新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究

冯宏伟

【摘要】随着社会发展速度的不断加快，大大小小的企业发展也在不断进步，对于政工工作的要求也有所变化。好的政工工作能够帮助企业进行管理和发展，为企业职工提供个人保障，提高企业凝聚力，未企业未来的发展提供动力。为了更好的保障新时期企业政工工作的开展，本文对其所面临的挑战进行了分析，并且研究了相关策略。

【关键词】新时期企业政工工作;挑战;发展策略

政工工作的开展对于企业的发展是十分重要的，是企业运行过程中必不可少的一项环节，好的政工工作不仅能够保证企业职工的政治思想安全，还能够更好的团结员工力量，提高企业的凝聚力，使得企业职工为了共同的企业发展目标而努力。反之，如果企业无法保障政工工作的有效进行，就会动摇职工思想，破坏企业发展潜力。在新时期，各种信息爆炸式的迸发，冲击着企业职工的思想，对企业政工工作的开展带来了许多挑战，但只要应对的当，就能够使得企业政工工作有效开展，使得企业的发展更上一层楼。

1 新时期企业政工工作面临的挑战

1.1 社会变量大，政工需求多

在当今这个时代，社会在不断发展变化，人们的精神需求也越来越多，各种来自生活、事业以及家庭的压力使得人们的思想变化较大，因此企业对于员工需要做的政治思想工作也有所变化。

在过去人们对生活的需求最大的目标便是吃饱穿暖并且以此为企业工作的目的，但是随着新时期的到来，人们的思想更加开阔，对生活的目标也不仅仅局限于自身生存，而有了个人理想，所以在工作时也会为自己施加更大的压力。特别是在当今社会信息发达的情况之下，人们能够接触到的信息越来越多，关于同行业以及其他行业的薪资标准、劳动内容等都有所了解，难免会为自身的工作和薪资环境等产生不满情绪，这便为企业的政工工作提供了较大的挑战。如果员工将不满情绪带入到工作过程中，就很容易造成工作的失误，或者是对工作的懈怠导致工作无法完成，进而影响企业正常运转。但是员工希望为自身发展谋得更大的利益是正常的情况，所以企业要推出好的策略去解决这样的情况，做好员工的思政工作，正视员工需求，才能够让员工更加热情的在工作岗位上发光发热，共同努力创造个人价值，推动企业未来发展。

1.2 政工人员水平问题

随着企业人员对政工需求的增多和变化，对政工工作人员的个人能力和素质水平也提出了更高的要求，如果政工人员的职业水平无法随着时代的前进而有所提升，那么就无法有效地开展企业中的政工工作。

在企业之中，是有众多的部门和职业分布的，不同部门和职位的员工的工作内容不同，所面临的工作压力不同，思想变化也大不相同，因此对于政工工作的要求也不尽相同，这就需要政工人员掌握更多的政工技巧，能够针对不同的员工采取不同的工作措施。但是许多政工人员并没有认真开展工作，只是对所有的企业职工进行统一的思政工作，将所有思想问题一概而论，不仅无法有效的解决员工原有的思政问题，反而由于错误的思政解决方法使得员工思想问题更加严重。举例来讲，在掌管管理工作的员工之中，其工作内容主要是对企业中的各项事务以及人员进行管理调动，统筹规划企业发展，而且管理岗位上的工作人员相对而言薪资报酬较高，体力工作较少，所以在资金上面的压力较少，相对而言的需要承担更多的脑力工作，因此思想较为紧绷，难以放松;而对于一些基层工作的员工而言，那些体力工作所占比例相对较多，并且需要直接面对客户，对客户进行服务，薪资报酬也相对较低，所以需要承担更多来自生存上的压力，二者产生压力的原因不同，政工工作的方式也应该有所不同，如果进行错误的政工工作，比如说在对应基层工作人员进行开展时忽略其对工资的需求，就会容易造成工作人员的不满。同样的如果没有重视管理人员统筹规划的压力，也会加重该工作人员的思想压力。正因如此，对于政工人员的水平要求才会更高，如果政工人员的能力和个人素养无法达到相应的要求，那么就无法在企业中开展有效的政工工作。

2 新時期企业政工工作开展的策略

2.1 结合时代变化调整政工工作

在进行政工工作时，要结合实际情况来进行解决，不仅要考虑社会因素，更要考虑企业因素，提出具有针对性的解决方案。当今社会生活压力大，生存成本高，日常生活中饮食、衣物、租房等给企业职工带来较大的资金压力，如果资金较低，则不足以满足职工的生活需求，再加上大多数员工都有购买房屋等资产的规划，较低的薪资不足以支撑职工的人生规划，就容易使员工的思政方面出现问题。在对其进行思政工作时，就要考虑到这些问题，如果无法直接的将员工薪资进行提升，并可以通过提供饮食和居住地的方式来减轻员工的生活成本，从而减轻员工的生活压力，更好的开展思政工作。

总而言之，不能将思政工作一概而论，要根据员工的实际情况和社会的变化需求爱提出具有针对性的政工工作方案，保证企业中不同政工问题都能够得到有效的解决。

2.2 利用现代科技手段开展政工工作

随着现代科学技术的不断发展，可以利用更多的科技手段来辅助开展政工工作，比如说互联网的应用，特别是在大型企业之中所涉及的员工众多，要想保证政工工作的全面覆盖是十分困难的，利用互联网的连通性，可以通过问卷调查和随机测试等形式随时把握和了解员工的心态和需求，并且随时反馈出其中所显示的问题，以便及时采取解决方案。

3 结束语

时代的发展进步为企业的政工工作带来许多挑战，社会众多的变化问题为企业员工带来各种各样来自生活、工作的压力，对企业政工工作人员的工作能力和职业素养提出了更高的要求，只要能够认真对待这些挑战，与现代科技相结合开展政工工作，并且做好管理、落实、反馈等各个环节，严格把控，就能够使得企业的政工工更加优异，保证企业发展的可持续性。

参考文献：

[1]陈晓丽.新时期企业政工工作面临的挑战及策略分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（12）：141-142.

[2]霍庆丰.新时期政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务，2020（17）：29.

[3]魏元酌.新时期下企业政工工作面临的挑战及策略[J].现代国企研究，2020（12）：57.