企业切实履行工会职责的五条路径

文/武尚品 王海峰

为稳步提升职工归属感，切实保障其合法权益，企业工会应当切实履行职责，创新举措，改进方法，持续提升对职工的保障能力，形成具有企业特色的工会保障模式，打造更温馨的“职工之家”。笔者结合工作实际，提出企业切实履行工会职责的五条路径。

重视民主管理工作，确保职工队伍思想稳定性。民主管理能力的提升，可以使企业工会更加系统地开展思想政治工作，提升思想政治工作的成效。具体而言，企业工会可充分发挥职工代表大会的积极作用，不断提升职工参与工会活动的自主性、积极性，使企业职工在日常工作中能够通过工会这一平台，充分表达自身诉求。与此同时，企业管理者则可以准确把握职工的思想动态，制定相应的思想政治工作方案，疏导职工的心理压力，引导他们科学化解压力，排解消极情绪，做到健康生活、快乐工作。

重视关心关爱工作，确保职工队伍组织团结性。企业工会要重视对职工的关心关爱工作，以改善职工生活质量为重点，制定相应的帮扶计划，逐步形成“夏送清凉、冬送温暖、平时送帮扶”的职工保障体系。一是工会可建立困难职工帮扶档案，实行常态化帮扶行动。二是在新冠肺炎疫情期间，对疫情防控人员及其家属进行一对一帮扶活动，为他们提供必要的生活保障。三是在中秋、国庆、春节等重要特殊的节假日，提前准备电子感谢信，发送给坚守一线的职工家属，对职工的付出和家属的支持表示感谢。通过对职工群众进行长期、持续的“面对面、心贴心、实打实”服务，使其充分感受到组织的温暖，从而更加紧密地团结在党的周围。

重视文化建设，确保职工精神消费充足性。一是积极组织体育锻炼活动，建设健康充满活力的运动文化。为职工配备文化体育设施和器材，建设乒乓球室、篮球场，不断丰富完善职工文体活动的设施，大力支持职工健身活动蓬勃开展，将全民运动的思想落到实处。二是大力推广全民阅读，建设充满书香氛围的读书文化。在企业建立小型读书角，及时更新补充各类报刊及图书，使员工能够静下心来读书，敞开心扉交流心得体会，提高文化修养。三是倡导劳逸结合，建设“快乐工作、快乐生活”的企业文化。组织职工联谊活动、文娱活动，让职工参与其中，丰富职工的文化生活。适时安排职工亲属探亲，为职工做好后勤保障，减轻生活压力。

重视服务拓展，确保职工服务全面性。一是持续创新工会服务模式，利用网络优势，打造“互联网+工会”模式，将实体工会组织与互联网工会组织紧密结合在一起，实现工会组织服务对象全方位覆盖，确保职工能更好地接受工会组织提供的优质服务。二是适时组织文体工作，开展各项文娱活动，定期举办线上线下文艺演出，为职工提供机会展示自我精神面貌，在精神服务层面不断满足职工对美好生活的向往。三是开展集体生日会活动，通过生日许愿、生日祝福视频展播等互动环节，让过生日的职工感受与众不同的生日体验，用心搭起职工交流的桥梁。

重视创新激励，确保职工技术可拓展性。一是发挥劳模引领作用，大力宣传技术型劳模先进典型，让技术人才从幕后走到台前，使其他职工能够积极对标对表，比学赶超。二是积极促进职工创新成果推广应用，以QC小组为单位，以职工创新工作室为依托，加大创新工作计划管理、成果评选推广等工作，将好的创新成果推广至更好的平台。三是结合急难险重任务举办劳动竞赛活动，使职工在干中学、学中练、练中精，在活动中得到思想上的启迪、观念上的更新、技能上的提高，让竞赛和生产真正融合起来，有效培养企业急需的现场技术人才。

在新的形势下，企业工会要与时俱进，开拓创新，不断强化自身建设，认真履行好各项基本职责，真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带，促进良好企业氛围形成，为企业高质量发展奠定坚实基础。