作，可以有效地促进企业整体思想政治水平的提高，因此为了促进企业良好的发展和运营，企业政工师应当注重企业思想政治的相关建设，从而保证企业能够稳定的发展。由此，本文将着重分析新形势下企业思想政治工作所面临的具体问题，并有针对性的提出相关解决措施。

关键词：新形势;企业政工师;思想政治工作;开展路径;

一、引言

当前社会经济发展多元化，各企业也应顺应时代的步伐加速企业内部的相关改革。但随着社会的不断发展，人们对企业的要求也逐渐提高。因此，企业应当在发展的过程中不断的进行相应的变革，对企业内部员工的思想政治状态进行相应的更新。随着时代的不断发展，企业内员工的思想观念等都会随着时代发生重大的变化，这就使得企业的政工师在进行思想建设时会遇到一些难题。因此，在企业内部进行思想政治工作时应当具有一定的针对性，在企业的整体发展中，企业员工的思想政治状态对于企业的发展有着不可忽略的作用。政工师针对企业员工进行思想政治教育，可以使员工的思想政治水平得到明显的提高，确保企业能够更稳定的发展。

二、企业政工师的工作内容

政工师在企业当中主要从事思想政治教育的工作，帮助员工进行正确的思想政治思维引导，并关心员工的思想状态，具备相应职称的职位。政工师的工作性质，决定了公司在企业当中担任着思想领导核心的作用，是需要根据企业的发展方向，统筹设计思想政治教育核心内容，并且对党内思想进行严肃传达，使得企业员工在思想上能够完成统一。政工师在企业主要进行思政教育统筹工作，传达党内的政治思想，加强企业内部员工的思想教育。以思想政治的正确性与先进性，引导企业内部员工更加积极努力的应对企业工作，从而调动员工的自主创新能力。除此之外，企业政工师需要针对企业内部矛盾进行妥善处理，维护和谐关系。并且在员工精神建设方面发挥着极大作用，针对思想文化进行统筹宣传，从而使相关政策在落实的过程当中能够实现上行下效。政工师在企业工作过程当中，需要针对相关政策，对员工进行详细解答，使员工能够了解公司政策的深刻含义，进而提高工作的积极性，增强员工企业的向心性。

三、新形式下企业思想政治工作所面临的问题

（一）政工师能力欠缺

目前各大企业正處转型时期，需要针对企业内部的向心力进行思想上的架构，这就需要企业政工时做好思想政治工作。同时，政工师需要对党的政治政策进行科学解释，使其能够帮助企业进行完美转型。由此，企业政工师不仅需要对国家相关政策进行详细了解，同时需要具备一定的教育学知识与心理学知识，把控员工心理情况，让个级员工发自内心的配合企业思想政治工作。除此之外，企业对政公司的培训还远远不够，没有针对阶段性的企业工作重点内容进行业务培训，使得政工师在工作处理过程当中未与企业的实际情况相结合。此外，部分政工师自身构建的思想政治体系还存在缺陷，未能够形成体系完整的思政培训方案，从而导致公司在对企业员工进行思想培训的过程中，无法将政治政策与企业核心思想，严谨且完整的传达给员工，使得员工在接受思想政治教育时，没有达到很好的教育效果。政工师还需要了解员工的自身思想，只有不断提高员工对思想政治教育的认可度与参与度，才能够发自内心的完成思想政治培训，从主观上配合政工师进行思政教育培训工作，使思政教育得以发挥实际效用。

（二）政工师思想政治工作方式陈旧

目前在大部分企业当中，政工师的工作方法，还是传统的灌输式方式，企业员工只能够被动的在培训课堂当中，听政工师对政治政策的枯燥讲解，未能形成自己的思考。这样不仅使企业员工对政治政策的理解程度不深，还会产生厌烦心理。因此，继续沿用陈旧老套的思想政治教育与培训方式，并不能够更好的进行思政工作。在企业发展的过程当中进，行内部改革，政工师也需要顺应形式，优化思想政治教育的培训方案，才能够与公司的核心思想相契合，将政治政策与企业发展的核心目标、未来规划相统一，才能够让员工理解公司的形势变化，进而在此基础上，针对自身工作进行严谨认真的处理，从而提高工作效率。而政工师的思想政治工作方式，需要破除陈规，吸纳先进的工作方法，调动员工思想政治学习的积极性。

四、新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

（一）工作中做到以人为本

企业的多层次结构发展，各级员工的精神需求与物质需求不可能同时满足。政工师在进行思想政治工作的过程当中，应该率先倾听员工的自身想法，针对不同情况给出具有针对性且合理的建议。与此同时，公司可以为员工提供心理咨询，以缓解员工的心理压力，以柔性的思维引导员工树立认识自我价值的观念，以帮助员工获取工作的成就感与幸福感，提高心里满足感。同时，针对公司相关制度，细心听取企业员工的建议，采纳员工具有建设性的想法，对员工的正当需求可适当予以支持。除此之外，公司可适当组织团建活动，以增强公司内部员工的凝聚力，激活员工内心的工作动力，能够在此基础上，缓解员工的工作压力与不良心理情绪，并针对性的进行政治素养培养，提高思想政治意识。

（二）加强政工人员自身综合素质建设

政工师需要以企业为基础，对全企业员工的思想政治态度负责。因此，政工师本人需要针对自身能力进行着重提高，以帮助企业完成纪检性工作，并进行集体性的政治素养培养。政工师自身需要对国家颁布的政治政策和相关理论进行深入研讨，同时对企业发展形势有深刻且明确的认知，进而在对员工进行思想政治教育时，有更好的切入点与落脚点。并且定期对政府出台的相关文件进行深入学习，时刻走在思想政治的学习路上，以保持思想的先进性。除此之外，目前部分企业运用EPA 健康心理企业系统进行企业内部员工的心理管理，针对员工内心想法与心理状态进行衡量与评估，从而针对性地缓解员工的心压力。通过该心理评估体系，还能够对员工的个性、家庭、适宜岗位进行科学分析，以帮助员工分配更适宜自身发展的岗位，从而能够让员工在更加合适的岗位发挥作用，提高岗位工作效率与员工工作的积极性。培养员工对企业的认可度与忠诚度。

（三）实现企业思想政治工作的创新

在企业当中政工师不可能通过枯燥乏味的思想政治培训，就能够让员工提高工作的积极性。而是需要通过创新性的培训方式，吸引员工的注意，使其对思想政治培训感兴趣，才能够容易接受政工师所传递的思政内容。企业政工师应该改进思想政治工作的方法，以帮助员工进行多元化且有趣的思想政治教育，激发员工学习思想政治理论的积极性。除此之外，不断发挥宣传作用与舆论导向作用，从企业发展角度创新思想政治工作的培训方法。同时针对员工所关心的具体问题，有侧重的进行思想教育工作，使员工思想与企业思发展够形成合力。并且在思政教育的过程当中，可以从员工利益出发进行思政教育的培训，能够使员工更加认真的进行思政学习，只有关乎员工的切身利益，才能够引发员工注意，进而提高学习的积极性，使思政教育工作得以有效完成。

（四）建立一套完善的绩效考核指标体系

企业应当针对企业内部的思想政治教育体系，创立一套完善的绩效考核指标系统，使得企业内部员工能够积极认真的完成思想政治教育。并且根据企业内部不同部门，制定不同的评价考核体系，并以激励制度为基础，让思想政治教育内容渗透到企业员工的具体工作当中。绩效考核指标体系与政工师提高自身政治素养是相互配套的思政教育措施，以此为基础，不断优化政公司的自身政治培养能力，并根据企业文化与各部门的员工特点、工作性质，构建绩效考核标准，对员工的思想政治动态进行把控，定期通过绩效考核指标，判断员工的思想政治动态，从而为思想政治培训提供精准服务。

（五）思想政治工作以企业发展为核心工作内容

企业政工师对企业内部员工进行思想政治教育，本质上是为企业服务的。因此，政工师进行思想政治教育的前提，应当是以企业经营管理理念为基础。将发展理念与发展目标转换为思想政治教育工作素材，深刻渗透到员工的思想意识当中。与此同时，企业也需要更加重视思想政治教育，以推动企业形成更好的凝聚力。将企业思想与国家政治政策相结合，进行思政材料制作，并在潜移默化、循序渐进的过程当中完成思想政治教育。并且着重认识的企业文化与思想政治之间的关联性，切实将切文化的重心与思想政治教育的重心相结合，以推进构建以人为本企业文化。

（六）使用信息技术提升工作效率

随着信息技术的不断发展，企业在进行思想政治教育，政工师也应利用信息技术与信息交流平台，发布思想政治教育的相关内容。以融媒体技术开展思政工作，能够极大提高思政工作的整体效率。在日常生活中，将思政工作的靈感以电脑、手机等方式记录下来，在后期进行思政培训方式设计。同时，利用手机定期发布思政教育的相关内容，使企业内部员工可以在碎片化时间，进行思政内容学习。并且建立相关的公众号，进行主题性的思政内容宣传，切实通过信息技术改变思政教育方式，提高工作效率。以信息技术为基础。构建多元化的思政培训体系，从而帮助政工师完成日常的思政教育培训与思政内容宣传，员工也能够以多元化的方式参与其中。可以创新出喜闻乐见的短视频形式，进行思政思想的传达，或以动画讲述的方式，让员工更容易理解思政教育的内涵。

五、结束语

综上所述，针对企业内部存在的具体问题提出了相应的解决措施，以此来提高企业员工的思想政治水平。当前我国各行业的发展态势出现了巨大的变化，针对企业内部的思想建设也应该顺应整体的发展态势，以积极的思想状态提升企业整体活力，改善员工的思想状态，不断提高员工的思想境界，以促进企业的工作效率不断提高，完善政工师进行思想建设时的活动模式，强化员工的整体思想建设。在新时期，企业政工师进行思想建设的过程中，需要对企业内部工作人员的思想状态应当有着相应的把控，引导员工不断的朝着党的目标、方针、政策靠拢。可以依托互联网技术，借助多媒体的自媒体运营模式，进行思想政治建设。通过理论思想的学习，强化企业内部的理论建设，提切实有效的完善国有企业的思想政治工作。

参考文献：

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