成都市新津区：搭桥梁、送岗位 直播带岗干货满满

文/龚晓凤 田雄明

招聘活动现场。供图/成都市新津区人社局

直播带岗活动。供图/成都市新津区人社局

当前正是高校毕业生就业的关键阶段，成都市新津区不断强化高校毕业生就业服务，搭建求职者和用人单位高效对接通道，促进人力资源供需匹配，实现高校毕业生等青年更加充分更高质量就业。

近日，由成都市人社局主办的“公共就业服务进校园”新津站暨新津区“百日万企高校毕业生系列招聘活动”启动仪式在成都艺术职业大学举办。此次活动以“就业服务进校园、精准帮扶在身边”为主题，采用互动式教学、个性化指导、企业推介、直播带岗等模式，以“1+1+2”的形式，即开展1场“就业指导大讲堂”、设立1个“求职简历工作坊”、开设1场“企业直播带岗”和1场“云招聘”，有针对性地解决高校毕业生求职问题。

活动现场，相关部门负责人进行了人社政策宣讲及就业服务平台的推介，帮助提升高校毕业生对就业创业政策知晓度。同时邀请资深就业指导专家开展专题讲座，围绕职业匹配度、面试官剖析、简历提升、面试技巧等方面为高校毕业生送上求职秘籍。

其中，直播带岗活动共邀约6家企业参加，包括格力电器（成都）有限公司、中移铁通新津分公司、成都小羔羊生物科技有限公司、成都希望食品有限公司、成都市新津事丰医疗器械有限公司等，为新津求职者提供了350个优质岗位。此次直播带岗活动浏览量达25.3万人次，吸引3000余名高校毕业生应聘，投递简历800余份。

“很感谢政府提供的就业机会。这场招聘会直接把岗位送到身边来了，我一定会好好抓住机会。”活动中，高校毕业生踊跃参与，积极与用人单位沟通。他们表示，此次的招聘企业知名度都比较高，福利待遇也比较好，找到工作的机会很大。

“我了解到了新津的一些人才政策，这些政策对我们高校毕业生有很大的帮助。同时，我也希望通过此次机会留在新津，为新津发展尽自己一份绵薄之力。”参加此次招聘活动的学生黄金龙表示，他在这场招聘会上不仅提前感受到了求职氛围，还了解了当前就业形势和企业招聘要求，学到了很多实用的求职技巧，“这将使我未来能更加从容自信地面对职场”。

“高校做好毕业前期工作、人才市场整合资源、各职能部门发挥职能作用搭建好供需平台，三方联动让招聘会更加务实、有效。”新津区人社局有关负责人表示，此次“公共就业服务进校园”活动是新津区为促就业、稳就业所采取的重要举措，通过活动挖掘和释放了更多就业机会，为青年人才加盟新津建设提供了广阔的舞台，吸引了更多优秀高校毕业生来新津发展，为新津加快经济增长打牢人才基础。

据了解，为大力实施人才战略，加快建设创新活力新区，新津区相继推出“津英十条”2.0政策、“产教融合”十条政策、“津英人才金卡”“津英人才公园”等一系列人才政策和人才服务场景，加快构建更加精准、更具比较优势的人才政策体系，不断提升了新津人才政策能级，推动实施了“生态营才”政策，塑造了与公园城市高质量发展相匹配的大人才工作格局，打造极具城市支撑力的创新人才活力新区。