以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

2022-02-04陈琦波西南化工研究设计院有限公司

现代企业文化 2022年11期

陈琦波西南化工研究设计院有限公司

在市场竞争愈发激烈的时代背景下，国有企业要想获得更好的发展，需要顺应时代潮流，加强自身管理，创新管理模式与方法。但是从实际情况来看，国有企业的创新能力仍旧较低，主要是由于党建思想政治工作未能有效开展。因此国有企业领导需要重视党建思想政治工作的建设与开展，并深入研究现存问题，从而提出有效的解决措施，充分发挥党的领导作用，提高国有企业党建工作的科学性与合理性。

一、国有企业党建思想政治工作的要点

国有企业党建思想政治工作要点主要集中在以下两方面：一方面需要加强党建工作中的组织建设、思想建设以及作风建设，这是基层党建工作中的重要内容。组织建设通常是根据国有企业公司行业发展趋势，结合企业的实际情况，做好企业内部的党建工作。在党建工作开展过程中需要积极培养优秀的党员，并且还要严格把关，从而不断提高党组织的活力，让更多优秀的员工有机会参与党组织建设[1]。思想建设则主要是根据企业文化建设状况，开展思想教育工作，从而让企业员工树立正确的价值观念，尤其是顽强拼搏、奋斗进取、无私贡献的工作精神。

党建工作是中国共产党建设工作的重要内容，也是党建工作在国有企业中的具体内容，以十九届六中全会精神为指导，继承与发展马克思主义基本原理，贯彻落实习近平主席对于国有企业党建工作的重要论述，总结国有企业党建工作的基本经验，深化国有企业党建工作的认识，并加强国有企业党建工作中的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚定中国特色社会主义发展方向，强化党组织在国有企业中的引导与组织建设作用，提高国有企业的治理能力，培养社会需要的优秀人才，实现教育强国的重要目标[2]。国有企业承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流等多项重任，加强国有企业党建工作，能够加速中华民族伟大复兴的实现，全面落实科教兴国战略，推动教育强国战略的落实，坚定中国特色社会主义方向，坚持实事求是的原则，实现教书育人的目标，具有重要的实践作用[3]。

二、国有企业党建思想政治工作现状分析

国有企业的可持续发展，对于人们的生产生活有着直接的影响。但是从国有企业的现状来看，党建思想政治工作中仍旧存在较多的缺陷，阻碍了其可持续发展。

（一）思想觉悟不高

由于国有企业生产经营管理比较复杂，其经营过程中与其他企业有着密切的交往，这导致党建思想政治工作的开展存在较高的复杂性。如何将党建思想政治工作落到实际，是国有企业需要解决的重要问题[4]。解决这一问题的关键在于党员干部能否发挥自身的引导作用，以身作则，为企业树立标杆，用行动来证实，提高员工的思想觉悟。因此需要重视党建思想政治工作的有序开展，强化现有党员的思想政治教育，提高其思想觉悟。鼓励党员干部积极参与党建实践活动，彰显爱岗敬业、无私奉献、勇于拼搏的优秀职业品德。但是在实际工作中，很少有党员干部做到，甚至发表一些不良言论，这在一定程度上会打击员工的工作积极性，长此以往，只会阻碍国有企业的平稳发展。

（二）党建思想政治工作流于形式

部分国有企业在实践活动中，没有明确党建思想政治工作的目标，也没有制定详细的计划，很难发挥其作用，导致党建思想政治工作流于形式，没有将党的方针政策落实到工作中。主要表现在以下几方面：

1.学习形式化：学习党的先进理论与知识，是让党员干部了解科学管理方法的重要途径，也是保持党组织建设先进性的重要方法。但是在实践活动中，由于很多国有企业都没有认识到党建思想政治工作的重要性，因此很多活动都不够深入，讲述的内容也很浅显，导致很多党员干部都是保持着重在参与的心态，没有认真学习。还有一些党员甚至不太了解党的方针政策，这不利于国有企业经营管理的有序开展。

2.工作形式化：随着现代社会的快速发展，国有企业的生产经营管理模式都发生了较大的变化。因此在党建思想政治工作中，既要学习党的先进知识与经验，又要创新党建工作方法，从而切实提高自身的管理水平。但是很多国有企业都只是按照过去的经验开展党建思想政治工作，没有积极创新党建形式，没有将党建工作与国有企业生产经营管理有机融合，只是机械的听从上级部门的安排，将这一工作当作是一种形式主义，没有发挥其作用。

（三）对党建思想政治工作不够看重

虽然企业经营主要是以盈利为目的，但是党建工作对于企业发展具有重要影响，而多数企业不太看重党建工作，国有企业作为国有企业，其除了需要关注经济效益之外，还要关注社会效益，保护人们生产生活的同时，需要坚持党的方针政策，从而推动和谐社会的发展[5]。因此国有企业的党建工作也要重视这一任务，提高员工的思想道德品质，提高生产管理效率。但是从实际来看，目前国有企业还不够重视党建工作，导致党建工作流于形式，使得员工职业道德参差不齐，存在管理混乱、效率低下的问题。

（四）党建思想政治工作过于保守

随着现代科学技术的不断发展，党建工作中也引入了信息化技术，并且在技术应用过程中出现了较多的问题，过于传统和保守，有些年轻员工认为引入先进技术可以推动党建工作的现代化发展，但是一些年龄较大的员工认为，需要结合企业的实际情况，逐步提高信息化水平。因此国有企业在开展党建工作时会存在争议[6]。同时还有部分企业仍旧采取比较传统的教育模式，在党建工作中只是简单的照本宣科，机械地灌输各种思想与政策，员工没有真正的理解这些思想与政策，导致很多员工都不太了解党建工作的作用，这影响了党建工作的有序开展。因此无法通过党建工作来提高员工的思想觉悟。

（五）缺乏党建思想政治专业人员

由于国有企业不重视党建工作，因此党建工作的形式与方法比较单一，缺乏专业人员。从国有企业党组织的人员结构来看，由于多数党员干部都有繁重的管理工作，对于党的基本理念与思想的理解存在偏差，无法全面解读各种方针政策，因此无法切实提高企业员工的思想道德水平。

三、国有企业党建思想政治工作的实践方法

（一）加强党组织建设

国有企业需要重视党组织建设，充分发挥党员干部的模范带头作用，从而推动党建思想政治工作的平稳开展。在实际工作中，管理人员需要深入了解党建思想政治工作内涵，制定科学的工作计划，确保党建工作的有序开展，推动基层党组织建设的科学性、先进性。党员干部在工作中也要充分认识到自身的重任，以身作则，调动其他员工的工作积极性，最大化推动党组织的先进性建设，从而推动国有企业的平稳发展。

（二）完善工作体系

要想推动党建思想政治工作的有序开展，需要完善工作制度的支持，从而为实践活动的开展提供有效保障。因此国有企业需要制定完善的党建思想政治工作制度，在实践活动中，坚持党的方针政策为前提，逐步完善香瓜管理制度，并有序的推动党建工作的开展。针对目前党建工作流于形式的情况，需要国有企业根据自身特点，加速党建工作的改革与创新，转变传统的管理方法，提高员工的工作责任心与积极性，避免形式主义和教条主义的影响。

（三）明确党建思想政治工作的目标

国有企业在新时期下要想获得更好的发展，就需要不断的改革与调整，加速企业转型与升级，提高自身的竞争力，在技术与管理方面不断创新，在党建工作中需要明确目标，提高思想觉悟，认识到党建工作的作用，少走弯路，避免人力精力财力浪费。结合目前国有企业党建工作中存在的问题以及时代发展的趋势，国有企业应该达成共识：一是加强党的领导。国有企业需要坚持党的领导，保护国有资产不受侵害。国有企业需要围绕新的五年计划，寻找自身工作的薄弱之处，积极推动党建工作开展，从而提高基层党组织的先进性。二是挖掘企业潜能：国有企业要想获得更好的发展，就需要利用党建工作培养优秀人才，优化工作环境与作风，从而推动企业创新与改革。加强人才培养，充分发挥人才作用，为企业输送优秀人才，从而提高企业的人才储备能力，为企业发展奠定良好的人才基础。三是推动企业发展：党的群众路线要求国有企业需要践行这一方针政策，在技术研发、环境保护等方面不断努力，从而实现可持续发展，推动和谐社会建设。国有企业需要将党的方针政策落到实际，用实际行动展现党建工作的作用。

（四）发挥党建思想政治工作的引导作用

国有企业在党建工作中需要充分发挥党员干部的模范带头作用，明确责任主体，将责任落到个人身上。落实责任制可以推动党建工作的发展，提高自身的工作效率。因此国有企业需要充分认识党建工作的作用，确保党员干部履行主体责任。首先需要强化党员干部的责任意识，从思想上明确主体责任，认识到自身责任的重要性，并且还要提高党员干部的专业能力，强化自身职责。对于思想意识不过关的党员干部，需要批评和指正；对于表现良好的党员干部，应该积极表扬和鼓励。同时党员干部还要做出表率，以身作则，树立清正廉洁、自强不息的工作作风。此外还需要不断完善相关责任制度，仅依靠党员干部是无法形成连续、有效的运行机制，因此需要按照党建工作的相关要求，结合国有企业的实际情况，建立常态化、制度化、系统化的党建工作管理制度，推动党建工作的可持续发展。

（五）提高党建思想政治工作的质量与效率

党建工作的质量关系着其实施效果，低质量的党建工作不会提高企业的生产管理效率，反而会浪费企业资源。因此只有提高党建工作的质量，才能够推动国有企业的发展与创新。在过去很长一段时间内，由于国有企业不重视党建工作，因此导致党建工作流于形式，只关心党建工作的开展情况，而不关心党建工作的效果与质量，这就导致党建工作未能发挥应有作用。国有企业需要重视党建工作质量，首先需要建立健全党建工作质量管理体系，抓关键、抓质量，结合其他地区的先进经验，制定相应的管理标准与流程规范，对自身党建工作进行进一步的优化，从而确保党建工作的规范性与合理性。同时还要正确评估党建工作质量，国有企业需要构建完善的评估体系，对党建工作的成本与效益进行综合分析，不能简单的照搬其他质量评估体系，需要凸显党建工作的特殊性，采取定量指标与定性指标相结合的方式。此外还需要重视党建工作品牌建立，国有企业需要构建示范基地、创新基地，积极开展试点工作，要求各基层党支部开展特色党建活动，并展开评选活动，对于既有特色、又有成果的党建活动进行表彰与应用，从而推动党建工作的发展。国有企业需要具备大局观，充分的发挥党建活动的作用，解决实际问题，推动企业发展。

（六）加强民主集中制建设

坚持党的领导，贯彻落实党建工作，加强国有企业党建管理，尤其是思想政治、党风廉洁等方面，凡是重大事物、重大经费，都需要由党委集中讨论决定[7]。围绕党建发展，加强考核与监督制度，建立权责清单，接受上级党委对国有企业党委的考核，建立问责追究的工作制度，确保党建主体责任能够落到实际，从而贯彻落实党的教育方针[8]。党委书记与总经理或者董事长之间如果没有有效沟通，就很可能导致矛盾与分歧的出现，双方无法理解和配合，甚至是相互较劲，这样只会导致矛盾与冲突愈演愈烈，甚至影响双方工作的开展，不利于国有企业党建工作的开展，甚至限制了国有企业的发展中国国有企业的特色制度在于党委领导下的企业责任制，需要统筹协调党委领导与企业相关负责人的负责制度，明确党组织与总经理在国有企业管理中的职责与义务。因此党委需要正确处理国有企业行政管理关系，完善议事决策制度，这是依法治理、依法治学的重要基础，也是推动依法治国在国有企业管理中的具体表现。坚持党政分工合作，推动国有企业的平稳运行，具有大局观念，提高自身的责任意识，做到相互理解，相互补充，彼此交心，相互交流意见，实现沟通协调，发挥一把手的作用，坚决贯彻党的领导，同时要通过科学的民主决策，明确哪些问题是由一把手直接处理，哪些问题需要由党委会议决策。