绵阳市安州区：实施援企纾困“三项直通车” 助力“两稳一保”

绵阳市安州区人社局认真贯彻落实“稳住经济大盘”决策部署，深入践行“一线工作法”，实施政策驱动、平台搭建、人才回引“三项直通车”工作，保障和支持企业发展。

实施政策驱动“直通车”，强化援企惠企“硬支撑”

安州区人社局把人社落实、稳经济、稳市场主体、保就业政策落实作为重中之重，及时更新完善支持政策，保障企业发展。

强化援企政策“承接力”。根据省、市和区政府稳住经济增长若干政策措施，结合人社工作实际，配套制定了《保障和帮扶企业稳岗招工22条措施》《进一步做好高校毕业生就业创业工作的实施方案》等系列具体实施细则，从工作机制、平台建设、政策扶持、环境营造等7个方面进行了细化优化，确保上级援企政策落地落实。

全面提升政策“知晓率”。对社会保险、就业服务、工伤保险等惠企政策性文件进行全面梳理，“条目式”分类明确政策内容、办理要件、受理范围、联系人和联系方式等具体事项，编印安州区“稳住经济大盘”援企惠企人社政策明白卡1000份，通过企业工作群、入企政策宣传等方式对人社援企政策进行全面宣传，141家规上企业对人社援企政策知晓率达到98.3%。

强化政策落实“促发展”。采取“稳”字当头、“降”字减负、“贷”字扶持的原则，通过继续落实减税降费、普惠性失业保险稳岗返还和中小微企业创业担保贷款等政策，“真金白银”为中小微企业减负，助力市场主体纾困发展，稳定就业岗位。今年以来，累计拨付各类政策性补贴1300余万元。

实施平台搭建“直通车”，保障企业用工“需求度”

安州区人社局将保障企业用工需求作为援企纾困政策落实的主要抓手，通过举办公共就业专项活动、建设零工市场和搭建校企交流渠道等方式，着力缓解企业员工缺口。

专场招聘提升就业供需“匹配度”。聚焦“小规模、多频次、精匹配”，分区域、行业、人群开展“线上+线下”专场招聘，先后组织银河化学、爱联、爱创、中南高科等重点企业参加，累计开展各类招聘活动17场次，解决企业用工4000余人。

零工市场强化灵活就业“保障度”。着力解决灵活劳动力供需脱节难管问题，对原有的零工市场和驿站进行迁址打造和提档升级，新建场所规划接待服务台、政策咨询台、候工大厅、现场招聘区等多个功能区，预计正式运营后，能提供100余家用人单位进场招聘用工，提供就业岗位3000余个。目前，安州区有零工驿站23个，在建零工市场1个、零工驿站10个。

校企合作提高共育人才“精准度”。先后与绵阳城市学院、绵阳职业技术学院、绵阳市安州区高等职业中学等高中职院校进行宣讲对接，了解院校技术资源、专业设置、生源就业走向等情况。同时，组织久远智能、久远特种高分子、好医生药业等企业参加校企对接座谈会，对企业急需的焊工、数控车等技能岗位人员培养培育进行深入研讨。

实施人才回引“直通车”，激发就业创业“新动能”

安州区人社局坚持做大做强返乡创业“归雁经济”，持续赴外招才引才和扩大就业见习规模，提升就业创业新局面。

强化返创品牌“添动力”。深入挖掘返乡创业典型，不断提升“才会安州、智创未来”之“十佳返乡入乡创业明星”路演比赛影响力，通过参赛选手分享个人创业故事、介绍企业现状及展望发展方向等，吸引更多在外成功人士带项目、资金、技术回乡创业。截至目前，吸引3200余名各类优秀人才回乡创业创办实体4000余家。

加大招才引才“强智力”。会同安州区委组织部、区委编办等部门组建招才引智小分队，先后到云南大学、西南大学、四川农业大学等多所省内外高校开展系列引智活动，向高校学生推介安州区、介绍相关政策，并提供100余个岗位进行招聘。截至目前，第一批3名高层次人才已考察结束，第二批6名高层次人才进入考察阶段。

扩大见习规模“增活力”。积极推进高校毕业生等青年就业见习计划，在现有的就业见习基地基础上，主动对接学校、医院等单位，组织其申报为就业见习基地。同时依托安州人力资源、校园网站、村社公开栏等平台，定期更新发布见习岗位需求信息。截至目前，已开发就业见习基地20家，提供就业见习岗位150余个，开展见习活动370余人次。