探索专科医院党建品牌建设的创新之路——以深圳市妇幼保健院为例

林怿昊 蔡章洪 阎园 文萍

（深圳市妇幼保健院 广东深圳 518028）

中国特色社会主义进入新时代，党要有新气象新作为，关键在党建的伟大工程要开创新局面[1]。习近平总书记在机关党建工作会议上强调，只有与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，党建工作才能不断提高质量、充满活力[2]。

当前新时期，深圳牢抓“双区驱动”发展机遇，正深入实施创新驱动发展战略，全力打造高质量发展高地。深圳市妇幼保健院作为与改革开放的深圳同步成长起来的市属妇幼保健医院，始终秉承深圳的创新基因，坚持党建引领，以全局意识、系统思维、群众观念、改革创新精神统筹谋划医院党建工作。

一、医院党建创新工作面临的挑战

深圳市妇幼保健院是集医疗、保健、教学、科研、预防为一体，以诊治妇产儿科常见病、多发病和疑难病症为重点的国内知名三级甲等妇幼保健院，一院两址相距十公里，坐落于深圳市福田区。医院现有员工2216人，设有7个党总支，30个党支部，其中党员总数807人，预备党员总数10人，团员总数356人，党团成员基数较大。

妇幼医疗资源相对紧缺，妇女、儿童群体数量庞大一直是广东省医疗卫生面临的难题[3]，作为市直属的老牌妇幼专科医院，我院在建设中也面临服务需求大、场地稀缺、两址办公管理等专科医院发展的典型困境。在医院党建工作中则呈现出职工“重业务，轻党建”、党建形式化、单一化、程序化、跨院区党建活动限制、被动党建等问题。近年来，随着医院的发展，各个岗位引进了不少青年党员，他们思想活跃、具有新时代的个性和年轻人的活力，但在党性修养上，青年党员还缺乏实战磨炼，缺乏身体力行的真实感悟[4]。

二、医院党建品牌创新的具体举措

针对医院党建面临的困境与挑战，院党委提出“以品牌促党建、以党建促发展”的党建工作思路，以创建“党心聚力 服务‘医’线”党建品牌为抓手，在医院文化建设、党团志愿者服务、青年人才培养、员工满意度提升等方面，探索党建高质量发展新路径。

（一）组建抗击新冠疫情志愿突击队，培育品牌力度

2020年新冠病毒突如其来，作为深圳市妇幼健康的守护者，医院党委第一时间发布了致全院党员干部倡议书，号召党员干部充分发挥先锋模范作用，600多名党员团员纷纷请战，在院党委团委的领导下，用最短时间组建了核酸标本运输队、预检分诊队、核酸采样队等多支志愿突击队。

面对核酸检测标本数量突增而标本转运人手严重短缺的紧急情况，医院党委紧急号召全院党员干部、团员青年组建一支特殊的“疫”线运输突击队，消息一经发出，短短一小时就有超过两百人报名。为了跟时间赛跑，高效率地运转标本，尽早做出检测结果，给临床诊疗提供第一手资料，院党委根据国家诊疗、防控方案和生物安全指南，仅用一天时间就制定了标本运输操作规程，并对操作流程、防护措施、运送路线精心设计。通过线下突击实操、线上视频巩固的方式对所有运输队员进行了专业培训，运输队伍迅速成型，并在院感科以老带新的模式下随即投入“抗疫”战斗。

（二）举办青年综合素质培训班，培育品牌热度

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上形容培养选拔优秀年轻干部是百年大计，关乎党、国家、民族的命运和人民的福祉。青年人才是医院可持续发展的主力军，为切实加强医院青年综合素质培养，建设高素质的青年人才队伍，在深圳市委卫生工委和团市委的大力支持下，医院党委制定《深圳市妇幼保健院青年综合素质培养实施办法》，启动了医院青年综合素质培训班项目。项目作为医院党建品牌活动之一，计划用五年时间，每年举办一期青年综合素质培训班，为医院培养一批综合素质好、业务能力强、政治过硬、思想上进、爱岗敬业、乐于奉献的青年人才。

项目由医院党委负责统筹，院团委具体实施，依托专业教育机构，采取深圳市内长期课程培训和著名高校短期专项培训相结合的模式，培训内容涵盖政治、经济、人文、法律、写作、心理等各方面，全面提升青年综合素质。

（三）开设职工子女假期托管班，培育品牌温度

为切实帮助职工解决假期孩子无人看管的后顾之忧，院党委在深圳市卫生系统开设了首个职工子女假期托管班。

项目由医院党委负责统筹，院妇委会组织实施，突出“公益性、安全性、规范性、服务性”的特点，采取“医院+幼儿园”的模式，与医院附近具有资质的幼儿园合作，签订托管协议并对整个托管工作进行全程化监管，要求幼儿园提供安全、良好的教育环境、午休环境及营养配餐，在确保安全的基础上按年龄分班教学，开设丰富多彩的课程，组织形式多样的活动，采取寓教于乐、寓学于趣的教学方式，确保教学质量的同时也让孩子们度过了愉快的假期。

项目以“坚持公益、安全第一，立足需求、灵活合作，用活资源、完善配套，丰富形式、注重实效”为亮点，采取医院全额补贴的经费保障方式，不收取职工任何费用，并结合“一院两区”的实际，分别在两个院区附近均开设托管班。

三、我院党建品牌创新取得的成效

经过两年多的实践，我院党建品牌活动频频出新出彩，多项品牌项目建设经验受到上级部门点赞并获复制推广，深圳多家媒体也对我院党建品牌精品项目进行了报道。品牌活动书写了务实创新、服务优化的医院发展新篇章，绘就了医院活力迸发、生机盎然的动人画卷。

（一）冲锋陷阵，薪火相传

医院党员、团员以行动切实承担疫情防控中的政治责任，在2020年初和2021年深圳市“5·21”“6·14”等疫情防控工作中担当作为、攻坚克难，更在全国疫情发生以来的无数日夜甘当核酸标本的“摆渡人”，为守护全市疫情防控和妇幼安康贡献红色力量。深圳卫视《第一现场》全媒体直播平台直击第“疫”线栏目，以“核酸标本的摆渡人”为题，直播报道我院核酸标本运输队，点击量超过40万次。我院以此真实事件改编的《战役日记》微电影，也荣获“广东医生”微电影大赛一等奖。由党团志愿者组成的志愿突击队挺立在战“疫”第一线，在关键时刻将党旗插在疫情防控最前沿，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强保证，成为了我院一支听招呼、甘贡献的坚强有力的队伍，提升了党组织的政治执行力和队伍战斗力，擦亮了党建“妇幼品牌”的底色，使党建品牌更加鲜活有力。

（二）星星之火，初露光芒

截至目前医院已成功举办两期青年综合素质培训班，第一期34名学员通过严格考核后全部毕业，现已在各个岗位为医院高质量发展贡献青春力量。首届青年综合素质培训班毕业典礼现场，学员们进行了歌舞、诗朗诵、脱口秀等表演以及知识竞赛，活动开展得有声有色，吸引了多家媒体争相报道。项目以“广泛发动聚人气、精挑细选扬正气、课程丰富接地气、严格考核有底气”为创新特色，不仅打造高素质专业化的青年人才队伍，为高水平医院建设提供强有力的人才支撑，同时也营造了朝气蓬勃、锐意进取的医院文化氛围，用青年们的热情和激情打响了医院党建特色品牌。

（三）以情育勤，良性循环

截至目前，职工子女假期托管班共计开办五期，托管职工子女近400名，医院因子女问题缺勤、迟到、早退的现象显著减少，达到了职工子女安全快乐度过寒暑假，职工全心全意投入工作的目的，为医院正常有序运营及服务质量提升提供了重要保障。作为我院党建品牌系列活动内容之一，托管班更赢得了社会各界的广泛赞誉，卫生系统其他兄弟单位也纷纷来院学习。此举体现了院党委切实为职工做好事、办实事、解难事的决心与努力，让职工真切感受到医院的关心关爱，营造了和谐美好、有温度的医院文化氛围，用真情和温情打响了党建特色品牌。

此外，院党委在党建品牌创建和培育上持续深化，在形式载体上不断丰富内涵。2021年，院党委在全院开展“传承与守护”清明线上祭奠英烈活动，全院职工共为英烈献花3977次，点蜡烛4153次，祭奠留言143段；开展“初心如磐、使命在肩”庆祝建党100周年系列活动，组织征文、摄影、微视频以及书画四类主题作品征集活动，共征集作品近200个；为党龄50年以上老党员颁发“光荣在党50年”纪念奖章；组建党员干部合唱团参加市委卫生工委组织的“唱支赞歌给党听——庆祝建党100周年拉歌比赛”，院党委选送的曲目《追寻》荣获深圳市卫生健康系统第一名；组织开展的“我为群众办实事”实践活动项目中，共有6个项目入选市委卫生工委举办的“为民、利民、安民——百项健康惠民行动”。

我院党建品牌活动载体不断创新，充分发挥了品牌带动作用，从党委到总支到支部，推动了党史学习教育走深走实，掀起了党史学习教育的热潮，让党建品牌更加熠熠生辉。

四、对新时期党建创新问题的思考

（一）深入研究党建品牌建设规律和体系，提升专业理论研究和调查分析。党建专业化是高质量党建的前提和基础[5]，而推动党建专业化，加强对品牌建设规律和体系的探索，则需要调查研究。习近平总书记指出，“要了解实际，就要掌握调查研究这个基本功[6]。”我院已走出党建品牌建设探索的第一步，以青年综合素质培训班项目为例，院党委在项目实施过程中不断总结经验和不足，深入研究青年成长规律，结合时代特征和医院需要，优化课程内容，增加有针对性、创新性的课程，采取灵活多样的教学形式，构建更加完善的青年“培训、培育、培养”综合素质提升体系，持续提高青年人才培养质量和服务市民健康的能力，增强医院发展后劲。未来医院还将持续探究党建规律和体系，以党建专业化推动党建高质量发展，以高质量党建为医院高质量发展助力赋能。

（二）推进党建现代化、数字化、网络化。李克强总理在2020年国务院政府工作报告中提出，全面推进“互联网+”，打造数字经济新优势。互联网信息技术给一院多区的公立医院党建工作、业务开展带来了发展机遇。我院已初步利用微信公众号“智慧党建”板块、“青年大学习”党史学习平台、视频教学、“学习强国”app等网络教育阵地打破时空限制，提高医院党员教育培训效率，不断扩大党建工作的覆盖面和影响力；远程查房、远程手术、远程多学科病例讨论等逐步开展，未来我院还可能利用5G支持下的虚拟现实技术，立体展现各种仿真患者、高风险手术等，为专业技能提高、建设学习型党支部提供途径[7]。新形势下，我院采取学习借鉴其他高校、机关党建品牌建设经验的方式，深度发掘微信公众号、视频号、app、抖音、社交软件等新媒体平台扩大宣传面，搭建“党员信息数据库”、智慧组织“云社区”等管理载体强化党员身份感，提供“党员教育专题网站”“互联网+”智慧学习平台等个性化学习手段[8][9]，打造一套信息化、智慧化的党建管理体系，将互联网思维融入党建工作，增强党建工作的创新力度，从而提升医院党建工作的成效。

（三）推动党建与业务工作有效结合。只有推动党建和业务深度融合，党建工作才能找准定位。党建工作不平衡，与业务工作结合不够紧密[10]，是公立医院党建工作存在的一大问题[11]。我院每年开展“关爱女性，呵护健康”“关爱儿童成长，呵护孩子健康”“全国爱眼日”“国际爱耳日”“中国护足护肤周”“世界口腔健康日”“中国预防出生缺陷日”“世界哮喘日”等惠民义诊系列活动，依托深圳市“三名工程”、医防融合妇产科学项目等专家团队开展科普宣教，实现党支部带动科室业务开展，党员带动医护服务为民，探索出一条专科医院党建与业务融合的成熟小径。未来医院如何防止“重业务轻党建”“就党建抓党建”“重留痕轻效果”“重活动轻内容”的形式化、软指标定位，将党建工作有效融入医院长远发展的高速公路，渗透到行政架构、业务经营、品牌塑造、人才培养、文化建设等各个方面，是新时期专科医院发挥党建引领组织功能的重要课题。