谈对新时期城建企业思想政治工作的思考

[ 作者简介 ]

李秋萍，女，广西南宁人，北京城建五建设集团有限公司，经济师，双学位本科学历，研究方向：建筑企业思想政治工作。

[ 摘要 ]

我国正在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”，面对新冠疫情和施工生产两线作战的压力，有着国企担当和盛世保障责任的城建企业也被推动发展到了新的层面。

城建企业作为城市建设的直接参与者，其整体思想政治素养决定了城建工程的质量，本文通过对目前城建企业员工思想政治状况进行调研考察，根据结果分析提出了加强城建企业员工思想政治教育来提升综合素质，从而改善提升城建工程质量的途径。

[ 关键词 ]

新时期;城建企业;思想政治;工作思考

经济发展给人们带来了更好的生活环境和生活质量，所以对于城建企业的工作也有了更严格的要求。企业思想政治工作能给企业带来莫大的好处，可以改善现有管理、施工等系统中存在的各种问题，不论是员工主观的工作态度还是工程质量客观的事实都会有良好的改善;如若不抓好企业思想政治工作也会给企业带来巨大的危害，不但会使员工工作状态和工作质量下降，也会引发企业形象名誉受损等一系列问题。

1 思想政治工作在企业发展中的重要作用

从党和国家的发展历史中不难看出，思想政治工作的开展为党和国家发展点燃了熊熊烈火，但只要一时松懈便会使发展走错方向、停滞，甚至倒退。同样反观企业发展，企业作为国家重要的组成部分，双方相辅相成，从本质上来讲企业是离不开思想政治工作的。思想政治教育能让员工从根本上认识到工作对于自身、企业、国家的意义，认识到个体在国家发展中存在的意义，解决员工思想上的困惑并建立新的思想观念，提高员工在工作上、思想上的积极性和政治觉悟，让员工参与到企业改革中来，保证了企业改革工作的顺利开展。

2 当下城建企业职工背景

2.1 员工素质良莠不齐

从城建员工的组成成分来看，一方面是有经验有技术的老员工，尽管其工作经验丰富，但由于缺乏系统的学习经历，在知识体系上存在一定的不足;一方面是刚毕业的本专科生，同时不乏外地务工人员等。从企业用工形势来看，有劳务公司提供的劳务派遣工、劳动合同工和临时工，因此在知识水平、思考能力和思想政治觉悟等方面参差不齐，对开展城建企业的思想政治工作造成了阻碍。

2.2 在职员工的工作不稳定性

因为城建企业异地工作的特性，造成了员工离家远、子女留守等常见问题，致使员工产生心理上的波动而不稳定。加之青年员工在自身发展、薪资收入、福利待遇等方面都会有超出当前的期望，想法多、工作强度大且枯燥和较危险的工作特性，适应能力差的员工加上心理因素的影响就造成了较高的離职率，导致城建企业劳动力和人才资源的流失。

2.3 城建企业员工的集体感较弱

随着市场经济制度建设逐渐完善，城建企业职工在物质上的追求越来越高，缺乏了思想政治工作的教育，精神境界下降，员工更在乎个人利益，缺乏集体荣誉感，导致企业凝聚力减弱，大大降低了员工的工作效率。

2.4 员工的价值观受到影响

随着我国经济实力日益强大，国家间的交流日益密切，各种观念相互冲击，员工的思维方式和价值体系都受到西方资本主义社会观念的影响。同时市场经济体制改革，分配方式多样化，各企业、层次员工收入拉开差距给员工心理上造成了落差。低收入职工心理失衡，同时打击了工作积极性，降低了工作效率，也为企业运转增加负荷。

3 新时代加强城建企业思想政治工作的途径

打造以人为本、团结互助，文明和谐的社会人文环境，是推进发展社会主义和谐社会的根本目的，以此开展关于新时代城建企业思想政治工作的思考，从根本上来规划企业的长久发展才是城建企业改革和思想政治工作开展的战略方针。

3.1 坚持以人为本，从个体出发

要想做好员工思想政治教育，就要从员工角度出发，关注员工所想，抓住员工根本利益，保证员工的权利权益，解决员工的忧虑。一方面，要时刻监督员工的思想状况，强化对员工的思想管理。所谓思而后动，思想是人行动的基础，而思为动，思想会跟随个体的自主思考，个体随所在环境的变化等一系列变化而变化，所以时时刻刻都需要对员工思想进行监督，一旦发现其受到不良影响就需要对其引导，保证其思想归正行动无误。同时紧跟时代发展，结合以人为本的原则为员工树立健全的世界观、价值观，坚定正确的科学思考为思维指导来隔绝社会中的客观因素的不良影响。另一方面，要了解员工所需，满足员工的物质和精神需求是以人为本发展的基本要求，完善的薪资和福利体系是保证员工物质需求的基础。在解决物质需求之后还要考虑到员工精神上的需求，所以企业在思想教育工作中就需要进行各方面的活动来丰富员工的精神环境，通过企业文化、团建活动、教育讲座等来提高员工的精神境界，从而满足其精神需求。

3.2 坚持公平公正，把保障员工利益作为切入点

前文讲到员工思想波动是由经济分配形式多样化产生的各阶层收入落差大引起的，这就要求在企业内部一定要做到公平公正，营造公平公正的和谐环境能帮助思想政治教育工作的顺利开展，同时为员工建立良好的价值观体系。要站在员工的角度去看待员工在社会中所扮演的各种角色，然后再去处理员工与除自身外的社会角色之间的矛盾冲突，从根本上解决问题，保障员工的各项利益。员工和企业作为雇佣关系，员工在工作中付出了自己的体力、精力、时间，就应该得到相应的报酬和保险等保障。按照法律规定解决员工的社会保险和基本福利的问题，同时在企业内部要让员工享有民主权利，对于企业工作员工享有知情权、选举权、发言权，在员工投票等意见采纳流程中要透明化，保证公平公正。虽然在雇佣关系中企业作为相对强势的一方，但不论是法律层面还是道德层面都不应以势欺人对劳动者进行剥削打压，最关键的是城建企业作为社会发展的重要参与者，就应当有基本的觉悟和思想境界。并且企业既然要做好思想政治工作，企业自身就要保证绝对的公平，不能借以思想工作的目的来为企业增加片面的不合法的利益使企业走向万劫不复的境地。要让员工完全处在公正的工作环境中，才能让员工真正融入企业中来，合力推动企业发展。

3.3 将改善员工个人品质视为工作开展方向

品质是立身之本，在当下员工来源背景复杂的情况下，要通过思想政治工作来重新培养员工各方面的品质。把诚信友爱、团结互助作为纽带，将员工联系在一起，在工作上和生活上同事之间能相互帮助、相互鼓励，和谐融洽的工作环境可以构建牢固稳定的企业人际关系网，从而提升员工凝聚力。通过培养员工良好的品质还能从根本上提升员工的自身实力，无论是在当下的工作中，还是在员工将来的职业发展中都会为员工带来很多好处。同时，在员工品质培养的过程中，企业应当以身作则从自身上表现出这些优良品质来保障员工各方面的利益和权利，那么员工就会如沐春风般受到灵魂的洗礼，从内心深处建立诚信友爱、团结互助等良好品质，为企业的思想政治工作开展添砖加瓦，提升企业整体实力。

3.4 增强思想政治工作对企业主导作用，防止企业走弯路

思想政治工作在企业中发挥的作用，应当像党对国家的作用那样，从战略上指导企业的发展前进方针，企业要将思想政治工作放在主导地位，才能让企业更好的发展。

企业如果没有完善有序的系统流程，无论开展什么工作都会有阻力，首先健全的组织架构能合理地对工作进行分配，各部门间高效的合作也能大大节约企业的时间和经济成本。在完善企业组织架构的过程中，首先要坚持党领导一切的原则，各方面的工作都要坚持党建引领，同时不能忽略共青团、工会等群团组织在架构中的作用，一定要抓好群团组织建设，要从管理体系上来保障员工权益。在企业生产、管理过程中要结合思想政治工作的核心来设立完善的企业管理、生产安全等相关规章制度。在制度施行的过程中，做好政策和制度的宣传，一定要让员工深刻理解规章制度的意义，确保员工能全身心、负责任地投入城市建设的工作中来。在保证了企业正常的运作和安全的生产作业后才方便后续思想教育工作的开展和深入。然后再通过思想政治工作对员工生活进行良好干预，引导员工养成良好的生活习惯，监督管理人员形成良好的领导工作作风，才能把企业带入正轨。思想政治工作能为企业带来的远不止管理、生產上的好处，将思想政治工作作为企业指导，能由内而外地控制好整个企业，确保企业走向正确的发展道路，在发展过程中规避经济风险和企业内部动荡，逐步实现企业的高质量发展，从而实现企业强大、职工幸福的目标。

3.5 思想政治工作要紧跟社会变化，不能固守一套工作体系

思想政治工作的主体是人，而人都会受主观情绪影响，要想把思想教育工作落到实处就不能片面地只对员工行为进行教育，要对员工进行精神上的思想政治教育，并且让员工积极主动地参与到思想政治学习中来，只有这样才会使员工从根本上、从内因上认可思想政治工作，从而自发地从行动上传播正能量和好声音，形成风清气正的良好氛围。

首先，企业思想政治工作要先从党和国家的发展中吸取经验，先建立初步模型，根据目前城建企业员工工作、城建市场背景找出大致的改革方向。从企业内部和外部查找现有的管理漏洞并规划出未来的发展空间。再落实到员工思想政治工作的具体方法上，随着社会的发展，以前死板的说教方式已不适合新时代的城建企业职工，在受到新思想的影响后员工的自主思考能力更强，要通过改善员工工作、生活环境来让员工感受到实在的好处。通过组织团建、技能培训等活动来丰富现有枯燥的工作，让员工切身体会到思想政治工作带来的益处。

其次，思想政治工作本身要有完善健全的适合城建企业的工作制度才能有条不紊地开展。要把员工考核、惩罚奖励以及激励机制都纳入思想政治工作制度中去，对员工每日工作进行数字化记录再每月汇总，通过具体的数据来认识到思想政治工作在员工日常工作的重要性。同时把思想观念、个人品质结合到考核管理中，以达到把制度和员工相融合的目的，将员工在新时代中自主思考的能力用到思想政治工作中来，让员工积极主动地去思考、学习、反思，提升自己后再加入企业改革发展中。

最后，在互联网高速发展的今天，在进行思想教育工作时一定要利用好互联网，通过新媒体来开展思想政治教育，扩大员工对思想政治知识的接受面，增加员工在生活中了解学习相关知识的机会，以此来增强思想政治工作在社会上的影响力。

3.6 实时创新思想观念，满足城建企业在改革中的发展条件

企业改革发展随着当下社会经济的高速发展逐渐深入，城建企业职工的生活需求也受到了影响。生活上新的生活观念对职工价值观造成影响，基于这类情况我们必须要针对社会影响制定新的工作方法，才能实时全面地抓好思想政治教育工作。

一是企业离不开现代化的企业管理体系，更离不开思想政治工作，只有将两者进行完美的融合才能在改革发展的道路上少走弯路。思想政治工作需要加强员工思想道德教育、文化教育等，企业管理需要提升员工的工作能力、学习能力以及对制度的服从性，那么在企业改革发展中就需要将以上内容打散混合融为一体，达到提升员工工作学习的积极性和思想政治素质水平的目的。

二是作为思想政治工作的主导者，一定要主动地去了解新时期的社会变化，总结出发展变化规律，还要贴近基层员工，实时掌握员工因新社会变化后思想上受到的影响。定期开展心理健康教育，记录员工心理变化情况，分析影响员工心理的具体事件和因素，必要时进行诱导纠正，使员工的目标回归到企业目标上来，让员工与企业力往一处使，相辅相成共同发展。

从企业改革的历史上不难看出，企业改革离不开思想政治工作，离不开企业中最基本的员工个体，有了员工的团结努力不懈奋斗才会有企业改革的成功。所以一定要反观改革实施情况，反思企业是否保障了员工的各项权益，只有将以人为本落到实处才会让员工理解企业改革的必要性和员工自身参与到企业改革中的重要性。改革过程中一定不能忽视员工的生活状况，同时要记录员工对企业改革后的建议，为后续深化改革做好准备打好基础。员工是企业的一面镜子，通过这面镜子企业能够看到自身的瑕疵，能够看到在管理上企业究竟还有哪些不足需要改进，只有员工好了企业才能好。

4 结语

思想政治工作是当下城建企业的首要工作，且要把做好企业职工思想政治工作为长期目标，丝毫不能松懈，从党和国家的发展历史中去寻找经验。同时要根据新时期的变化做出相应的改变，才能真正做好思想政治工作，才能做好城建企业在当今社会变化下的改革发展。企业在工作上要以员工为主导，要对其思想政治进行良性引导，要对其思想上的问题予以开解，通过思想教育让员工团结起来，众志成城，努力奋斗，以集体目标为个人目标，以集体责任为己任，以集体的利益为自己的利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，才是开展思想政治工作的根本目的，才能让城建企业工作发生质变，给城建企业经济利益带来飞跃。

参考文献

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[3]薛茂前. 浅谈加强新时期企业思想政治工作的几点思考[J]. 民营科技，2010（12）：214.

3061500338285