以党建思想为导向开展企业政工教育工作的问题分析

李得海

（中铁十一局集团建筑安装工程有限公司 湖北武汉 430064）

在市场经济环境下，国有企业均取得了长足的发展态势，为经济发展、社会稳定做出了一定贡献。要确保国有企业稳定发展，必须要发挥党建工作引领作用，以党建思想为导向，开展好政工教育工作通过政工教育，提高员工思想觉悟、政治意识、专业技能和综合素质，为企业实现跨越化培养优秀的人才队伍。

党建思想对于企业开展政工类教育工作的重要作用

当前，我国经济发展的大环境下，国有企业展现出了强劲的发展趋势，为社会经济的繁荣奠定了基础。在这样的情况下，企业的高层管理者应该以党建思想为开展政工教育工作的导向，推动企业内部开展卓有成效的政工教育，完善企业内部的党建工作建设，提高企业员工的思想认知，增强企业内部的向心力，明确企业的经营方向与战略目标，切实提升企业在行业内的知名度与竞争力。

在企业有序发展的过程中，通过政工教育不仅可以拓宽企业员工对行业发展的认识，还能够及时发现企业存在的弱点和不足，进而优化经营理念，为企业改变经营策略提供保障，有利于企业实现健康化发展。因此，党建思想对于企业开展政工类教育工作，从而提高政工类教育工作的质量，具有重要的作用与价值。基于此，企业的高层管理者应该积极地参与到党建学习活动中，深入理解党的方针或政策，为企业能够科学地使用党建思想夯实基础，使党建思想可以发挥应有的作用。另外，依托党建思想开展政工教育方面的工作，还能够提升国家层面的凝聚力，使企业真正成为党与国家信赖的团体，并为相关方针或政策的落实提供坚实的保障。

党建思想的价值内涵

企业要想依托党建思想，开展政工教育方面的工作，就必须对党建思想所的内容有深入化的认知，以此提高相关教育工作的实效性。而本文通过以下四大方面，总结党建思想涵盖的内容。

性质层面。基于性质层面，党建思想是指，我党领导集体对于政工教育方面工作、活动做出的具体化、组织化与明确化的指示。因此，党建思想可以理解为是一种极为先进的工作指导理论，主要服务于各单位内的党政组织建设工作，能够明确不同单位的党建工作目标。从另一个角度来看，党建思想能够为我国巩固政治制度，进而体现相关制度优越性夯实基础，有助于基层单位党政建设的进步及发展，可以协助相关单位解决实际工作面临的各种各样的困难。因此，党建思想可以为我国不同领域的企业明确前行的方向，从而推动企业完成科学化的发展目标。

内涵层面。基于内涵层面，党建思想则是指，思想政治方面的工作。这种工作能够推动社会、集体或单位内开展精神文明工作，从而使民众在思想层面、观念层面与理念层面形成正确而统一的认识，以此达到优化民众思想、改变民众态度的最终目标。对于我国的企业而言，党建思想有利于提升职工参与生产工作、经营工作与管理工作的主动性，改善其参与企业经营的热情，从而提高企业的运行效率。而根据不同领域企业的不同发展方向，党建思想对于企业的价值也大相径庭。所以，企业高层管理者也结合企业的实际运营情况，开展灵活地运用党建思想，使其符合企业的发展要求，为企业提高行业影响力与知名度夯实基础。

内容层面。党建思想的主要开展对象，即党员、一般干部与普通民众，因而党建思想的内容必须保持先进性、科学性与正确性。这样不仅能够为我国各项事业的完成培育先锋队与后备力量，还可以引导整个国家与民族的进步。当前，随着市场经济活力的逐步提升，我国不同领域企业的生产、经营活动展现出了多元化的发展特征。所以，企业的高层管理者应该针对不同时期的社会特征，引导不同岗位职工从不同的角度理解党建思想中的内容，进而明确企业的发展路径、改善职工的认知思想，为企业的发展注入强心剂。

文化层面。党建思想所体现处理的文化价值，不仅能够引导企业内部文化氛围的形成，也可以在一定程度改善职工参与企业生产工作、经营工作与管理工作的热情及态度，还能够激发不同岗位职工的主人翁意识，保障企业工作效率与工作质量的改善。因此，企业高层管理者应该对于党建思想所体现出来的文化引导作用有深入的研究，从而提高党建思想对于企业发展的指导意义，切实优化企业内部的向心力，加强企业与不同岗位职工的紧密性，为企业在相关行业内展现出极强的竞争力提供助力，以此保证企业可以合理而有序地开展生产、经营与管理等项工作。

以党建思想为导向开展企业政工教育的原则

规范性原则。当前，我国正值社会结构转型的重要时期，极易导致不同岗位职工因为薪资待遇不均，而产生对于企业，乃至社会的消极情绪。上述问题不仅说明，政工教育方面工作未能够凸显出较高的引导性，也体现了相关工作未能够对职工的认知理念与思想道德产生规范化的约束。因此，我国的企业应该依托党建思想，提高政工教育方面的规范性原则，凸显出相关工作应有的作用。

革新性原则。许多企业的高层管理者将扩大企业生产、提升企业效益作为首要发展目标，这本无可厚非。但是，如果只将提高企业生产规模、改善经营效益作为企业的发展要务，而忽视了对于企业干部、党员与职工思想层面的教育，便使得企业失去了对于职工思想方面的引导。所以，企业应该依托党建思想，推动革新式的政工教育工作，在优化企业内部奖惩原则的同时，优化企业的管理机制，提高企业的创新水平，激发职工的职业精神。

灵活性原则。由于社会经济的发展，致使市场之中的利益主体与客体出现了多元性的发展趋势，使得民众在思想方面、认知方面呈现出了多样性的形式。基于此，企业应该结合社会经济的发展态势，依托党建思想，改善政工教育方面工作的灵活性，以此激发起相关工作的多变化与时效化特征，使教育工作能够适应我国的国情，为企业壮大与经济发展提供坚实的助力。

以党建思想为导向开展政工教育的有效路径

优化基层党建组织。对于我国的企业来讲，如想在行业之中脱颖而出，并展现出极高的竞争力与影响力，就应该就和党建思想，明确政工教育工作的重要作用。因此，企业首先应该优化基层党建组织的建设工作，确保政工教育工作得以落实，以此发挥党建组织的先锋作用。另外，企业也可以从完善基层党建组织的组织形式入手，最大可能地在党建工作与教育工作中展现党建组织的作用，强化相关工作的创新性与有效性，协助企业实现长效化的发展目标。

完善党建工作制度。对于企业来说，开展高水平的政工教育方面工作，既能够提高企业内部的向心力，也能够提升企业执行相关政策的坚决性。但是，我国目前却呈现出了多元化的社会发展格局，导致传统的党建工作与教育工作已经无法适应当前的社会发展需求。因此，企业的高层管理者应该以革新党建工作制度为切入点，提升相关工作的适用范围，使不同岗位职工均能够树立起“团结一致”的思想认知，协助企业内部形成共克艰险的理念，确保企业可以更好的适应经济社会的发展趋势。

建立健全党建教育活动体系。工作体系与相关制度，是确保工作任务、工作目标与工作计划完成的根本性因素。所以，企业在开展政工教育工作的过程中，应该优化相关工作的开展体系，改善工作执行机制，以此提升政工教育工作的创新力与活力。同时，企业还应该在开展政工教育工作的基础上，协助政工干部构筑起教育工作平台，并使这一平台可以实现提高企业向心力的目标，进而改善企业的执行效率与任务完成情况。

营造廉洁型企业环境。为了实现长效化的发展目标，企业必须结合党建思想，创设企业廉洁管理机制，确保企业的各项工作都能够在相关体系之下得以顺利实施。同时，企业的高层管理者还应该依托相关管理制度，对各项工作的执行情况进行细致地分析，从而优化其中的不恰当之处，以此提升各岗位职工的廉洁意识，协助其树立起正确的职业精神，使政工教育工作凸显出实效作用。此外，企业还可以依托廉洁型管理机制，引导内部掀起积极的企业文化氛围，旨在改善内部的凝聚力，实现企业在激烈的竞争环境，能够保持不竭的动力。

综上所述，在市场化的经济体系中，企业明确党建思想对于企业开展政工类教育工作的重要作用，并依托革新性、革新性与灵活性的工作原则，优化基层党建组织、革新党建工作制度、优化党建教育活动开展体系、创设廉洁型企业管理机制，进而改善企业内部的凝聚力，发挥政工教育方面工作的实效性，确保企业可以实现长效化的发展态势。