大新县助产人力资源特征现状调查

梁译双  赵梅娟

摘要：调查目的通过调查分析了解广西大新县助产士人力资源现状，为该地区助产士的人力资源管理提供依据。调查方法采用自制调查表收集资源数据，对2020年大新县两家医院的助产士人力资源现状进行数据收集。结果 两家医院产科平均床位周转率较低，为53.71%;共有助产士20名，以25～45岁、工作年限<10年、初级职称、大中专学历的助产士为主;编制占10%; 部分持有助产证的医务人员并未在产科工作。两家医院按产床数量、床位周转率、助产士人数和床位构成进行比较。结论 大新县助产士的人力资源充足但分配不当，助产士学历培养水平有所提升，但内部人力构成仍不合理，需进一步加强全县助产士专业认同感，实现合理利用助产资源。

关键词：助产士;助产人力资源;基层医院

【中图分类号】R192.7 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2022）05--01

助产士是指在正式助产学校学习或具有同等能力，能獨立接生和护理产妇的人员，其技术水平和操作能力关系着母婴的安危，是产妇具有真正意义上的守护神和合作伙伴 [1]。《2021年世界助产士状况报告》指出，全世界目前正面临约90万名助产士的短缺，新冠病毒大流行进一步加剧了这一状况，因为许多人已被重新部署任务以帮助填补其他卫生服务面临的重大缺口。国内医院仅产房助产士的缺口至少有20万人。本研究 通过对大新县助产人力资源的调查，了解该地区助产人力资源现状，以期为医院助产人员的合理配置提供建议。

1对象与方法

1.1研究对象调查采取抽样调查方法，选取大新县2家医院产科为主要研究对象。方法调查研究对象是否纳入调查标准：①年平均分娩量人数≥500人;②设有产房;③具有《母婴保健技术服务执业许可证》。

1.2研究统计工具本项目使用的研究统计工具主要包括《大新县助产人力资源现状调查问卷》。

1.2.1大新县助产士业人力资源管理现状问卷调查专题问卷根据参考相关文献并通过咨询国内相关行业专家的调查意见，自行设计《大新县助产人力资源现状调查问卷》，主要内容包括历年产科基本技术情况、助产士基本技术情况2个部分调查内容。其中产科基本情况主要包括产科床位数、产床数、待产床数、年龄和分娩人数等;助产士基本情况主要包括助产士人数、年龄、学历、编制管理情况等。

1.2.2调查问卷回收 操作方法 向指定医院发送电子问卷，回收2份问卷，回收率100%，有效率100%。

2结果

2.12所医疗机构产科的基本情况

大新县2020年床位周转率为53.71%，阴道分娩率64.15%，产科护士不全都持有助产证，部分持有助产证的医务人员并未在产科工作。见表1。

2.22所医疗机构中助产士的一般资料

大新县2家医院人力资源建设情况，共调查助产士20人。35岁以下助产士占76.20%;工作年限小于10年者占57.14%;具有大专以上学历者占95.23%。见表2。

3讨论

3.1大新县助产士人员充足但仍有不足

本研究中助产士数与产妇数已基本达到WHO推荐的每1 000名分娩者需要6名助产士的配置水平，产床数与助产士也达到卫生部规定的产床数与助产士比1  ：3的标准，但部分持有助产证的医务人员并未在产科工作。良好的助产人力资源配置是妇女在怀孕和分娩期间获得最佳保健的前提条件。通过母婴技术资格培训并取得助产证的医护人员可以为产科母婴提供更专业的服务，两家医院并未做到助产证在产科护理的全覆盖，因此，相关部门应充分认识到助产士的作用，可通过提高待遇增加助产人员对本专业的认同感，使助产士充分发挥其职业效能。

3.2助产士专业学历水平有所提高，但专业人员构成机制尚需不断完善

本次的调查结果显示大新县助产士人员结构相对年轻化、职称、编制以及人员构成也不甚合理，缺乏中高级专业人才，这与我国助产专科培训资源较为匮乏有关，35岁以下的助产士占71.43%，以相对年轻化的助产士队伍为主;初始学历偏低，目前学历大有提升，可能与医院注重在职教育有关。

3.3大新县助产人力资源需求分析

大新县由于地处偏远山区，育龄妇女外出务工较多，助产士需求量低于国家平均需求水平 ，各单位应在保证产房助产士人员充足情况下，实现助产士在产科门诊与产科病房的轮转，以此减轻助产士身心压力，发挥专业特长。国内产科专科护士（ 助产士） 缺乏专业高等教育和职业注册体系。助产专业从属于护理专业，不能独立注册，助产专业毕业生先要考取“护士执业资格证”，然后考取“母婴保健技术资格证”，才能从事母婴保健工作[2]，培养周期长。各单位应从自身实际出发，稳定并不断加强专业助产士管理队伍制度建设，逐步建立规范专业助产士队伍管理制度，包括职业准入管理制度、职称等级晋升制度和队伍编制设置问题等。通过全面推进多方位努力来促使助产士的人力资源结构配置更加科学合理化，更加健全符合经济社会发展需求。

4.小结

本课题研究小组通过对目前全县所辖范围内2家县级医疗机构的助产士和人力资源使用状况人员进行现场调查，发现大新县助产士的人力资源充足但分配不当，助产士学历培养水平有所提升，但内部人力构成仍不合理，需进一步提高全县助产士专业认同感，实现合理利用助产资源。

参考文献

[1]在线成新华字典

[2]王辉. 应尽快制定助产士法[EB/OL]. （ 2011 - 10 - 12） [2012 - 12 - 28]. http： / /www. nm. stir. ac. uk/ documents/ prep - handbook. pdf.

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