为企业管理者补课-国家知识产权局企业知识产权培训工作综述

李宗峰

摘要：随着国家知识产权的不断完善，企业对专利类科技成果保护力度也在逐步加大，但是，目前我国知识产权局企业中仍存在一些问题。比如：员工对于技术创新认识不到位;科研工作开展不顺畅等。因此必须要加强培训机制建设、提高人员综合素质和能力水平;建立一套完整系统化的人才培养体系来保障公司及个人可持续发展战略目标的实现以及人员与组织间和谐稳定关系构建等等一系列措施以解决这些实际性问题，从而提升知识产权局企业中专利类科技成果保护力度。

关键词：国家知识产权;企业;培训工作

一、引言

随着社会的不断进步，知识产权保护工作已经成为企业竞争中重要因素，在激烈的市场环境下越来越多国家开始重视对知识产权保护。企业知识产权的保护是一个不断创新、持续维护和完善，并逐步发展成熟起来的过程。随着我国加入WTO以及国际专利贸易规则体系建设进程加快及竞争日趋激烈等因素影响下2016年1月国家发改委发文《加强知识产权领域中长期协调机制研究》（以下简称“战略规划）”课题组在北京召开了为期一不平凡重要学术讨论会，强调强化企业对专利保护意识和重视程度;明确指出要进一步完善和优化我国的立法、执法环境。

二、国家知识产权局企业知识产权培训工作现状

（一）国家知识产权局企业的发展状况

随着国家知识产权保护的力度不断加大，企业对专利产品申请和使用越来越重视，而对于专利产品所带来的经济效益、社会利益也越发关注。目前我国各部门已经开展了一系列针对培训工作。在实际操作过程中通过举办各种专题讲座、发放宣传资料等多种形式进行相关知识普及;另外还成立了专项资金来支持员工参加各类技术学习活动并积极组织知识产权保护方面的专业人才培养与选拔，为企业提供良好条件和广阔前景发展空间。目前，我国的知识产权局企业已形成一定规模，主要有：上海、北京、广东等地;也在不断发展着。近年来国家和地方政府对知识产权保护力度加大。2015年1月5日由国务院专利行政部门会同有关部委发布《关于加强驰中奖认定工作意见》。该文件首次将“技术”纳入了专利申请范围并规定其使用频率为每年的4个月以上时间，是我国目前唯次专门针对知识产权相关领域进行专项性科.研攻关活动，有利于促进企业创新发展、提高研发能力。

（二） 国家知识产权局企业知识产权培训的主要特征

（1）专利申请具有较高的技术含量。在知识产权局企业中，有许多专利，如：《中国国家商标法》、《驰名商标认定与保护规定》等。这些知识性产品是科技创新和发展的基础保障条件之一;另外还有很多发明创造都需要通过申请获得相应成果来予以实施并进行传播推广;因此对于一些新开发或拥有自主研发权的专利来说也具有较高价值。

（2）专利申请时间短，周期长。我国知识产权局企业的注册时通常要求达到3000-4000万元。而在国际上来说申请新药、治疗药物、医疗器械等项目一般需要1000-20000元人民币左右才能完成该项目的研发工作;对于国外而言则要花费大量人力物力财力来研究和开发新产品或进行市场调查与评估开发等等;另外由于专利申请周期长，因此我国知识产权局企业的注册時通常为10到30年。

（3）专利申请量大，频次高。随着我国知识产权产业的不断发展，企业对人才需求也在增加。而当前国家知识产权局员工大多是专业性较强、技术水平较低的复合型人才。因此需要大量具有相关理论基础和实践经验以及掌握一定技能与知识体系并能熟练运用所学产品生产线上线下协同创新能力的人员加入到专利申请队伍中来，这就要求培训工作要紧跟技术发展趋势进行改革，以满足企业需求及提高其核心竞争力。

三、国家知识产权局企业专利培训工作现状及问题分析

（一）专利申请流程繁琐。目前，我国的知识产权局企业，除少数大型国企之外均未制定专门针对本单位实际情况、具备能力条件下可开展专利申报工作的方案或计划。同时由于人员不足导致了很多项目在提交后并不能如期完成。例如：北京联合开发公司与重庆天科股份有限公司合作研发某系列生物制药。但是因为没有具体数据统计等原因最终迟迟无法实现预期效果，最后只能等待相关部门进行审批处理而告终。

（二）企业专利意识薄弱。随着我国知识产权工作的不断深入，知识产权申报成功，国家对于高新技术人才、自主品牌产品和相关技术发明给予了高度重视。但是由于一些企业对专利保护认识不全面、不够注重。在申请时往往只关注到其中一方面而忽略其他方面问题;另一方面很多高校及科研院所也缺乏这方面研究的实践基础与理论知识等因素造成学生不能从专业指导方面对自己设计出一份好的知识产权申报文件。

（三）专利申报质量不高。目前很多知识产权工作部门都只重视对申请人进行实质性测试和技术分析等简单手段来完成任务指标要求;而忽视对申请人提交有效文件中所涉及到的关键信息、核心机密信息以及相关商业秘密进行深入调查研究以提高其保密程度及可信度，从而使企业在实际生产过程中有可能发生被侵权或被仿制的风险。

四、 国家知识产权局企业知识产权培训工作的对策建议

（一）完善知识产权管理机制

建立健全的知识产权管理体系。企业应根据《专利法》、《商标法实施条例和相关政策意见》等法律法规，结合自身实际情况，制定科学合理有效又符合本单位发展需求的规章制度。同时要加强对员工知识产权保护意识宣传教育工作力度;设立专门机构负责培训管理工作及经费预算安排;做好培训资料归档整理工作等等内容来完善知识产权管理体系。建立健全档案库建设机制、评估标准规范和激励约束机制以及奖惩措施等相关配套设施设备。在当前我国经济发展过程中，国家专利工作是重头戏，但企业对自己所拥有发明成果进行申报、许可等行为时面临着诸多问题。如：相关部门没有及时发现和公布技术创新情况;未按期发布科技档案或不完整地存档了专利信息等等都为不法分子利用高科技手段窃取他人知识产权提供可乘之机、谋利将之与合法权利人串通侵害国家的著作权及其他依法享有享有著作权的专有权。

（二）完善知识产权市场

知识产权的市场培育需要长期积累，在法律法规和政策制度.上，需进一步完善。一是要加大对科技人才培养、使用以及培训等方面的扶持。通过财政补贴或奖励基金支持鼓励高校开展科研工作。二是建立健全专利信息服务体系建设;三是积极推动企业自主申报创新成果工程（如技术转让）项目申报与评估及相关配套措施实施机制研究;四是加强知识产权保护意识宣传教育和知识产权法律制度执行力度。

加强知识产权的教育是培养人才、增强竞争力的重要手段。通过开展知识产权申报普及活动和开展专利案例教学等多种形式，使企业员工了解基本理论知识。对一些优秀人员进行定期培训学习指导;要把重点放在科技成果转化方面上;在高校中设立专门机构或组织相关专业研究工作小组深入基层宣传国家政策法规以及行业规范条例文件并将其落到实处，以保证知识产权的教育效果与实际应用情况相一致。开展专利申报普及活动是加强创新意识和提高科研实力的重要途径之一。

（三）建立国家知识产权局企业安全文化

建立国家知识产权局企业安全文化，为加强技术创新，提高专利转化率。一是要构建“以人为本、顾客导向”的员工生活工作理念。通过开展各类宣传教育活动和举办讲座等形式提升全员对职业道德与.法律法规认识;二是在员工中普及安全知识和技能应用培训班;三是定期组织各单位（部门）召开会议或交流学习经验信息共享会等方式增强企业间技术创新交流平台，使之成为推动知识产权成果转化，为生产力发展、提高专利发明率的重要动力。

五、总结

综上所述，知识产权的培训工作是对企业员工进行知识和能力培养，提高自身综合素质以及为国家创造财富。通过开展有效的培训工作来提升本单位人员整体水平。在实际操作过程中发现了一些问题。第一就是对于人才选拔方式没有明确规定;第二是培训内容缺乏针对性且不具有实用价值等现象比较普遍;第三则需要加强师资力量建设、完善管理体制，从而进一步促进知识产权的保护与开发利用事业健康发展。

参考文献：

[1]吴汉东.《知识产权多维度解读》，北京大学出版社，2019年1月第1版.

[2]吴汉东.《无形财产权制度研究》，法律出版社，2019年9月第1版.