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如何更好发挥思想政治工作队伍作用的思考

2022-01-09董炜

商业2.0-市场与监管 2022年2期
关键词:新时代建设

董炜

摘要:思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作。思想政治工作必须要有一支能够适应新时代发展的高素质、强能力、精业务的复合型思想政治工作队伍为保障。新形势下,基层思想政治工作队伍建设现在还存在哪些问题和困境?我们应该如何更好发挥思想政治工作队伍作用,已成为新时代加强和改进思想政治工作面临的新课题,本文结合工作实际进行了简要阐述。

关键词:新时代;思想政治工作队伍;建设

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。在中国共产党成立100周年之际,中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,为加强和改进思想政治工作指明了方向,提供了重要遵循,为巩固全党全社会思想上的团结统一提供了重要保证。

思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作。思想政治工作在党的坚强统一领导下,深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实中央重大决策部署,求真务实,砥砺奋进,不断在实践中践行和完善。

做好思想政治工作必须要有一支能够适应新时代发展的高素质、强能力、精业务的复合型思想政治工作队伍为保障。新形势下,基层思想政治工作队伍建设现在还存在哪些问题和困境?我们应该如何更好发挥思想政治工作队伍作用,已成为新时代加强和改进思想政治工作面临的新课题。

一、基层思想政治工作队伍建设存在的主要问题

基层是党的执政之基、力量之源。习近平总书记强调,党的各项工作最坚实的力量支撑在基层,治国理政最突出的矛盾问题也在基层。当前基层思想政治工作队伍建设还存在不少问题,与新形势下思想政治工作要求还存在一定差距,亟需下一步去探索解决。

(一)力量配置有待进一步加强。由于编制有限,一些单位专职政工人员较少,对业务相近、相关或规模较小的部门进行归拢设置,开展思想政治工作,存在着“小牛拉大车”现象。导致很多政工人员工作压力非常重,光处置日常业务就忙不过来,长年只能开展简单思想政治工作,还被别人说闲话,极大的损害了政工人员的积极性。一些单位政工队伍结构不合理,存在老龄化倾向,吸收新鲜血液少,少数单位50岁以上的同志占整个政工队伍人数的一半,这部分同志往往自己把自己“边缘化”,把思想政治工作当成一个退休前的过渡期。

(二)能力素質还需进一步提升。有的政工人员角色意识不明显,自身对学习不够,能力素质还有差距,存在着“本领恐慌”。思想政治工作手段比较原始、途径比较单一,很难发现深层次问题,加上对思想政治工作特点了解不深、专业业务不精通,对相关政策、要求了解不透,无法开展针对性或建设性工作。少数政工人员,宗旨观念不强,重得失少奉献,对自己有利的事就急着办,对自己无利的事就拖着办,上进心不强、主动性不高,甚至被牵着鼻子走,存在“混日子”现象。

(三)考评机制有待进一步完善。当前,各项事业正向纵深推进,改革已进入深水区、攻坚区,一些新事物、新事业正不断考验着思想政治工作的思维和理念,需要政工人员大胆创新、勇于突破。但与此同时,一些政工人员执行不畅、不敢担当、不敢担责,宁可不干事也不愿干错事,这类现象的存在固然是人的问题,但也说明我们的考评机制有待进一步完善。亟需通过立法立规进一步完善相关机制,并且真正做到应用体现到位,为改革创新、干事创业的政工人员“撑腰”。

二、解决基层思想政治工作队伍建设问题的对策

解决基层思想政治工作队伍建设存在的问题,关键是要立足现有,不断创新,不断完善,积极探索,切实发挥好思想政治工作队伍的作用。

(一)加强统筹协调,调动政工队伍积极性。要强化对政工队伍的统筹管理,把思想政治工作与各项工作同步研究、同步部署、同步考核。要正确理解思想政治工作与各项工作之间的关系,单位要积极为思想政治工作开展营造良好氛围,思想政治工作只有融入业务工作之中,才能做到精准。要建立完善定期汇报制、专项督查制、考核奖励制等机制,经常听取政工人员的心理想法、意见建议、工作状态,了解掌握思想政治工作的第一手情况,并提出针对性的工作指导意见,通过督促检查、考核奖励来强化对政工队伍的领导。要整合力量做好思想政治工作,把“单打独斗”向“联合作战”转型。

(二)创新工作机制,提高政工队伍权威性。数字化、网络化、智能化深入发展,给思想政治工作带来许多新的机遇和挑战。思想政治工作要坚持以问题为导向,创新工作机制,改进工作方法,才能提高思想政治工作的权威性。要探索建立“信息联络平台”建设,充分发挥主观能动性,结合实际积极探索、大胆创新,不断运用互联网技术和信息化手段提高政工队伍水平,拓展微信、手机客户端等在线功能,及时协调在思想政治工作中遇到的各种矛盾和问题;加强对“大数据”的研判分析,深入剖析苗头性、规律性问题,敏锐发现新动向、新趋势,打造“智慧政工”。

(三)加强队伍建设,激发政工队伍活力性。一是强化业务培训。把加强业务学习作为切实履职、应对挑战的第一要务,通过依托各级各类政工培训,着力提高政工队伍业务能力,补齐因不熟悉业务而不会干的短板。二是打通干部交流渠道。建立政工干部轮岗交流制,多岗位锻炼,特别是注重政工干部的培养力度,将政治强、作风硬,德才兼备、敢于担当的年轻干部,充实到政工队伍当中,切实增强政工队伍活力。三是优化政工队伍结构。把好入门和选拔关,对存在缺位、错位现象的人员进行淘汰,严格把控好照顾性、年龄偏大的同志进入政工队伍。四是完善考核办法。制订一套科学、合理的考评机制,把思想政治日常工作、中心工作、重点工作都通过考评机制来进行定性量化,通过考核来充分激励政工队伍活力,以考促优,以评促优,把最优秀的政工干部亮出来,提起来。

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