加强党建创新推动企业文化建设与企业管理

王倩

摘要：企业文化一直都是企业发展的基础要素，是当今企业发展的灵魂所在，指引着企业长期目标的实现。因此，企业文化就是一种代表着企业精神文化的重要组成部分。为了应对未来激烈化的市场竞争，就要全面提升企业的文化建设水平。而在此期间，加强党建创新较为重要，可以很好的起到促进企业文化的建设以及企业管理的作用。本文主要基于党建创新工作下推动企业文化建设与企业管理的工作思路进行阐述，希望能够为各企业提供参考。

关键词：党建工作;企业文化;现代化

引言：企业当中的党建工作开展，不仅仅可以为企业的未来发展指导方向，同时也是在未来发展进程中，帮助企业创造出更多经济效益与社会效益的关键环节。因此，只有全面推动党建工作，才可以帮助企业实现高质量的文化建设以及企业管理工作。

1 企业文化与党建党建

1.1 发挥向导作用，提升党建服务性

在党建工作开展中，基本上是服务于企业内部工作人员，在生活以及工作过程中的一些困难，提供解决方案。在进入到新时期之后，企业的发展经常会受到较为激烈的市场环境影响，导致企业面临着一定的压力，这样也对于员工的业务开展带来了更多的挑战与风险，因此为了充分的保障未来发展进程中，可以很好的提升工作能力，就需要积极的利用 党建的创新方式，发挥出导向的作用，帮组企业文化的建设，以此引导员工进行科学合理的工作，明确出自身未来的发展方向，在实现个人价值的同时，促进企业的未来发展，在一个拥有着明确的发展方向的企业，才可以创造出更多的价值，也便于日常的企业管理。

1.2 党建创新下的企业文化人文关怀

在党组织所开展的各项活动当中，都是需要与企业文化形成较强的联系程度，并作为一种精神引导与激励的作用，让职工可以积极的进行工作能力的调动。其次，也需要关注基层职工的一些心理方面的需求，这样才可以让企业文化的建设以及企业管理环节，始终满足工作人员在精神層面的诉求，也更加积极的投入到岗位工作中。

1.3 建设企业文化，提升企业凝聚力

党建活动开展中，可以让企业文化进行进一步的完善，并让整个企业形成较强的凝聚力。利用企业文化的方式，可以很好的让职工梳理出一个共同的发展目标，以此让企业的发展核心与发展战略，始终保持一个相同 的目标。企业文化始终都是企业未来发展的重要影响要素，而党建工作的创新发展，则是可以让企业文化不断完善，并结合企业以及市场化的发展情况，进行针对性的完善和调整，以此让企业可以实现可持续的发展，实现一个良好的发展效果[1]。

1.4 企业文化建设，解决发展矛盾

在一些企业的发展进程中，一些不合理的决策会对企业造成较大的影响，并对职工的利益造成直接的影响。这样矛盾问题的出现，就会导致无法得到良好的问题的解决以及协调。因此，在这个时候党员就需要积极的利用企业文化的方式，实现调节的效果，帮助企业找到正确的发展方向，以此全面符合企业的发展利益，同时满足职工的精神文化需求[2]。

2 党建创新推动企业文化建设与企业管理途径

2.1 创新党建工作思路

对于任何行业而言，在长期发展进程中，都需要格外的关注社会环境所带来的影响。企业的内部发展中，始终要结合起外部环境的情况，实现针对性的管理。例如，在企业的党建工作开展中，就需要顺应现阶段的时代发展进程，以及结合其社会环境，积极的了解到员工当下的思想状态，以此对党建工作进行内容以及形式方面的创新。在党组织的工作开展中，需要首先保障党建人员的创新意识得到提升，之后对工作思路进行针对性的改善，并加强党建的创新工作内容。进行党建工作开展中，还要积极的围绕着企业的发展实际需求，加强企业文化的建设效果。这样的工作开展模式下，可以很好的推动党建工作的实际创新需求。

2.2 现代化手段下的党建工作

在利用现代化手段的方式，能够让党建工作开展中，得到过程以及内容的优化，将一些较为生硬、繁琐以及单一的党建内容，实现创新发展，这样也是对企业文化建设，以及企业的日常管理工作开展，带来积极影响的重要工作内容。例如，伴随着信息技术的发展，可以在日常企业文化的宣传，以及企业管理的一些细节中，积极的利用党建工作的价值，全面提升管理能力。例如，可以使用计算机技术以及网络平台，形成多平台下的互动，这样利用QQ以及微信的方式，可以很好的实现党建工作的宣传，为之后的企业文化建设宣传工作，打下良好的基础。这种信息化的党建工作，不仅仅提升了党建工作的灵活性，也能够更加处理好各种管理以及文化建设中的矛盾问题，帮助员工更加了解到企业发展实际情况，在遇到工作问题时，更加及时的了解到处理的效果和途径。

2.3 落实人文思想，扩展党建工作途径

在以人为本的发展理念下，已经成为了现代化企业发展的重要文化内容。党建工作的开展中，就要始终保持基于这样的理念出发，积极与员工进行沟通与交流，了解到员工的实际想法，避免传统工作模式下的局限性问题，无法形成适合现代化发展的企业文化以及管理方案。进入到知识经济时代之后，企业内部的人才数量和质量，直接决定了企业的竞争力。进行党建的创新发展，以此推动企业文化建设，以及让其日常的企业管理过程中，形成更加高质量的管理效果，让企业可以创造出更多的经济效益。企业内部的人力管理过程中，也会受到一个高水平的管理方案，全面提升企业的经济效益。特别是在越发激烈的市场环境当中，一个良好的企业管理工作，直接决定了企业的发展实力，只有让党建工作发挥出应有的价值，才可以 让企业实现可持续的发展，不会受到外界因素的不良影响，出现经营的矛盾。

总结：综上所述，进入到新时期之后，企业为了实现可持续的发展，往往要充分的利用好党建的创新工作，指导企业文化以及企业管理工作的开展，这样才可以解决各种发展中的矛盾问题，促进企业的经济效益提升，同时也是帮助企业内部的工作人员，创造更多效益的关键途径。

参考文献：

[1]周玲. 党建引领公管创新  涵养交易“好生态”[N]. 淮南日报，2022-01-04（001）.

[2]杜书珍.高职院校基层党建“领航工程”培育路径解析[J].湖北开放职业学院学报，2021，34（24）：145-147.

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