一体化发展一盘棋

他山之石可以攻玉。本栏目选取长三角地区江苏、浙江、安徽工会自11 月11 日至12 月10 日的工作信息，供工会工作者参考。

苏

江苏工会：打造“服务职工综合体”提升职工生活品质

江苏全省县级以上职工服务中心赋能创优参与率超60%，服务中心的服务功能平均增加了5 项，在10 余项传统服务事项基础上又普遍增加了工会组建、“产改”服务、爱心驿站、婚恋交友、心理疏导、新就业形态劳动者服务等内容……今年以来，江苏工会大力开展职工服务中心赋能创优活动，整合工会内外资源打造“服务职工综合体”，着力提升职工生活品质。

今年2 月，江苏省总工会择优确定南京市职工服务中心等20 家单位为职工服务中心赋能创优试点单位，其中设区市13 家，县（市、区）7 家。江苏省总工会分别召开主席办公会和党组会，研究出台文件通知，提出到“十四五”末，建成一批示范性好、辐射功能强的服务型、枢纽型、高质量职工服务中心，实现60%县级以上工会服务职工综合平台全覆盖。

在调研掌握各地工会职工服务中心现状的基础上，该省总工会权益保障部研究建立了一套工作评估体系，围绕4 个方面11 条具体内容，设定了总分为100 分的评价指标，对职工服务中心赋能创优情况进行综合评估。各地工会、各试点单位突出职工需求导向，整合工会内外资源，拓展服务职工体系，挖掘特色优势因地制宜开展服务项目，在服务阵地建设、服务项目运作、工作机制建立、路径模式设计等方面进行大胆探索，形成了一批经验做法。

南京市总工会投资超6 亿元，打造了建筑面积7.28 万平方米的服务职工综合体，将工会服务资源整合于一体，把职工服务大厅、智能化技能培训教室、职工书屋、工人剧场、体育运动等场馆统一纳入其中，为职工打造一站式、多功能综合服务平台。市职工服务中心新增多个新窗口和功能，联络社会组织、企事业单位等各类系统外资源228 家，开展线上线下活动超过300 期，服务职工近百万人。

常州市武进区职工服务中心在高标准打造服务大厅的基础上，通过招标和公对公直采的方式与社会机构合作运行体检中心、心理服务中心、健身中心、培训中心等四个分中心，建筑面积达1 万平方米，为职工撑起身体到心灵的“防护伞”。

“我们立足现有职工服务中心，进一步对内对外整合资源，打造‘服务职工综合体’，为职工提供一站式、多样化、高水平服务。”江苏省总工会有关部门负责人介绍，目前，江苏省县级以上职工服务中心赋能创优参与率达到60%以上，服务中心的服务功能平均增加了5 项，实现功能更全、方式更多、效能更优，今年新建立各类职工服务基地1200 余家，为新就业形态劳动者赠送互助保障16.4 万份，投入资金942.9 万元。各单位促进服务资源与职工需求的精准对接，打造了一批服务品牌，不断提升职工群众幸福指数。

浙

浙江省总工会：精准匹配供需，帮职工高质量就业

日前，浙江省总工会出台的《关于构建工会高质量就业服务工作体系助力我省“两个先行”的实施意见》（以下简称《实施意见》）提出，明年起省总对就业培训每年投入将从500 万元提高至1000 万元。预计到2025 年，浙江省为有就业能力和就业援助需求的困难职工及其家庭成员至少提供3 次岗位推荐、一次就业培训。

据介绍，《实施意见》的出台，旨在系统化推进职工就业服务工作，通过工会就业招聘服务、职工职业技能竞赛、职工转岗再就业培训、双提升行动、困难职工家庭子女阳光就业暖心行动等工作载体，创新工会服务就业品牌，提高广大职工就业能力，提升各级工会服务保障水平，帮助职工群众实现高质量就业再就业。

《实施意见》明确，浙江工会将通过广泛开展就业招聘、积极引导技能提升、扎实开展就业培训、深入实施就业帮扶、推动落实政策保障、全面提升生活品质、协同打造应用场景等重点工作，切实提升工会就业服务工作的质量。

《实施意见》提出，到2022 年底，打造“就业服务”应用场景，推动需求侧和供给侧精准匹配、服务端和治理端综合集成。确保提供用工岗位信息不少于40 万个，就业服务人次不少于60 万，职工职业技能竞赛参加人次超过100 万，资助不少于2 万名职工接受大专、本科学历继续教育和技能提升。到2025 年，确保向工会提出求职需求的职工的岗位推荐率达到100%，有转岗再就业需求的新就业形态劳动者会员的就业服务率达到90%，在档困难职工家庭高校毕业生首次就业率达到90%，转岗再就业培训后的稳岗就业率达到70%。

皖

安徽省总工会：奖励技能等级提升职工和带徒名师

日前，安徽省总工会印发通知，决定对全省符合条件的462 名2020 年度职业技能等级晋升为高级技师（国家职业资格一级）的职工和带徒名师予以每人一次性2000 元奖励。

为进一步推动安徽省产业工人队伍建设改革，激励广大职工学习技能、传承技艺，立足岗位、成长成才，2019 年12 月，该省总工会印发了《安徽省职工技能等级提升和带徒名师奖励暂行办法》。办法规定，同时符合该省工会会员、企业在职职工、职业技能等级晋升为高级技师（国家职业资格一级）等3 项要求的职工及其带教师傅，经个人申请、复审核查、社会公示、会议研究等程序，由安徽省总工会一次性各奖励2000 元。奖励资金由安徽省总工会经费预算安排，经各市总工会等单位拨付至奖励对象个人账户，并通过电话、信函等方式及时告知奖励对象本人或奖励对象所在单位。

目前，2020 年度安徽省职工技能等级提升和带徒名师奖励资金已拨付至各申报单位。获得奖励的职工们纷纷表示，此项奖励政策，对提高职工学习技能的积极性有促进作用，增强了职工的荣誉感、获得感、成就感。

近年来，安徽省总工会大力实施该省工会产业工人素质提升工程，广泛开展名师带徒活动，对名师和技能等级提升的职工予以奖励，培养和锻造了一大批技术精湛的能工巧匠。据悉，自办法颁布以来，安徽省总工会累计奖励1500 余名职业技能等级提升的职工和带徒名师，共发放奖励资金300 余万元。