信息

金牛区

“三大平台”做实新业态

新就业群体党建工作

近年来，成都市金牛区聚焦电商直播新业态新模式，通过搭建活动、服务、发展“三大平台”，有效发挥党组织对新就业群体引领、服务和带动作用。建活动平台，促人员流动。组建金牛区电商直播产业基地综合党委，依托党群服务中心，打造先锋学院、直播演武场等;组建“党建+电商”11人师资队伍、打造11门主讲课程，吸纳头部主播定期开展业务讲座、技能培训。建服务平台，促资源联动。综合党委借力省商务厅直播人才库，搭建党社企地沟通交流机制，以主播展示、资源推荐的方式，推送政务服务套餐等。建发展平台，促产业带动。综合党委争取商务部等部门和街道社区支持，探索构建电商直播产业“微生态圈”，常态开展“川货节”“扶贫专场”等直播带货活动，打通“服务链”“供应链”“销售链”，做实产业发展支撑。（中共成都市金牛区委组织部）

贡井区

培育社会组织 提升治理水平

近年来，自贡市贡井区积极探索基层治理创新路径，全力实施社会组织提能计划，大力培育社区社会组织，提升社区治理精细化水平。重服务，“一建两动”打通培育壁垒。出台文件，建立社区社会组织服务发展等服务管理制度。以党建为引领，高效推进“五社联动”机制，传递社区自治理念，实现文娱类队伍向社区社会组织转化。发挥“社区基金”社会建设、社区公益融资功能和“社区社会组织联合会”公益人才、项目输出功能，让融资回馈社区居民，“双轮驱动”推动组织由自益型向互益型、公益型转变，形成社区公益发展品牌。抓培育，“四级梯度”瞄准分层定位。探索建立区社会组织孵化园，为初创期社区社会组织提供资金、信息等支持。配套市、区级项目资源、资金，配齐乡镇社工站基本服务设施，街道社工站引入专业社会组织运营，为社区社会组织提供党建指导、培育孵化、项目扶持三大服务。设立社区社工室，充分发挥组织管理、方向引导、需求对接作用。在组织孵化培育过程中，小区实践基地为社区社会组织提供能力实践、问题发现、服务匹配支持。促孵化，“1+N+X”激活组织力量。探索1个枢纽型社区社会组织，负责对辖区社会组织进行引导、服务和管理。围绕社区服务等，在每个社区建立“N个基本型社区社会组织”。持续推进政府购买服务，实施“X个项目化社区公益活动”。（中共自贡市贡井区委组织部）

罗江区

“四提行动”锻造乡村振兴骨干队伍

去年以来，德阳市罗江区在村干部队伍中开展提神、提劲、提质、提效行动，为推进乡村振兴锻造一支骨干队伍。提升精气神，树立好形象。坚持村党组织书记“双好四强”的高线标准和“十不选”的底线要求，注重选拔思想政治素质好、带富治理能力强的“领航头雁”;大胆重用在急难险重一线“挑担子”的青年干部，让年轻化、知识化和专业化成为新时代村干部的主流。强化双激励，铆足实干劲。突出薪酬激励，出台政策大幅提高“基本报酬+绩效奖励”，建立“职称+获奖+集体经济创收”奖励机制，村干部岗位满意度显著提高;突出政治激励，加大从优秀村党组织书记中定向招录、选拔重用和推优育优力度，全面拓展发展空间。搭建新平台，锤炼真本领。搭建学习平台，办好城乡基层治理和乡村振兴人才“两大学院”，形成党性教育、业务技能、学历提升和职业资格培训链;搭建实战平台，细化管理办法、履职清单和考核指标，实现乡村振兴“干什么”就“考什么”“比什么”。落实真减负，释放新活力。松绑“万能村务”，出台《农村减负五条措施》，建立“工作事项、开具证明、报表台账”三张清单;整治“过度留痕”，成立区城乡基层治理促进中心，切实减负提能。（中共德阳市罗江区委组织部）

乐山市市中区

推行“社区办公日”为民办实事

去年以来，乐山市市中区创新推行“社区办公日”联系服务群众制度，整合街道社区、机关企事业单位下沉小区为民服务。进小区服务群众“零距离”。依托“区—街—社区—小区”四级党组织体系，明确社区党委牵头，落实书记带队、社区“两委”干部分片，整合驻区单位等多方力量，每周至少深入1个小区，推动1000余个城市小区“社区办公日”全覆盖。强联动精准服务“聚合力”。联合区住房和城乡建设局等部门建立三无小区、老旧小区、物业小区“三本台账”，做到底数清、情况明。依托社区党员干部、网格员全面摸排走访，结合热线反馈等，分类建立小区基础设施等问题台账，针对性邀请职能部门等联动参与形成合力。“微创新”便民举措“暖人心”。通过在小区显著位置设立“微心愿征集箱”，畅通民意收集渠道;发放“心连心服务卡”，激发群众参与治理主动性;增设“社区放映厅”，搭建政务公开新平台等创新举措，实现“问题收集—群众参与—问题反馈”全闭环。（中共乐山市市中区委组织部）

名山区

探索乡村“数字治理”工作

近年来，雅安市名山区着力提升乡村治理智慧化、智能化水平，在百丈镇解放村率先开展“数字治理”试点工作，探索出一条乡村治理“智治”之路。一是党建入户。搭建“解放村网络党校”平台，推动党员群众党课随时学、随手学。开通“党建问答”等线上模块，引导全村党员学先进、作表率，引领群众自管自治。依托“智慧党建云”等平台，实行党员管理等业务在线办、时时办。二是产品入网。开设在线网店，打通“工业品下乡、农产品进城”双向流通渠道。大力发展民宿、农家乐，通过网络平台引流，引导游客到村旅游、消费、住宿，让更多村民尝到产品入网的“甜头”。三是“三务”入栏。围繞提升村民参与村级自治的话语权，创新实施“三务”上网制度，倒逼村级“三务”更加公开公平。四是服务入家。线上设立招工信息等生活服务板块，推动供需对接。及时发布志愿者招募信息，吸纳志愿者下村入户参与志愿服务。推行“金融服务站+金融服务联络员”的金融服务模式，实现日常金融不出户、基础金融不出村。（中共雅安市名山区委组织部）

会理市

强“三力”聚“三心”

队伍建设提质增效

近年来，凉山州会理市坚持党建引领，健全组工干部提升机制，助推组工干部队伍能力建设、作风建设提质增效。增强政治定力，凝聚“初心”。坚持把组工干部思想教育摆在突出位置。依托“党建月会”等活动，引导党员干部深刻认识思想教育的重要性。将党史教育和作风建设作为重要学习内容，不定期检查学习笔记，及时检验学习成效。定期督促党员干部用好用活“学习强国”，切实增强组工干部政治定力。增强工作能力，凝聚“信心”。坚持自我革新、推陈出新。结合当前重点工作，将年轻干部放在乡村振兴等岗位进行锤炼。搭建市委组织部组工干部业务竞技台，每月通报工作完成进度。聚焦新老组工“传帮带”，着力打造“提笔能写、问策能答、遇事能办”的组工干部队伍。增强管理能力，凝聚“核心”。结合“作风大转变”专项行动，认真查摆问题，建立自查台账，以“销号管理”的方式对问题限时整改、销号。开展作风检查，强化苗头性、倾向性问题的处置预防，确保高质量完成上级组织交办的各项工作。（中共会理市委组织部）

大邑县

多措并举推进党校分类建设

近年来，大邑县紧抓成都市县级党校分类建设契机，注重统筹联动，突出优质建校，强化资源整合，扎实推进县级党校分类建设。注重统筹联动，推动分类建设“依规有序”。成立“两手抓”工作领导小组，建立“1+1+N”工作机制，落实“建管办”责任;构建“两方案一清单”制度体系，从工程建设等方面细化工作举措;将党校分类建设工作纳入党的建设工作年度目标考核。突出优质建校，加快硬件设施“扩容提质”。将党校迁建工程纳入全县“十四五”重点项目库，细化目标任务，督查建设进度;探索“党校+基地”双阵地模式，同步启动首批7个市级干训基地建设;创新打造“智慧+”校园，搭建“网课促学+远程辅学+在线督学”培训场景。强化资源整合，推动软件配套“提能增效”。用好用活县域内红色文化资源，研发精品党史课程;优化班次调配，突出主课安排;实施骨干教师提能计划，将党校师资培训纳入全县干部教育培训计划统筹安排。（中共大邑县委组织部）

武胜县文化中心

“三个结合”强化党性教育

近年来，武胜县文化中心以“三个结合”为抓手强化党员党性教育，增进干群关系。一是坚持把党性教育与常态化、长效化开展“我为群众办实事”相结合，用心为民办实事。推进总分馆制建设，持续做好总馆、分馆及阅读服务点免费开放、错时延时服务;开展舞台艺术类活动，丰富群众文化生活;有序推进武胜组歌编创工作，组织研究文化事业中长期发展规划，培塑地方文化品牌。二是坚持把党性教育与开展主题志愿服务活动相结合，增强为民服务意识。组织党员到社区开展“双报到”，引导社区群众积极参与疫情防控工作以及社会公益活动，组织党员干部开展志愿服务活动，传递正能量。三是坚持把党性教育与推进“人民阅卷·广安行动”活动相结合，组织“1+N”联系干部多次深入对接群众，帮助群众解决“急难愁盼”问题。同时，通过入户宣传等多种形式，开展党风廉政建设等宣传，将党的惠民政策和温暖关怀及时送达基层群众，努力做到让群众满意。（武胜县文化中心 贺顺蓉）

苍溪县

搭好年轻干部成长“廉政阶梯”

去年以来，苍溪县纪委监委坚持从严把好年轻干部教育关、监督关，搭好其成长“廉政阶梯”。联合县委组织部、县委党校，为青年领导干部培训班精心设置廉政课程表;组织换届后乡镇和部门新任党政“一把手”配偶开展“枕边廉风”家风家规教育，筑牢“一把手”拒腐防变家庭屏障;组织多部门年轻党员干部分 3 批次开展庭审旁听，抓实“痛感”教育。突出重点抓“关键少数”的同时，该县坚持以点带面，分层施教。通过新录用公务员初任培训等形式，推动廉政教育向机关、国企、学校、社区（乡镇）的年轻干部群体延伸覆盖。紧扣节点，组织年轻干部自编自导自演廉政文艺节目，并通过线上展演等形式，扩散“清廉因子”，抓牢廉政教育。督促乡镇和县级部门党组织常态开展党史教育、理想信念和家风家规教育，让年轻党员干部在沉浸式学习教育中筑牢勤廉底线。在此基础上，督促派驻（派出）纪检监察组联动被联系单位，排查梳理年轻干部权力廉洁风险点，建立廉政谈心谈话等6项监督制约机制。（苍溪县纪委监委 阳雪梅 石敏）

彭州市人民检察院

“党建+”助推检察工作高质量发展

近年来，彭州市人民检察院始终坚持“人才强检”理念，充分运用“党建+”模式实施业务提质、群团提能、品牌提升“三大工程”，以党建引领各项检察工作再上新台阶。实施“党建+业务提质”工程。通过党组理论中心组学习、工作例会、“三会一课”等形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持党对检察工作的绝对领导;建立党建工作考核评价体系，优化完善员额检察官绩效考评办法，通过推行挂图作战、晒案评案等方式，推动办案质效整体提升;在案件办理中坚持以人民为中心的理念。注重回应群众关切，将追赃挽损工作贯穿在非法集资、电信诈骗等涉众型犯罪案件刑事诉讼全过程，切实维护群众合法利益。实施“党建+群团提能”工程。由机关党委统一部署、合力推进全院工青妇等工作，建成“三室三墙+文化长廊”党建活动阵地，增强群团工作向心力;选拔优秀年轻党员干部充实到工会、共青团、妇委会等岗位任职，通过开展小组学习、主题征文、主题演讲、户外拓展等方式，不断提升群团工作的动力活力;组建以女检察官为主体的专业办案团队，通过办案切实维护妇女儿童合法权益。2021年，检察院荣获彭州市实施妇女儿童发展纲要“先进单位”称号。实施“党建+品牌提升”工程。创建学习品牌，推行一层一特色、一部一品牌的走廊文化，建成党纪党规、业务知识、队伍建设、廉洁文化等不同主题的“学习长廊”，在潜移默化和耳濡目染中不断增强党员干部党性修养;创建监督品牌，针对性加大法律监督工作力度，以个案监督为抓手，推动相关职能部门对1569个现制现售水设备进行质量提升，督促交通部门整改道路交通安全隐患22个，以切实有效的工作成绩，全力守护群众公共安全。（彭州市人民检察院 廖奇英）

成都高新区芳草街街道

严把“三关”建设高素质干部队伍

近年来，成都高新区芳草街街道纪工委采取多种形式强化干部队伍建设，不断提升干部职工的法纪、规矩、廉洁意识，提高拒腐防变和抵御风险的能力，提振干事创业精神状态，推动建设“专业、尽责、简单、干净”型高素质干部队伍。严把廉政警示“教育关”。街道建立定期学习机制，坚持举办廉政大讲堂，通过推行常态化、长效化的学习机制，全体干部职工的政治站位不断提高、思想素质和道德修养得到增强。组织领导干部、重点岗位工作人员参加现场旁听庭审，并在干部职工大会上分享心得体会。推进以案促改工作常态化，及时召开以案促改民主生活会等，用心做好警示教育“后半篇文章”。严把选人用人“监督关”。严格程序核查，坚持按照“德、能、勤、绩、廉”的标准选拔任用干部，严格执行干部选拔任用信息公开制度，开通投诉举报渠道，主动接受干部群众监督。针对街道开展的业务主办公开竞聘，街道纪工委提前介入方案拟定、研究和审定过程，“全流程跟进式”参与监督，营造公平竞争积极向上的选人用人良好氛围。针对党员干部晋升等，街道纪工委严明纪律要求，加强监督检查，嚴把线索排查等关键环节，把好党风廉政意见回复关。严把谈心谈话“廉洁关”。坚持预防为先，综合运用谈心谈话等形式，全面掌握干部职工思想动态，加强监督管理，抓好队伍建设。紧盯新入职、新调动、新提拔人员，开展任前廉政谈话，提出廉洁纪律要求，把好任前的政治关、品行关、廉洁关，督促干部职工树牢廉洁用权观念，带头做好廉洁自律表率。街道领导干部与分管部门、联系社区，部门、社区负责人与所属工作人员按照分批分层级的原则，常态化开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题，指出问题所在，督促整改落实。（成都高新区芳草街街道纪工委）