金堂县：提升服务水平 推动“人才链”赋能“产业链”

文/张楚儿

近年来，成都市金堂县人社局坚持以产业“建圈强链”行动作为指引，聚焦重点产业链不断提升人才配置效率，激发人才创新活力，厚植人才发展优势，为金堂县构建“133”现代产业体系，高质量建设“成东中心、公园水城”夯实人才智力支撑。

创新人才培育使用模式，推动“人才优势”引领发展

打造优质技能提升平台。整合职业（技工）院校、职业技能培训机构资源，引导劳动者有针对性地参加职业技能提升培训。持续擦亮金堂劳务品牌名片，“金堂焊工”成功创建首批“川字号”劳务品牌。成功打造1 家国家级、2 家省级、2 家市级高技能人才培训基地、10 家市级技能大师工作室，辐射带动提升技能人才水平。指导四川锅炉高级技工学校评为中等职业教育（技工院校）“三名工程”三星级名校，该校还被中国焊接协会评为“产教融合型机器人焊接培训推广基地”（全国仅21 所）。2020 年以来，金堂县共培训各类城乡劳动者4.49 万人（次），拨付培训资金4712.38 万元，为产业园区引进和培养熟练工11222 人，输送技能人才1653人。

加大技能人才培养力度。承办第44 届世界技能大赛钣金技术项目选拔赛、成都百万职工技能大赛等职业技能竞赛活动，组织9 家实施校企联合新型学徒制培训的企业培养高技能人才896 人；培养出全国劳模（国务院特殊津贴获得者）胡明、全国劳模（全国人大代表）白映玉、全国五一劳动奖章获得者陈巍、全国五一巾帼标兵（全国劳模）唐成凤等优秀技能人才。

建强专业技术人才队伍。强化优秀人才招引，2020 年以来招聘事业管理和专业技术人才486 人（硕士研究生学历以上121 人），引进教育、卫生等方面急需紧缺专业技术人才88 人。组织开展博士后科研工作站、创新实践基地申报工作；推荐24 个单位、1000 余名专业技术人员报名参加2022 年专业技术人员继续教育，评审通过副高级职称12 人。

推动人力资源服务业发展，促进“建圈强链”高效协同

发展“专精特新”机构。培育9 家人力资源服务机构，积极搭建协同融合的交流合作平台，聚焦服务内容、服务对象、服务人员，强化培训补齐短板，力争打造多元化、多层次的专业化人力资源服务产业链。金堂县亨通人力资源管理有限公司等企业获得“成都市模范劳动关系和谐企业”“四川公共招聘网最具社会责任感企业”等荣誉称号。

创新招聘服务方式。联合人力资源服务机构，应用新媒体、新技术打造“线上+线下+直播带岗”的“三位一体”用工服务平台，依托人力资源市场定期举办线下招聘会，利用新媒体网络平台开展线上招聘活动。今年以来，举办各类招聘会115 场，提供就业岗位2.91 万个，吸引求职者1.45 万人次，达成就业协议7400 余人。

实施服务需求调研。围绕绿色制造、现代商贸、现代文旅、现代农业等主导产业和用人主体需求，开展编制《金堂县人才开发指引（2022）》（白皮书）工作，搜集本县重点企业人才需求信息，组织人力资源服务机构提供服务，为做强优势产业储备智力资源，积蓄发展后劲。

实施人才评价制度改革，实现“智力资源”整体提升

拓展晋升发展空间。稳步实施事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发管理人员积极性、主动性、创造性。深化职称制度改革，推荐职称评审通过1317 人，其中中级职称405人、高级职称816 人；职称认定389 人，其中认定初级326 人、中级63 人。落实基层人才评价特殊支持政策，对在镇（街道）工作满30 年及以上，并取得中、高级职称的教师聘用到中、高级岗位。

落实激励奖励政策。金堂县人社局对2020 年事业单位年度考核优秀的1317 人给予嘉奖；对2018—2020 年连续三年考核优秀的126 人，经报成都市人社局同意给予记功奖励。2021 年，成都市人社局对金堂县脱贫攻坚工作中表现突出的4 名事业先进个人和2 个事业先进集体给予记功奖励。

发挥竞赛引领作用。发挥职业技能竞赛培养挖掘优秀技能人才的引领示范作用，公开征集2022 年金堂县技能大赛项目，通过以赛促训凝聚具有金堂特色的技能品牌力量。目前已完成50 名“金堂工匠”评选，为10 名“十佳工匠”发放奖金。

下一步，金堂县人社局将坚持人才工作“赋能”导向，聚焦建强人力资源协同产业发展“一条链”，全面实施人力资源服务业提质、专业技术和技能人才队伍提能、人才评价制度改革提速、“建圈强链”人力资源协同提效“四大专项工程”，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同的跃升。