这11 类伤害无法认定工伤

赵竺安

记者同志：

您好。我是一家企业的人事专员，读了贵刊刊发的《加班受伤就一定是工伤？》 一文后，我深有感触。

对于企业人事来说，如何甄别工伤实在是太难了。有时，职工认为是工伤，老板却认为不是，让我们人事更是难上加难。你们能否将看似工伤，实则不是工伤的伤害划个范围，让我们掌握呢？

说来惭愧，我也知道这个要求有些“无理”，但在企业工作的，只有用 “模板” 才能说服老板或者职工。

娅娅

娅娅：

您好。你提出的这个要求确实有难度，但为了满足你和其他读者的需求，我们试着解答。

我们认为，根据工伤保险条例分析，有11 种伤害无法认定为工伤。

第一种，在工作时间和工作场所内，所受到的伤害不是因为工作原因造成的。大家都知道，职工在企业内受伤，认定是否工伤，必然要用工作时间、工作场所、工作原因这三个紧密相联的条件，只有三者全部吻合，才能算工伤。

而如果在工作时间工作场所内，从事的是与本职工作无关的工作，一般而言，很难认定为工伤。比如：保安到厨房帮厨，这是与本职工作无关的工作，一般工伤认定很难通过。

第二种，在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，也无法认定为工伤。比如，职工在厂区斗殴受伤，就不属于工伤范畴。

第三种，因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生事故下落不明的，这类主要指出差人员和受用人单位指派外出学习或者开会人员，如果在外出期间办私事，也不能认定工伤。

第四种，在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的，也不能认定为工伤。此外，非道路交通事故，亦不得认定为工伤。

第五种，在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效48 小时后死亡的，也无法认定为工伤。在这里有两个知识点需注意：其一，突发疾病，既不要求与工作有关联，也包括各类疾病。其二、“48 小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

第六种，工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤。也就是说，职工既要符合工作时间和工作岗位这两个条件，也要符合突发疾病、径直送医院抢救这两个条件，才能算工伤。还要注意的是，如果职工未经就医先回家，然后再就医，即便是经抢救48 小时以内死亡，一般也无法认定为工伤。

第七种，非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的，也无法认定为工伤。但随着监控摄像头在城市的广泛使用，无法查证的概率越来越小，相信求助者流血又流泪的事也会越来越少。

第八种，醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等。因此，喜爱喝“工作酒”，并以醉酒或“宁肯胃上打洞洞，不可感情裂缝缝”自豪的同志注意了，“工作酒”喝醉喝伤喝死，均非工伤范围。

第九种至第十一种，分别为故意犯罪导致伤亡的，自残或者自杀的以及非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业职工工作期间感染新冠肺炎，这些均不得认定为工伤。