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试析如何加强银行工会女职工组织建设

2022-02-11候广平

中国民商 2022年11期
关键词:女职工工会组织工会

候广平

乌鲁木齐银行股份有限公司

在社会主义市场经济快速发展的今天,金融行业的市场竞争日渐激烈,各地银行面临着较为严峻的发展难题与挑战。据相关数据表明,在各地区的银行机构中,女职工人数约占据总职工人数的40%,被公认为名副其实的“半边天”,尤其在工会组织中,女职工的重要性不可忽视,起到十分关键的保障作用。在当前时代背景下,想要确保在金融行业中占据更多市场份额,各地银行机构应加强对工会组织的关注,从女职工组织建设角度入手,将更多利民惠民的战略决策给予基层员工,保证工会工作效率。但如何采取有效的手段,开展高质量的工会女职工组织建设,是现代银行机构值得深度思考的话题,也是本文章的重点研究课题。

一、加强银行工会女职工组织建设的必要性

工会组织作为维护基层职工合法权益的重要代表,在银行机构的经营发展中扮演着重要的角色,尤其在女职工组织建设中,更是起到不可忽视的作用,具体表现在以下几个方面:

(一)促进和谐社会、和谐企业建设的必然选择

党的十九大会议顺利展开,党中央对社会企事业单位的党务工作提出了全新的标准,并对我国妇女事业发展进行了明确的政策部署。近年来,在全国妇女十五大会议中,重点提出“共促科学发展,共建和谐社会,共创美好生活”的发展理念,使时代精神得到充分体现,同时为广大女性指明了前进方向。从银行战略发展角度来看,女职工组织需要做好自身队伍建设,对现阶段女工工作的面临困境与新情况进行深入探索,时刻秉承“求真务实”的工作作风,深刻贯彻落实党的十九大精神,严格遵循关于工会女职工的工作条例,在学习与实践二者的有机结合下,以便更好满足新形势下提出的全新标准,进而保证与时俱进,创新工作思路,更好为银行发展提供优质服务,进而促进建设和谐社会、和谐企业目标的顺利实现。

(二)有助于银行团结凝聚力的增强

相比于其他服务型机构,银行女职工的整体数量占比相对较大,属于银行机构经营发展中重要的支撑力量。而通过加强工会女职工建设,为基层女职工提供更优质的服务体验,可以逐步构建良好稳定的劳工关系,拉近职工与银行整体之间的距离,促进银行的整体和谐发展。不仅如此,稳定且专业的职工队伍对银行发展是非常有利的,在维护女职工合法权益的同时,有助于其个人利益价值目标的实现。并且,工会女职工建设有助于工作活力的提升,增强女职工的团结能力,在正确的思想观念与趣味实践活动的带领下,端正女职工的工作态度,使其以更积极、良好的态度投入到岗位工作中,进而在银行内部形成良好的竞争氛围,逐步产生凝聚力,使工会组织的作用得以充分发挥。

二、银行工会女职工组织建设应重点关注的话题

(一)如何切实解决银行女员工的实际需求

在当下竞争激烈的市场环境中,银行女员工的压力日渐剧增,既要做好本职工作,又要面对来自生活的压力,需要付出更多的时间和精力,保证家庭与工作之间的协调发展。在银行的经营发展中,女员工自身的超强责任性,被公认为其发展主力军,用自身“柔风细雨”的优质服务,打造一道靓丽的风景线,在认真履行岗位工作的同时,需要迎接更多工作与生活上的难题与挑战,需要通过基层工会组织给予足够的关心与帮助,帮助她们解决生活与工作中的重点难题。女职工是银行中比较特殊的群体,因为人员数量占比过高,需要基层工会组织从实际角度出发,充分考虑女职工的实际需求、真实利益诉求,通过“面对面、心贴心”的方式,实打实地为基层职工提供服务,以女职工群体在工作、生活之间的重点难点问题为逻辑起点,做好全面摸排并开展深入分析与探讨,对其共性与个性问题进行正确区分,按部就班、分门别类地解决女职工群体的实际困难问题,使其本身权益得到维护,保证矛盾及时化解,进而营造良好的工作氛围。

(二)如何有效创新文化活动形式

创新是引领时代发展的第一动力,如果不能具备良好的创新意识,那么将会严重影响工会组织价值的彰显,打消广大群众的参与热情,甚至对工会的信誉度、理解度带来不利影响。就目前来看,工会工作已经被视为现代企事业单位发展的核心力量,虽然受到了各行业的高度重视,但因活动方式滞后问题而影响工作效果的现象不计其数,实际工作模式与职工群体的实际诉求相差甚远,无法得到基层职工的认可与满意。正因如此,各地银行在进行工会女职工组织建设期间,应将“创新”作为突破口,不断优化并创新活动内容、活动形式,充分考虑女职工群体的实际需求与特点,定期组织有益身心、新颖有趣的文化活动,在实践活动中将更多正确的思想观念传输到每位基层女职工,这是正能量传播、关心女职工、保证工作效率的有效途径。

三、关于加强银行工会女职工组织建设的策略分析

(一)顺应时代发展,不断优化工会工作形式

工会女职工组织建设并不是一成不变的,而是需要跟随新时期、新形势的发展脚步,正确把握定位,始终秉承“服务大局、体现职能”的工作理念,准确找出工作执行的切入点,以便女职工组织作用的充分发挥。

首先,工会女职工工作应恪尽职守,在做好基础工作的同时,要坚持“发展是第一要务”的指导原则,从全局观角度出发,给予女职工足够的理解、支持、配合以及帮助,建立更温暖的“女职工娘家”,便于团队作战精神的形成与发扬,进而吸引女职工群体的关注度,保证做到让女职工“有话敢说、有技愿献”。

其次,注重女职工道德素养的培养,引导其形成良好的“四自意识”,即:自我学习、自我提升、自我约束、自我管控,通过学习培训、技能培训等多种方式,对银行女职工展开系统性的教育培训,以此增强她们的业务水平与职业素养。定期召开以“关爱女性、尊重女性”的座谈会议,带领全体女职工参与到《工会法》《女职工劳动保护法》《婚姻法》等国家政策学习中,不断增强女职工的个人权益维护意识与能力。以便在关键时刻,学会利用有效手段来与侵犯女职工的不良行为进行对抗,以便促进女职工组织维护职能的充分发挥。

最后,以传统节日为切入点,例如:在“母亲节、三八节、国庆节”等法定假日开展丰富多彩的组织活动,让女职工在工作的同时,活跃身心、开阔视野,使个人风采得到展现,得到全新的工作体验。同时,工会女职工干部要利用足够的热心、耐心、诚信来服务基层女职工,摆脱传统模式下“行政化、固态化”的工作姿态,为女职工工作的未来发展指明方向,使办事方法更加灵活、简单化。同时,工会女职工干部要深入基层,走入广大女职工中间,认真倾听基层女职工的真实想法,详细了解她们在工作与生活中的实际诉求,帮助她们解决实际问题,使其毫无后顾之忧地参与到岗位工作中,真心实意地为女职工说话办事,将工会女职工组织打造为值得女职工信任的“娘家”,坚决维护她们的合法权益,杜绝不良思想的形成。

(二)利用主题活动助力女职工活跃度的激发

在现代背景下,我国要求各地组织对党建服务提高关注强化服务意识,筑牢服务基础,拓展服务载体,全面推进服务型党组织建设,突出工会组织的职能所在,更好为基层女职工提供优质的服务体验。为此,工会组织的活动形式不应停留在当下,需要充分考虑女职工感兴趣的话题,积极开展具有鲜明时代特色的系统主题活动,为枯燥的工作生活增添几分趣味性,促使女职工在工作中“寓教于乐,放松身心”。在此过程中,要保证工会活动形式的针对性,根据女职工的个人情况、年龄、兴趣爱好、业务素质等要素,开展别具风格的实践交流活动,例如:科学健身、养生秘籍、彩妆达人等,吸引不同女职工的目光,以此来激发银行女职工的活跃度。对于单身的女职工,银行机构可以与当地高校、医院、部队等辖区共建单位建立战略合作关系,组织开展主题为“联谊相亲”的交流活动,切实解决女职工群体的单身问题。而对于特困、离异女性人群,安排工会女工委员与其进行谈心交流,从心理层面进行正确引导,给予足够的关怀与温暖,促使女职工感受到来自领导干部队伍的关爱,以此增强对银行机构的认可度、满意度。针对运动健将,可以通过组建健步队、摄影发烧群等方式,为广大女性职工提供更多陶冶情操的平台。在条件允许的情况下,定期组织团建活动,带领内部女职工走进户外,开展具有实践意义的实训活动与沙龙会,以此陶冶性情、建立友情。为保证工作与家庭之间的协调性,银行工会要定期开展以家庭为单位的实训活动,为内部职工扩大社交圈,为家人之间的情感沟通提供平台,得到情感上的熏陶与升华。值得一提的是,在进行活动内容的拓展与深化时,需要着重女职工个人风采的展示,以银行女员工在工作与家庭方面的职能展现为切入点,适当推行“最美女柜员、完美妈妈”等资质评选活动,对工作表现优异、家庭认真负责的女职工给予正向的评价与肯定,以此来增强女员工的自信心,在潜移默化中形成“爱岗敬业”的工作热情,以美好生活的愿望追求为出发点,以更积极、饱满的态度投入到岗位工作与生活中。

(三)加强教育培训力度,全面提升女职工的个人素质

为进一步促进预期目标的顺利达成,银行工会应从战略发展层面入手,以提升女职工的综合素质为目标,为更好迎接未来发展机遇和挑战奠定良好基础。

首先,形势教育培训方面。工会女职工干部要以身作则,带领广大女职工围绕银行改革这一大局问题展开深入研究,通过政治学习、实际理论总结等方式,促使女职工群体能够清晰认识到当下时代所面临的竞争现实,深刻意识到优胜劣汰的残酷性,进而不断增强自身的危机感、紧迫感,以此达到责任意识养成的目的。在面对改革中存在的重点难题时,工会组织要做好正向引导,帮助女职工进行思想情绪梳理,提升她们的心理承受能力,以更良好的姿态投身于改革中。

其次,注重自学引导。所谓的自学引导,便是鼓励女职工学会利用空余时间,自主学习更多对自身职业发展有益的知识内容,详细了解本行业的未来发展趋势,通过自学、机构培训、函授等多种方式,全面提升自身文化素质,促进“自立自强、自尊自爱”精神的养成,实现个人综合素养的有效提升,更好为银行机构的稳定发展做出努力与贡献。

最后,强化法制教育。结合实际发展情况,科学制定《银行金融法制宣传教育工作计划》,带领女职工群体参与到《民法典》等法制教育学习中不断夯实银行女职工的法制知识基础,最终成为“学法、懂法、守法”的优秀先进人物,自觉遵守银行内部各项业务制度,以更严谨、规范的态度履行岗位职责,在金融法律的正确带领下依法办事,在学会利用法律手段保护自己的同时,有效规避徇私舞弊、违法乱纪等不良行为的出现,这是体现银行工会女职工组织建设意义的重要选择。

四、结束语

综上所述,在新时期发展背景下,银行机构要给予工会组织高度重视,以维护女职工合法权益角度出发,切实做好工会女职工组织建设工作,在充分了解该项工作的特点及其重要意义的基础上,从工会工作形式优化、主题活动开展、教育培训等多个环节着手,为广大女职工带来全新的工作体验,使其合法权益得到维护,以便更好为银行未来发展、社会主义和谐社会构建保驾护航。

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