山东公用：打造党建红色引擎 激活企业发展活力

□ 通讯员 李新 赵颜

山东公用控股有限公司牢固树立党建工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力的理念，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实重要作用，将党建工作与企业中心工作有机融合，以“红色赋能·帜领公用”党建品牌为抓手，创新提出了“一个结合、三个合力、五个融入”的党建工作思路，形成了党建工作融入决策、经营、文化、服务、创新5 个融入目标的“1335”党建体系，不断丰富和拓展党建工作内涵，确保党建工作与企业高质量发展实现同频共振。

把方向谋大局，凝聚发展合力

结合企业改革发展稳定，切实发挥好公司党委领导核心和政治核心作用。落实党组织在公司治理结构中的法定地位，制定前置程序“三张清单”，对《“三重一大”决策制度实施办法》进一步完善，规范集体讨论决策的主要形式和程序；建立健全党建工作责任制，严格落实“第一议题制度”，党委会及时研究基层党建工作，明确年度党建工作要点，落实上级党建工作部署，定期通报企业党组织书记履行抓基层党建和全面从严治党责任落实。坚持领导干部“一岗双责”，包保联系推进所在支部标准化规范化建设，将党建工作作为领导干部年度述职述廉重要内容；抓实考核督导，细化党建考核标准，制定企业《党建工作考核暂行办法》，明确党建日常工作和重点工作具体考核细则，为公司党建工作开展提供规范依据。同时，强化党建考核结果运用，与各所属公司年度经营业绩双向挂钩，实现企业党建与业务工作有效联动、相互促进。2021 年全年累计实现营业收入66.90 亿元，同比增长32.47%；缴纳税金8.29 亿元，同比增长44.15%；资产总额达到463.71 亿元，同比增长38.98%；净资产125.28 亿元，同比增长45.55%，实现了“十四五”良好开局。

抓基层打基础，筑牢红色堡垒

立足抓基层打基础，夯实支部战斗堡垒。坚持实现党的基层组织全覆盖，自2020 年5 月公司机构改革以来，新成立21 个基层党支部，完成19 个党支部换届选举，对17 个党组织缺职支委成员完成补选，为公司改革发展做好了坚强的组织保障；实施基层党建规范化提升工作，积极推进支部评星定级，30 个党支部被评定“五星级”党支部；以“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”为抓手，大力开展示范创建活动，建立53 个党员示范岗，选派6 名党员干部服务振兴乡村党建工作，开展民意“5”来听，山东公用“民情书记”解决社区供暖、排水等多项难题，160 名党员志愿者参加社区疫情防控，在党员中立标杆、树典型，积极发挥党员先锋模范带头作用；严肃党内政治生活，认真召开组织生活会，提高“三会一课”质量，落实党费收缴使用、谈心谈话等制度，先后举办两期党员培训和党史学习教育读书班、专题辅导报告会，81 名基层党组织书记进一线开展“我来讲党课”活动，让广大干部职工知形势、明任务、定目标，使基层党组织真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

重融合双提升，服务中心发展

坚持党建工作与生产经营深度融合。根据公司组织架构设置，通过3 个层级加强党建工作。集团公司党委强化党建工作的引领、决策、管控功能，二级公司党组织强化决策参与、执行、监督功能，并对三级实体企业强化围绕中心工作的落实、结合、创新功能，把党建工作融入发展、融入民生、融入生产，亮点纷呈。充分发挥党建品牌的示范带动作用，以山东公用“红色赋能·帜领公用”、水务集团“红色党建+”、热电集团“红色助暖服务”等党建品牌为引领，打造动能强劲的红色引擎；在项目关键节点的重要时期，开展“支部建设在现场，党性凸显在工地”“工程建设展作为”等党建活动，展现各基层党组织和党员技术骨干顾大局、讲奉献、勇担当，成立“农污项目建设攻坚克难突击队”“供水先锋突击队”等党员突击队伍，并对党旗飘扬“红色+”引领重点项目建设的党员突击队伍予以授旗，进一步激发党员攻坚在一线、立功在一线的干事创业激情，不断提升项目部党员队伍的凝聚力和战斗力。有力保障了济宁市内环高架、5221 个农村污水治理、热源替换、地表水厂建设等重大工程项目建设的推进，以高质量党建推动生产经营任务落地见效。

解民忧惠民生，践行服务宗旨

持续巩固拓展党史学习教育成果，以“我为群众办实事”为发力点，要求各级党组织通过举党旗、戴党徽、亮身份，深入开展“我为群众办好事”主题实践活动，切实把实事、好事落到实处，着力推动党史学习教育常态化、长效化，实施民生项目24项，为民办实事3283件。供热方面，各基层党组织成立党员服务队，深入社区和用户家中，解答用户问题，建立走访台账，切实解决用户问题。同时，通过流动服务车车载LED 宣传供热政策、供热常识，发放供热服务手册、现场答疑、现场办公。供水方面，设立了用水报装专班，提供预约上门服务；简化用水报装流程，加快供水工程建设速度；相继推出微信公众平台网上营业厅、微信生活缴费、支付宝生活缴费等涉水缴费业务；新建了太白西路、任城大道、经开区三处营业厅；开展服务进社区志愿活动，为用户解决实际问题。重点民生项目顺利开展，济宁市农村生活污水治理项目成立了农污治理工程专项督导考核组，制定了严密的工作计划，层层压实工作责任，倒排工期、挂图作战；农污各分公司成立联合指挥部，实现和当地主管部门、设计、施工、监理一起办公，细化方案，攻坚克难，全力全速推进工程建设，确保按期竣工，向政府和市民递交了一份厚民生、暖民心的满意答卷。

党群合作聚能量，勠力同心促发展

企业发展依靠职工，发展成果惠及职工。2021 年，山东公用坚持共建共享，通过基层走访、职工意见征集等形式，为职工办理各类好事、实事70 余件；广泛开展群众性文化活动，组织职工体检、劳模休养，丰富了职工的文化生活，各级党组织运用线上线下多种载体手段，建立健全职工思想反馈网络，搭建起与职工群众思想交流、心灵沟通的连心桥。健全党务公开制度，推行合理化建议，敞开职工参政议政渠道。实施送温暖、送清凉工程，积极开展“五必谈”“五必访”，关心帮扶职工。组织丰富多彩的文体活动，凝聚人心、焕发活力。开展“技能比武大赛”弘扬“工匠精神”，鼓励员工爱岗敬业乐业。公司积极组织开展职业道德、家庭美德和社会公德先模事迹宣讲活动，认真组织评先树优、演讲比赛、庆祝传统节日等主题活动，广泛深入宣传先进典型的道德事迹，凝聚企业改革发展正能量。

2022 年，山东公用将紧扣年度重点任务，将党建融入生产经营、民生服务、项目建设和运营管理各项工作。推进好山东公用红色赋能民生服务“365”党建创新项目，切实把“我为群众办实事”实践要求落到实处。推广“支部建在项目上” 党建模式，年度内实现在建项目党支部全覆盖。深入基层调研，推行一线党委会带头认领解决基层党建1—2 个困难问题，坚持“情况在一线了解，问题在一线解决”保障项目建设跑出“加速度”。持续推进党旗飘扬“红色+”引领重点工作建设，打造一批攻坚支部和党员先锋，为公司发展凝聚奋进力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。